Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Altenburger Land die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine gute Work-Life-Balance ist meines Erachtens gegeben. In arbeitsintensiven Phasen können Überstunden anfallen, diese kann ich jedoch zeitnah ausgleichen. Die Arbeitszeiten sind flexibel mit großzügigen Kernarbeitszeiten und ich habe die Möglichkeit, bis zu einem Drittel der Zeit im Homeoffice zu arbeiten. Auf private Termine wird verständnisvoll Rücksicht genommen – hier herrscht viel Vertrauen.
Das Miteinander im Team ist sehr gut – man nimmt sich Zeit füreinander, hört zu und unterstützt sich nach Möglichkeit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben. Auch abteilungsübergreifend klappt die Zusammenarbeit, je nach Bereich mal enger, mal weniger eng. In stressigen Phasen bleibt der Zusammenhalt professionell und verlässlich.
Der Umgang mit meinen Vorgesetzten ist sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Ich fühle mich in meinen Fähigkeiten ernst genommen und bekomme vertrauensvolles Feedback. Entscheidungen werden klar kommuniziert und meine Leistung wird anerkannt – das habe ich bei allen Führungskräften, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, so erlebt.
Die Kommunikation erlebe ich als offen und transparent – sowohl im Team als auch auf Führungsebene. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wir über Entwicklungen informiert werden, zum Teil auch direkt mit dem Vorstand. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung gehört und aktiv eingebunden wird.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, weil ich mehrere Themengebiete betreue und dabei auch eigene Gestaltungsvorschläge einbringen darf. Ich werde auch von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen um Rat gefragt, was meine Arbeit zusätzlich vielseitig macht. Kein Tag ist wie der andere – das ist für mich ein großer Vorteil.
Das Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten ist sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich kann jederzeit Anliegen klären und eigenverantwortlich arbeiten. Lob und Anerkennung werden mir regelmäßig entgegengebracht, was mich in meiner Arbeit bestärkt und motiviert.