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Bochum
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Fair, menschlich, nah – das ist für mich die Sparkasse Bochum. Egal ob für mich als langjährige Mitarbeiterin oder für unsere Quereinsteiger, die Sparkasse Bochum investiert in die Weiterbildung jedes Einzelnen. Wir genießen viele Vorteile und Vergünstigungen. Ich finde es toll, dass die Sparkasse Bochum als familienfreundliches Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert.“


Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie Spaß daran haben, mit Menschen und für Menschen zu arbeiten. Sie sind stark in der Kommunikation und sprechen gerne Menschen an, um Sie von uns und unseren Produkten zu überzeugen. In einer unserer 45 Geschäftsstellen verfolgen Sie leidenschaftlich unser gemeinsames Ziel: die nachhaltige Zufriedenheit unserer Kundschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Als lokal verwurzeltes Kreditinstitut mit engem Bezug zur Realwirtschaft steht die Sparkasse Bochum Unternehmen und Privatkunden als zuverlässiger und sicherer Finanzierungspartner zur Seite. Seit dem Jahr 1838 berät und unterstützt die Sparkasse Bochum die Bürgerinnen und Bürger in allen Geldangelegenheiten und bietet zahlreiche Finanzdienstleistungen stationär und digital. Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alle Leistungen eines modernen Kreditinstituts. Durch eine individuelle, auf die Bedürfnisse zugeschnittene Beratung, dem Sparkassen-Finanzkonzept, finden unsere Kundinnen und Kunden passende Produkte und Serviceleistungen rund um die Themen: Girokonto, sicheres Online-Banking, Spar- und Wertpapieranlagen, Altersvorsorge, Privat- und Firmenkredite, Immobilien, Versicherungen und vieles mehr! Wir fördern den Einsatz von digitalen Medien u.a. in unserem DigitalCenter "S-Next". Zusätzlich bieten wir unseren Kundinnen und Kunden kostenloses WLAN in den Geschäftsstellen an.

Für uns steht wirtschaftlicher Erfolg mit sozialer und ökologischer Verantwortung im Einklang. Im Geiste unseres öffentlichen Auftrages agieren wir verantwortungsvoll gegenüber unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Lieferanten sowie der Umwelt. Wir tragen dazu bei, dass die Menschen auch künftig in einer lebenswerten Region zu Hause sind. Durch die Abgabe einer Entsprechenserklärung zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex machen wir die soziale, ökonomische und ökologische Dimension unserer nachhaltigen Entwicklung transparent. Hier finden Sie unseren ausführlichen Bericht: https://datenbank2.deutscher-nachhaltigkeitskodex.de/Profile/CompanyProfile/12264/de/2017/dnk. Ferner ist seit jeher Teil unseres Selbstverständnisses, Angebote in den Bereichen Kunst, Kultur, Wissenschaft, Bildung, Sport und sozialem Engagement finanziell zu unterstützen und auf diese Weise das gesellschaftliche Leben in Bochum zu bereichern. Der Erfolg unseres Engagements misst sich nicht nur in Zahlen, sondern vor allem an unserem Beitrag für die Lebensqualität der Menschen.

Die Sparkasse Bochum ist einer der größten Arbeitgeber in Bochum. Als Großsparkasse verkörpert die Sparkasse Bochum zudem die Werte: Mitarbeiterzufriedenheit, berufliche Perspektiven sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Unsere Beschäftigten sind unsere wichtigste Ressource und bilden das Fundament unseres langfristigen Unternehmenserfolgs.

Als Anstalt des öffentlichen Rechts unterliegen wir dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Sparkassen (TVöD‐S). Darüber hinaus profitieren unsere Kolleginnen und Kollegen von weiteren übertariflichen Regelungen, wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Arbeitszeitmodellen und individueller Freistellung. Ferner haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, sich aktiv im Rahmen des Ideenmanagements einzubinden. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in unserer Unternehmenskultur von hoher Bedeutung und sogar zertifiziert worden. Mit unseren ca. 1.100 Beschäftigten und Auszubildenden sind wir einer der größten Arbeitgeber der Stadt.

Sie sind ausgebildete/r Bankkauffrau oder Bankkaufmann? Umso besser! Wir freuen uns auf Sie als Verstärkung in unserem Team. Bewerben Sie sich direkt online unter https://www.sparkasse-bochum.de/karriere.

Darüber hinaus können Sie sich online für folgende Stellen bewerben, da wir vielfältige Einsatzbereiche haben:

Traineeprogramm

Motivierten und leistungsstarken Studierenden bieten wir einen individuellen und abwechslungsreichen Berufseinstieg. Für jeden ist was dabei! In 17 Stabs- und Fachbereichen und 45 Geschäftsstellen können Sie Ihre individuellen Stärken und Interessen einbringen.


Praktikum

Ob als Schüler/in oder Student/in: Ein Praktikum vermittelt einen spannenden Einblick in das Tagesgeschäft bei der Sparkasse Bochum.

Ausbildung – Bankkaufmann/-frau (m/w/d)

Gemeinsam einzigartig - mit unserer Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau starten Sie Ihre Karriere bei uns im Vertrieb.

Stellenangebote

Schauen Sie einfach unter www.sparkasse-bochum.de/karriere, welche aktuellen Stellen wir ausgeschrieben haben oder bewerben Sie sich initiativ und werden Sie Teil unseres Teams.

