Gut für Bochum
Verbesserungsvorschläge
Mehr Instrumente zur Mitarbeiterbindung einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Vergleich zu den Vorjahren wieder deutlich verbessert, da die meisten Kollegen inzwischen verinnerlicht haben, dass die vertriebliche Ausrichtung nicht nur notwendig ist, sondern auch Freude bei der Arbeit bereiten kann.
Kommunikation
In den letzten Monaten und Jahren wurden zahlreiche Veränderungen auf den Weg gebracht, die ohne Zweifel notwendig waren, um den dauerhaften Fortbestand der Sparkasse zu sichern. Leider kam die Kommunikation dabei gelegentlich zu kurz.
Work-Life-Balance
Auch wenn der eigene Arbeitstag zeitlich an die Öffnungszeiten der Geschäftsstelle gebunden ist, besteht in wichtigen Fällen oder mit ausreichend Vorlauf immer die Möglichkeit, angesammelte Überstunden auch wieder für Freizeitaktivitäten zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der direkten Führungskraft vor Ort ab, aber kann in den allermeisten Fällen positiv bewertet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Bindung an dem TVöD ist das Gehalt gedeckelt und nicht übermäßig attraktiv. Der Arbeitgeber gibt allerdings den Vertriebsmitarbeitern die Möglichkeit über gute Leistungen das eigene Gehalt merklich aufzubessern. Auf Abteilungsebene fehlt ein solches System.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Leistungen bringt, kommt im Hause weiter. Allerdings geschieht dies nach eigenem Empfingen wenig planvoll und nur wenn der eigene Antrieb stark ausgeprägt ist. Eine Karriereplanung wird im Grunde nicht betrieben. Aus diesem Grund verliert die Sparkasse vermehrt gute Mitarbeiter, die bei frühzeitigerer Bindung hätten gehalten werden können.