24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts für junge Menschen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse am Niederrhein (Privat Banking) in Moers gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung während der Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, altmodisch, Kritik resistent
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitszeiten, Home Office, Investitionen in neue Mitarbeiter, Qualitäts-Überprüfung bei Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Micro-Management. Toxische Kommunikation.
Karrierechancen
Aufsteigen geht eigentlich nur, wenn jemand in Rente geht. Es gibt auch fast nie offene Stellen (weil man angeblich immer genau genug Mitarbeiter hat) dann muss natürlich ein Mitarbeiter die Arbeit für 3 schultern
Arbeitszeiten
Auch hier absolutes 1990 feeling: 8 Uhr da sein, 17 Uhr gehen. Donnerstags sogar 18:30.
Ausbildungsvergütung
Vielleicht das einzig positive: relativ gute Vergütung in der Ausbildung. Aber sie wächst leider nicht wirklich danach, was dazu führt dass du im Prinzip den gleichen Lebensstandard wie vorher hast, nur dass du jetzt von zuhause ausziehen darfst. Für 2,5 Jahre Arbeit natürlich keine wirkliche Motivation
Die Ausbilder
Die „Ausbilder“ die ich kennen lernen durfte waren weder inhaltlich noch menschlich für den Beruf geeignet. Im Seminar wusste die „Anlage-Expertin“ nicht, dass man Aktien anteilig kaufen kann. Ein anderer Ausbilder fiel mir mehrmals wegen unangemessener, beleidigender, sexistischer und rassistischer Kommentare auf. Eine andere Ausbilderin warf mir in meiner Bewerbung vor, dass ich keine Überstunden leiste sondern „pünktlich gehe“. Meiner Meinung sind die meisten Führungspersonen in den 90ern stehen geblieben. Könnte auch am hohen durchschnittlichen Alter liegen.
Spaßfaktor
Kundenservice nunmal, aber da kann die Sparkasse nix für
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi war ich, ganz wie vor 40 Jahren, Mädchen für alles. Müll raus bringen, die Spülmaschine ein und ausräumen, Tiere füttern etc. eigentlich alles, außer wirklich lernen wie man Kunden vernünftig berät
Variation
Jeder Tag ist gleich
Respekt
Aus den oben angeführten Gründen. Unangemessene Kommentare in jede Richtung. Mindset aus 1960
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse am Niederrhein - Sparkasse des Kreises Wesel und der Städte Moers Neukirchen-Vlu in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale Verbundenheit, Sponsoring von Kultur (Bollwerk).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice, Renovierungsstau.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Homeoffice. Funktioniert auch bei anderen Banken/Sparkassen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Okay
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Bisher nicht in Kontakt gekommen
Gehalt/Benefits
Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sponsoring
Kollegenzusammenhalt
Stark
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Arbeitsbedingungen
I.O.
Kommunikation
Angenehm
Gleichberechtigung
Momentan recht männlich dominiert.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeitung
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Unterbesetzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse am Niederrhein - Sparkasse des Kreises Wesel und der Städte Moers Neukirchen-Vlu in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr veraltet, werdet endlich wach und guckt nicht nur auf das Ergebnis am Ende Jahres. Investiert endlich mal das Geld vernünftig und sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Home Office, Laptops, Tablets, Personalaufstockung, Modernisierung, kabellose Headsets für jeden ohne Genehmigung von irgendjemanden
Arbeitsatmosphäre
Wir sind leider stark unterbesetzt, dadurch ist man ständig auf Strom und ungewollt genervt von jeglicher Frage anderer Kollegen.
Image
Man hat den Namen „Sparkasse“ und somit ist alles geregelt.
Work-Life-Balance
Vorteile von Gleitzeit und im gleichen Zuge Nachteile hiervon sind deutlich spürbar
Karriere/Weiterbildung
Naja
Gehalt/Benefits
Wenn es kein TVöD wäre, würden wir fast Aufstockung beim Amt beantragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst wird gedruckt, danach eingescannt, dann sofort weggeschmissen :)
Kollegenzusammenhalt
Nein! Ganz vorsichtig, zu viele “Kollegen”, die nach Fehler suchen und um zu glänzen aus einer Mücke eine Elefantenhorde machen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier müsste klar nach Umgang mit jüngeren Kollegen eher gefragt werden, denn die erfahrenen fressen die kleinen Fische.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist top.
Allerdings sind im die Hände nahe zu ausnahmslos gebunden und steht ständig vor einer Mauer und jegliches abgelehnt wird und dieser gewollt oder ungewollt weitergeben muss.
Arbeitsbedingungen
Richtig schlecht! Sehr zurück geblieben!
Sehr veraltete Systeme, ja man ist an gebunden an die FI, allerdings bekommt man keine Tablets wie bei anderen Sparkassen, keine kabellosen Headsets, kein Laptop. Alles aus Steinzeit und auf sparen an falschen Stellen gezielt worden. Die Entscheidungen zu Equipments sind grottig und peinlich.
