Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man viel lernen kann und einen vielfältigen Einblick bekommt
Es ist zu monoton und die Ausbildung findet zu sehr am Schalter statt
die Auszubildenden mehr miteinander zu tun haben lassen.
teils teils, aber im großen und ganzen gut
ja ich gehe gerne in die Arbeit, allerdings fehlt manchmal die Motivation oder der gewisse Kick
Neben dem Beruf zu lernen fällt mir schwer.
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr grundsätzlich-positives Feedback.
Die Ausbildung zur/zum Bankkauffrau/-mann bildet Sie ganzheitlich für die Kundenberatung aus. Hier ist das Lernen in den Filialen ein elementarer Baustein für die zukünftige Beratertätigkeit. Zusätzlich werden weitere, spezifische Inhalte in den Fachabteilungen vermittelt.
Sehr gerne laden wir Sie zu einem Gespräch ein, um Ihre Themen/Wünsche gemeinsam zu besprechen. Dazu stehen Ihnen die Personalabteilung, Ihre Führungskraft und auch der Personalrat/JAV jederzeit zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Die Möglichkeit als Rentnerin beschäftigt zu werden.
Gehaltssystem
Ältere Mitarbeiter entsprechend Ihrer Qualifikation ins Gehaltssystem einordnen.
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anregungen zur Verbesserung. Sehr gerne laden wir Sie dazu ein, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem gemeinsamen Gespräch mit unserer Personalabteilung zu diskutieren.
Regionalität
Oberste Führungsriege
Teilweise Vetternwirtschaft
Weniger Selbstdarstellung bei Führungskräften
Teilweise Egoshow von Vorgesetzten
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre nachgelagerte Kritik ernst und sind offen für einen konstruktiven Austausch. Falls Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Respektvoller Umgang. Nimmt einen an die Hand.
Nichts
Schwierig. Fällt mir gerade nichts zu ein.
Teilweise gleiche Aufgaben aber ist völlig okay
Vielen herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Relativ selbstständiges arbeiten
Bezahlung / Eingruppierung könnte AN freundlicher sein
Arbeitgeberzuschuss zu Arbeitskleidung
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anregungen zur Verbesserung. Sehr gerne laden wir Sie dazu ein, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem gemeinsamen Gespräch mit unserer Personalabteilung zu diskutieren.
Die Flexible Arbeitszeit
Homeoffice Möglichkeiten
Givve Card
verschiedenen Aufgabenbereiche innerhalb eines Betriebes
mehr Zuschüsse gewünscht (für Kleidung, Parkplatz)
Kein Wellpass
Karrieremöglichkeiten besser vorstellen / zeigen
Geldzulage im ersten Ausbildungsjahr für Kleidung
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anregungen zur Verbesserung. Sehr gerne laden wir Sie dazu ein, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem gemeinsamen Gespräch mit unserer Personalabteilung zu diskutieren.
Es wird eine flexible Arbeitszeit angeboten
Homeoffice wird seit Corona angeboten, das ist für viele sehr wichtig (für much zwar nicht, aber ich finde es trotzdem sehr gut, dass man die Möglichkeit geboten bekommt)
Ständige Prozessänderungen und ständig neue Prozesse werden eingeführt, die aber dann erstmal gar nicht funktionieren.
Schlechte Bezahlung (die Mitarbeiter , vor allem die guten Fachkräfte, laufen uns in Massen davon, weil sie woanders wesentlich besser bezahlte Arbeitsstellen finden - es werden dann in letzter Zeit lautet "Ungelernte" eingestellt und eingelernt, die die Materie zuerst mal gar nicht blicken und oft unseren Kunden lauter falsche Auskünfte geben und das führt zu viel Ärger)
insgesamt gesehen sind wir zu wenig Mitarbeiter und haben viel zu viel Stress, was sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter niederschlägt und wir haben viele, die länger oder ständig krank sind oder sogar Burnout haben.
Bessere Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern
Die Sparkasse sollte versuchen ihre Mitarbeiter zu halten und mal besser bezahlen, dass sie bleiben.
In meiner Abteilung angenehm seh
Die jungen Mitarbeiter bekommen schon ganz gute Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
In meiner Abteilung sehr gut. Aber die Zusammenarbeit mit bestimmten Abteilungen ist Teil sehr schwierig. Eine Abteilung schiebt die Arbeit auf die andere ab, weil keiner genau weiß, wer jetzt dafür nun wirklich zuständig ist und alle überlastet sind.
In meiner Abteilung sehr gut - es gibt aber andere Abteilungen und Kollegen, da sieht es sehr schlecht aus
Grossraumbüros in Kempten im Neubau (aussen hui - innen pfui) mit grosser Lärmbelastung dadurch, dass zu viele Mitarbeiter in einem Grossraumbüro arbeiten und telefonieren und deshalb eine grosse Lautstärke herrscht und die Konzentration deshalb nicht möglich ist
sehr schlechte Kommunikation - wir als Mitarbeiter erfahren Dinge oft später als Aussenstehende und Kunden und werden teils drauf angesprochen und wissen es noch gar nicht. Z. B so geschehen bei der Fusion mit dee Spaka Kaufbeuren. Das wussten viele Kunden schon vor uns Mitarbeitern.
