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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In gewissen Abteilungen besteht ein gutes Teamgefüge. Kann aber selten anzutreffen sein.
- keine Karriere Perspektive
- wenig Personal und zugleich Abbau des Personals
- Probleme bei der Kommunikation im Hause
- keine Unterstützung bezüglich des Studiums. Weder monetär noch auf andere Art und Weise
- Bessere Aufstiegschancen den Mitarbeitern gewähren.
- Mitarbeiter an die Hand nehmen und die Perspektive im Hause besprechen und diese voran treiben.
-offene Kommunikation
Teamgefüge stimmt meistens nicht.
Dies sehe ich als schlechtesten Punkt an. Im Grunde werden nur Leute im Markt gesucht, weswegen man schlechte Karten hat, in internen Abteilungen zu wechseln.
Könnte wesentlich mehr sein. Speziell wenn man die inflationäre Tendenzen beachtet.
Kommt auf das Team an. Wenn man Glück hat ist dieses echt gut. Es kann sich jedoch auch anders entwickeln
Dies ist wieder von deiner Abteilung abhängig. Ich hatte bislang immer großes Glück. Jedoch kenne ich auch Fälle, indem man beispielsweise eine Bewertung erhalten hat, die nicht so ganz plausible war.
Man merkt den Personalmangel. Das ist auch ein Grund weswegen man meistens lange wartet, bis man von anderen Abteilungen eine Infos zu ein Thema erhält
Es dauert ewig, wenn man ein Anliegen hat. Meistens wird man damit im leeren Raum stehen gelassen. Und zwischen den Abteilungen herrscht meistens auch wenig Austausch.
Die Abwechslung und der Kundenkontakt
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Mein Betrieb macht alles sehr gut
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes, geregelte Arbeitszeiten und eine überwiegend gute Arbeitsatmosphäre.
Weiterbildungsangebote, Personalabteilung, z.T. das Vorgesetztenverhalten
Die Personalabteilung hat den Namen leider nicht verdient. Es findet maximal eine Personalverwaltung statt. Jegliche Personalentwicklung fällt aus, Bitten hiernach werden abgeschmettert. Das Wort Traineeprogramm scheint fremd zu sein, genauso die Möglichkeit kurzfristiger Praktika in anderen Abteilungen. (Fast) jegliche Weiterbildung ist Privatangelegenheit, insbesondere finanziell. Hier würde ich mir für die Zukunft mehr Angebote wünschen.
Die Vorteile, die der öffentliche Dienst mit sich bringt. Zumal hier Gleichberechtigung und flexible Arbeitszeitgestaltung jeweils sehr gut gehandhabt wird.
Karriereperspektiven und die überall vorherrschende "das haben wir schon immer so gemacht"-Einstellung, die Ideen und Verbesserungsvorschläge im Keim erstickt.
Mehr Weitsicht im Hinblick auf Personalentscheidungen wäre ratsam. Ein dauerhafter Sparkurs und Fehlbesetzungen der Vergangenheit, die nicht korrigiert werden, motivieren niemanden und vertreiben auf Dauer Talente, die man in einigen Jahren teuer wieder einkaufen muss.
Es gibt praktisch keine Personalentwicklung. In den letzten Jahren haben viele gute Kolleginnen und Kollegen gekündigt, weil ihnen keine Perspektive geboten wird.
Es gibt einige gute Führungskräfte. Jedoch auch viele, die einfach unmöglich sind und auch trotz offensichtlichem Fehlverhalten in ihrer Position verharren.
Es gibt leider nicht die Möglichkeit, andere Arbeitsbereiche kennenzulernen. Nach der Ausbildung geht es in den Vertrieb und da steckt man dann erstmal fest.
Umgang mit Teilzeitbeschäftigung
Mehr interne Schulungen zu Produkten etc.
Absolut unfähig, Bitten wurden einfach ignoriert, Bei Anrufen kam einem Desinteresse entgegen