Die Räumlichkeiten der Sparkasse an der Hauptstelle sind armselig. Der Teppich stinkt extrem, die Tische, die Stühle, die schränke sind zig Jahre alt. Die Büroräume stinken ebenfalls. Man tut so, als ob toll sei. Alles belächelnde Ja-Sager. Hauptsache nicht kritisch auffallen mit unerwünschten Fragen.
Bei Home-Office spürt man gefühlt schon die schriftliche Kündigung.
Kommunikation
Flurfunk ist deutlich fortgeschrittener als die offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Geht in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Ich bin am richtigen Platz.
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Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse am Niederrhein - Sparkasse des Kreises Wesel und der Städte Moers Neukirchen-Vlu in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in meiner GS ist super es gibt, aber viele fälle wo es nicht so gut ist
Karriere/Weiterbildung
Selbstzahler und außerhalb
Kollegenzusammenhalt
Meine GS hält super zusammen.
Generell wird viel in der Sparkasse gelästert vorallem im Bereich Rheinberh Xanten
Kommunikation
Kommunikation lief bei mir immer super.
Bei meinen Kollegen gab es aber immer viele Probleme vorallem mit der Personalabteilung.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides und engagiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse am Niederrhein - Sparkasse des Kreises Wesel und der Städte Moers Neukirchen-Vluyn und Rheinberg in Rheinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und sozialer Umgang mit Mitarbeitenden; klare Strukturen, Bodenständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Weiterbildungsangebot könnte besser publiziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde schnell auch außerhalb meines Teams aufgenommen. Viele Kollegen sind aufgeschlossen und durchweg sind alle mir gegenüber freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
An vielen Stellen kann man sich und sein Lebensumfeld gut vereinbaren, wenn man Themen wie Öffnungszeiten (die eine volle Flexibilität ausschliessen) außen vor lässt.
Themen wie "starker Zahlendruck", "durchgehende Hektik" oder "regelmäßige Überstunden" hat man bei der Sparkasse im Vergleich zu Unternehmen aus der freien Wirtschaft nicht. Können Themen nicht umgesetzt werden, wird dies offen an- und besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Hilfe, wenn man mal eine "Baustelle" hat und eine Lösung braucht.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meine Führungskraft sprechen: Offener und verständnisvoller Umgang mit unserem Team. Andere Meinungen sind mir von Kollegen anderer Bereiche nicht zu Ohren gekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ordentlich ausgestattet; die Gebäude sind punktuell etwas in die Jahre gekommen. Aber nichts wirklich gravierendes.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über viele Themen berichtet. Alle Infos die ich benötige, bekomme ich auch.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind vielfältig, allerdings auch an vielen Stellen etwas starr, da oftmals eine Abstimmung mit zentralen Dienstleistern der Sparkassengruppe notwendig ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Transparent, offen und in der Fläche! Eine Sparkasse wie sei sein sollte (für Kunden und Mitarbeiter)!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse am Niederrhein - Sparkasse des Kreises Wesel und der Städte Moers Neukirchen-Vlu in Moers gearbeitet.
Work-Life-Balance
Freitags ab 1 macht jeder seins! Großartig! Und ansonsten gibt es halt Öffnungszeiten, da sollten genug vor Ort sein.
Karriere/Weiterbildung
die Aufstiegschancen waren selten besser!
Kollegenzusammenhalt
In den Vertriebseinheiten zumindest klasse!
Arbeitsbedingungen
ja, da könnte die eine oder andere Ausstattung verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Bankkaufmann/-frau gelernt hat, weiß man vorher wie spannend das ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein - zumindest für Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse am Niederrhein - Sparkasse des Kreises Wesel und der Städte Moers Neukirchen-Vluyn und Rheinberg in Rheinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher: Sozialkompetenz und ECHTE Verantwortung für die Mitarbeitenden und die Region. Heute aber leider kaum noch was davon vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und keine Verpflichtung einen möglichst hohen Gewinn zu erwirtschaften. So steht es im Sparkassengesetz NRW.
Fazit = Abgrenzung zu privaten Kreditinstituten:
Der öffentliche Auftrag der Sparkassen unterscheidet sie von privaten Kreditinstituten, die primär ihren wirtschaftlichen Erfolg anstreben.
Bei der Sparkasse am Niederrhein steht jedoch eindeutig die Gewinnerzielung im Vordergrund...und das geht sehr zu Lasten der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Lernt wieder die Mitarbeitenden WERTZUSCHÄTZEN und sie nicht ausschließlich als Kostenfaktor wahrzunehmen! Weg von der Heuchelei ! Eine eingeführte DUZ-Kultur kostet nix, bringt aber auch nix! Den Mitarbeitenden "an der Front" auch mal zuzuhören und sie dabei ernst zu nehmen, wäre auch mal ein Lösungsansatz...
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Umfeld meist noch ok. Ansonsten versuchte jede(r) Mitarbeitende auf Grund Überlastung Arbeit möglichst auf andere Arbeitsplätze wegzudrücken. Viel Frustration, da wenig Mitarbeiterwert-schätzung.
