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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regionale Verbundenheit, Sponsoring von Kultur (Bollwerk).
Offener und sozialer Umgang mit Mitarbeitenden; klare Strukturen, Bodenständigkeit
Die Du‘z Kultur , das Gefühl das ich einen sicheren Arbeitsplatz habe
Vergütung während der Ausbildung
Viele junge Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr veraltet, werdet endlich wach und guckt nicht nur auf das Ergebnis am Ende Jahres. Investiert endlich mal das Geld vernünftig und sinnvoll.
Menschlichkeit, altmodisch, Kritik resistent
Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und keine Verpflichtung einen möglichst hohen Gewinn zu erwirtschaften. So steht es im Sparkassengesetz NRW.
Fazit = Abgrenzung zu privaten Kreditinstituten:
Der öffentliche Auftrag der Sparkassen unterscheidet sie von privaten Kreditinstituten, die primär ihren wirtschaftlichen Erfolg anstreben.
Bei der Sparkasse am Niederrhein steht jedoch eindeutig die Gewinnerzielung im Vordergrund...und das geht sehr zu Lasten der Mitarbeitenden
Kein Homeoffice, Renovierungsstau.
Das Weiterbildungsangebot könnte besser publiziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitszeiten, Home Office, Investitionen in neue Mitarbeiter, Qualitäts-Überprüfung bei Führungskräften
Einführung von Homeoffice. Funktioniert auch bei anderen Banken/Sparkassen.
Home Office, Laptops, Tablets, Personalaufstockung, Modernisierung, kabellose Headsets für jeden ohne Genehmigung von irgendjemanden
Lernt wieder die Mitarbeitenden WERTZUSCHÄTZEN und sie nicht ausschließlich als Kostenfaktor wahrzunehmen! Weg von der Heuchelei ! Eine eingeführte DUZ-Kultur kostet nix, bringt aber auch nix! Den Mitarbeitenden "an der Front" auch mal zuzuhören und sie dabei ernst zu nehmen, wäre auch mal ein Lösungsansatz...
- Bessere Aufstiegschancen den Mitarbeitern gewähren.
- Mitarbeiter an die Hand nehmen und die Perspektive im Hause besprechen und diese voran treiben.
-offene Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse am Niederrhein ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat den Namen „Sparkasse“ und somit ist alles geregelt.
Da kann die Sparkasse am Niederrhein was! Man glänzt gerne nach außen in die Öffentlichkeit hinein und die Wahrnehmung dort ist auch positiv.
Ja stimmt überein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse am Niederrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufsteigen geht eigentlich nur, wenn jemand in Rente geht. Es gibt auch fast nie offene Stellen (weil man angeblich immer genau genug Mitarbeiter hat) dann muss natürlich ein Mitarbeiter die Arbeit für 3 schultern
Vollkatastrophe. Wegrationalisierung von Führungspositionen und Zusammenlegungen von Aufgabenbereichen stehen im Vordergrund um Kosten einzusparen. Junge Mitarbeitende müssen selbst zusehen, dass sie ihren Sparkassenbetriebswirt o.ä. machen. Trainees? Was ist das denn? Kennt die Sparkasse am Niederrhein nicht. Schlecht bezahlte Juniorstellen sind die Regel. Auch gerne gesehen: Weiterbildung durch Onlineschulungen oder außerhalb der Arbeitszeit.
Selbstzahler und außerhalb
Dies sehe ich als schlechtesten Punkt an. Im Grunde werden nur Leute im Markt gesucht, weswegen man schlechte Karten hat, in internen Abteilungen zu wechseln.
Es gibt praktisch keine Personalentwicklung. In den letzten Jahren haben viele gute Kolleginnen und Kollegen gekündigt, weil ihnen keine Perspektive geboten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse am Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse am Niederrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse am Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse am Niederrhein als eher traditionell.
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