Schlechte Eingruppierung - z.B. habe ich bereits seit über 20 Jahren keine Höhergruppierung mehr bekommen, obwohl meine Beurteilungen immer bestens waren und sind und meine Arbeitsleistung und Flexibilität ebenso in den Mitarbeitergesprächen bestens beurteilt wurden. Meine Kollegin und vielen anderen Kollegen geht es leider ebenso. Sehr frustrierend!
Ich bleibe nur noch in der Spaka, weil ich nur noch einige wenige Jahre bis zur Rente habe.
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre offene Rückmeldung und Ihre Anregungen zur Verbesserung. Sie nennen einige Punkte, auf die wir als regionaler Finanzdienstleister stolz sein können und einige Punkte, die wir gerne gemeinsam mit Ihnen analysieren möchten. Denn jede sachliche Kritik bedeutet für uns eine Chance, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Für eine offene Kommunikation, die auch Sie sich wünschen, steht für uns der direkte und persönliche Austausch an erster Stelle. Dazu finden sich in unserer Sparkasse jederzeit Ansprechpartner für Sie – innerhalb des eigenen Bereiches, in der Personalabteilung oder im Personalrat. Wir laden Sie dazu ein, das Gespräch mit unserer Personalabteilung zu suchen, um diese Themen zu diskutieren.
Viel Unterstützung in Sachen Prüfungsvorbereitung und allgemein während der Ausbildung
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mehr Karrierevorstellungen in der Sparkasse
Es wird immer respektvoll mit einem umgegangen, was zur tollen Arbeitsatmosphäre beiträgt
Dank den unterschiedlichen Abteilungen in der Bank, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich weiterzubilden und einzusteigen
Dank dem Gleitzeitmodell lässt sich seine Arbeitszeit flexibel und individuell planen
Als Azubi verdient man überdurchschnittlich gut
Alle Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder jegliche Anliegen
Weil die Ausbildung so abwechslungsreich gestalte ist, hat man immer die Möglichkeit bekommen sich unterschiedliche Abteilungen anzusehen, was Spaß gemacht hat.
Jede Abteilung hat seine eigenen Aufgabengebiete, in welche die Azubis eingeweiht wurden. Dies hat auch zur tollen Abwechslung auf der Arbeit geführt.
Aufgaben waren vielfältig und die verschiedensten Sachen wurden uns beigebracht
Man wurde nie als minderwertig angesehen und immer in das Team inkludiert
faires Gehalt, super Aufstiegsmöglichkeiten, klasse Arbeitszeitregelung, Work-Life-Balance, öffentlicher Dienst
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Den einzigen Wunsch, den ich habe, wäre die Mitgliedschaftsmöglichkeit bei einem Fitnessstudio Abo, wie zum Beispiel Wellpass oder Gympass.
Kollegial, familiär und wertschätzend
Leider wurde das Bild der Banken generell oft zu unrecht schlecht gemacht. In der Region merke ich allerdings doch deutliches Ansehen der SPK Allgäu.
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eigener Sportverein der Sparkasse - wenig Wünsche offen
auch direkt nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten, in der Sparkasse weiter zu kommen, zum einen gibt es Sparkassen interne Fortbildungen, zum anderen hat man auch Möglichkeiten, sich nebenberuflich weiter zu bilden. Hier bekommt man durch die Personalabteilung eine erstklassige Karriereberatung.
faires Gehalt und klasse Zusatzleistungen wie bAV, Zusatzversorgung, etc.
Die öffentlichen Verkehrsmittel wie Busse oder Züge werden von der Sparkasse bezuschusst und auch verschiedene Challenges um mit dem Rad an die Arbeit zu kommen werden gestaltet. Ebenso ist die Sparkasse im Bündnis - Klimaneutrale Allgäu 2030 und startet hier einige weitere kleine Projekte, um nachhaltiger zu werden.
in jeder Filiale gibt es super nette Kolleg:innen und man wächst zusammen
Längerfristig arbeitende Kolleg:innen werden meiner Meinung nach sehr wohl wertgeschätzt.
Die Kollegschaft wird regelmäßig in die Entscheidungen der Sparkasse involviert und kann diese aktiv mitgestalten, wenn man sich denn auch einbringen möchte.
Da ich jetzt bereits ein paar Filialen kennenlernen durfte, kann ich bezeugen, dass die Ausstattung sich stark verbessert hat und die Sparkasse den richtigen Weg zur Digitalisierung eingeschlagen hat.
regelmäßig neue Infos zu den Zahlen der Sparkasse, deren Strategie und Ziele
bisher sind mir weder ethnische, noch religiöse, noch geschlechtertechnische Benachteiligungen bekannt geworden.
Es wird nach der Leistung und nicht nach anderen Punkten gewertet.
Kein Kundentermin ist wie der andere, der Beruf ist äußerst abwechslungsreich und es kommen immer neue Dinge dazu.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das offene Feedback. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, deshalb ist uns die Zufriedenheit der Beschäftigten sehr wichtig.
Benefits, Gleichberechtigung, Zusammenarbeit der Kollegen
Zu großes Einzugsgebiet der Mitarbeiter.
Fachkräftemangel durch hohe Investitionen in die Digitalisierung ausgleichen
So verdient kununu Geld.