Führungskräfte neigten zur "Duckmäuserei" gg. der Geschäftsführung. Interessen der Mitarbeitenden spielten kaum eine Rolle, sondern es standen ausschließlich die Ertragsziele des Unternehmens und die Außenwirkung der Sparkasse im Vordergrund.
Image
Da kann die Sparkasse am Niederrhein was! Man glänzt gerne nach außen in die Öffentlichkeit hinein und die Wahrnehmung dort ist auch positiv.
Work-Life-Balance
Viel heiße Luft... Urlaub nach Wunsch, flexible Arbeitszeiten = ok aber Familienfreundlichkeit sieht sicher anders aus! Mobiles Arbeiten war und ist in der Sparkasse am Niederrhein ein NO GO und wird nur im Ausnahmefall genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Vollkatastrophe. Wegrationalisierung von Führungspositionen und Zusammenlegungen von Aufgabenbereichen stehen im Vordergrund um Kosten einzusparen. Junge Mitarbeitende müssen selbst zusehen, dass sie ihren Sparkassenbetriebswirt o.ä. machen. Trainees? Was ist das denn? Kennt die Sparkasse am Niederrhein nicht. Schlecht bezahlte Juniorstellen sind die Regel. Auch gerne gesehen: Weiterbildung durch Onlineschulungen oder außerhalb der Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Das ist wirklich ok aber auch nicht exorbitant gut. Stellenabbau und Heruntergruppierungen bei Stellenwechsel sind die Regel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt kaum eine Rolle. Alles, was nix einbringt und Geld kostet, taugt eher nix und macht man höchstens für die Außenwirkung....
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen/Geschäftsstellen in der Regel ok aber insgesamt eher davon geprägt, dass ältere Mitarbeitende die innere Kündigung ausgesprochen haben und jüngere Mitarbeitende keine Entwicklungsperspektiven haben. Das führt zu Apathie und Resignation, was den Kollegenzusammenhalt nicht fördert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in der Regel wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend unterwürfig gg. dem Vorstand. Wurden über die Jahre ja auch von der Geschäftsführung entsprechend in die Positionen gebracht, damit sie möglichst wenig Widerstand leisten. Wenige, die in der Lage sind auch einmal Interessen von Mitarbeitenden durchzusetzen. Hauptaussage: "da kann ich leider nix machen..."
Arbeitsbedingungen
Schlecht! Ein paar Beispiele: Höhenverstellbare Schreibtische gab es z.Bsp. nur, wenn die Rentenversicherung was bezuschusst hat...Klimatisierte Räume? Besprechungszimmer für Gespräche mit Kunden = ja... Büros = überwiegend nein. Mobiles Arbeiten? NO GO ! Nur für Auserwählte. Kontrollverlustängste der Geschäftsführung spielen hier definitiv eine Rolle = unterirdisch schlecht und ein Armutszeugnis in der heutigen Zeit. Vertrauen in die Mitarbeitenden und familienfreundliches Arbeiten sieht anders aus.
Kommunikation
Vieles lief über Rundschreiben mit Umsetzungsterminen "kurz vor Toresschluss". Ansonsten wird mit entsprechender Öffentlichkeitsarbeit viel Wert darauf gelegt, dass man in der Außenwirkung möglichst gut da steht. Die Mitnahme von Mitarbeitenden steht eher nicht im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Frauenförderung ist kein Fremdwort, hat aber keine Priorität
Interessante Aufgaben
Wenn man in der Spezialistenschiene angekommen ist, durchaus gegeben.
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Das ist der Beste Arbeitgeber den ich jemals hatte !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse am Niederrhein (Privat Banking) in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Du‘z Kultur , das Gefühl das ich einen sicheren Arbeitsplatz habe
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Image
Ja stimmt überein
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Alles perfekt
Kollegenzusammenhalt
Wahre Teamarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin eingestellt worden mit 59 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Wissen einen sehr zu schätzen
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Man kann jeden Tag dazu lernen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenig Innovation im Unternehmen, Weiterentwicklung nicht unterstützt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Sparkasse am Niederrhein - Sparkasse des Kreises Wesel und der Städte Moers Neukirchen-Vlu in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nasenprinzip, Es wird gerne übereinander geredet. Früher war es ein Gefühl von Familie, aber leider nur oberflächlich
Work-Life-Balance
Dokumentierte Arbeitszeit ist gut. Leider wurde mobiles Arbeiten nur zähneknirschend mit einigen Hürden ermöglicht und nur während der von der Regierung angeordneten Phase.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen nett und offenes Ohr, später kommt dann heraus, dass nur freundlich genickt wurde, aber dann doch anders umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Kein Mobiles Arbeiten, was das Rechenzentrum nicht hergibt wird nicht gemacht
Kommunikation
Rundschreibendatenbank für diverse interne Informationsweitergabe ist besser als bei vielen anderen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Haben leider im Laufe der Jahre deutlich abgenommen, neue Ideen wurden abgelehnt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wirklich schlechte Zukunftschancen…. Das stimmt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse am Niederrhein (Privat Banking) in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse am Niederrhein durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 67% der Bewertenden würden Sparkasse am Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse am Niederrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.