Kennzahlen

Mitarbeitende1150
UmsatzBilanzsumme: 8,12 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • KantineKantine
    69%69
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Sparkasse Bochum über Benefits sagt

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zertifiziert mit dem Gütesiegel "audit berufundfamilie"

• Betriebliche Krankenzusatzversicherung

• flexible Arbeitszeiten und –modelle

• Arbeitszeitkonto

• attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Sparkassen

• Betriebliche Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen

• Ticketzuschuss für ÖPNV

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Kooperationen zur Förderung der Gesundheit, für Pflege und Kinderbetreuung

• Sportgemeinschaften

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sie arbeiten gerne mit und für Menschen und nutzen jeden persönlichen Kontakt, um unsere Kundschaft für die Beratung zu gewinnen.
  • Sie sind stark in der Kommunikation und sprechen gerne Menschen an, um Bedarfe und Wünsche im Interesse unserer Kundinnen und Kunden zu erfragen.
  • Kompetent und leidenschaftlich verfolgen Sie Ihr höchstes Ziel: die nachhaltige Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden.
  • Sie beraten bedarfsgerecht im Vertrieb rund um die Themen Service und Liquidität, Absicherung, Altersvorsorge und Vermögensbildung.
  • Sie unterstützen unsere Kundinnen und Kunden aktiv bei der Nutzung der SB-Technik und unserer digitalen Angebote.
  • Ergänzende organisatorische und nachbearbeitende Aufgaben gehören ebenso zum Arbeitstag.
  • Sie verfügen über digitale Kompetenz und arbeiten sich schnell in neue Software ein.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind ausgebildete/r Bankkauffrau/-mann? Umso besser!

Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unser Bewerbungsportal www.sparkasse-bochum.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bochum.

  • Für Fragen stehen Ihnen folgende Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung zur Verfügung:

    Dominik Reddig (generelle Stellenangebote)

    E-Mail: Dominik.Reddig@sparkasse-bochum.de

    Tel. 0234 611-12021

    Luca Kustos (Ausbildung)

    E-Mail: Luca.Kustos@sparkasse-bochum.de

    Tel. 0234 611-12028

    Fynn Westhues (Traineeprogramm)

    E-Mail: Fynn.Westhues@sparkasse-bochum.de

    Tel. 0234 611-12024

    • Bleiben Sie authentisch, denn wir möchten Sie so für uns gewinnen, wie Sie sind!
    • Informieren Sie sich über uns!
    • Checken Sie, inwieweit die beschriebenen Tätigkeiten zu Ihnen passen!

  • Sie können sich jederzeit einfach, komfortabel und direkt über alle digitalen Kanäle unter https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-bochum/overview bei uns bewerben.

Standorte

Standorte Inland

Sparkasse Bochum
Dr.-Ruer-Platz 5
44787 Bochum

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Sparkasse Bochum ist ein sehr guter Arbeitgeber, bei dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Man fühlt sich von Anfang an wohl und ist nie auf sich allein gestellt. Bei Fragen oder Problemen erhält man jederzeit Unterstützung. Der starke Teamzusammenhalt sorgt dafür, dass man sich gut aufgehoben fühlt.
Besonders gut finde ich, dass Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger willkommen sind und ernst genommen werden. Man bekommt eine strukturierte Einarbeitung, Unterstützung im Team und die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt einzuarbeiten und weiterzuentwickeln.
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- Sicherer Arbeitsplatz mit Willen zur echten Veränderung (Digitalisierung, Einbindung KI in den Arbeitsalltag etc.)
- Wertschätzender Umgang ohne Ellenbogen-Mentalität.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, der Umgang miteinander wertschätzend. Führungskräfte sind fair und ansprechbar.
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Das kollegiale Miteinander, die sicheren Rahmenbedingungen sowie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungsstil ist eher angestaubt. Mehr aktive Förderung. Feedback sollte nicht nur Top-Down erfolgen sondern auch Bottom-Up und zwischen Kollegen - so ensteht ein differenzierteres Bild. Die Kleiderordnung insbesondere für Kollegen ohne direkten Kundenkontakt wirkt aus der Zeit gefallen.
Den Umgang mit den einzelnen Azubis ist man vertrieblich ein Mehrwert dann ist alles super, ist man das nicht dann wirst du überall erniedrigt
Nach meinen ersten drei Monaten habe ich bisher keine negativen Punkte festgestellt. Die Arbeitsbedingungen, das Team und die Unterstützung durch Vorgesetzte sind sehr positiv.
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Dieser Bereich erlaubt leider nur 5000 Zeichen
Die Qualität des Miteinanders und der Führungskultur hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Teilweise ist ein deutliches Hierarchiedenken spürbar, das moderne Arbeitsweisen erschwert. Zudem ist Klatsch und Tratsch über Kleidung oder persönliche Aspekte keine Seltenheit, was das professionelle Umfeld beeinträchtigen kann. Die Talentförderung erfolgt meist nur auf aktive Nachfrage, statt strukturiert angeboten zu werden. Kritisch zu betrachten ist auch die Personalabteilung: Vertrauliche Anliegen werden mitunter intern weitergegeben, was das Vertrauen erheblich mindert. Gespräche zur allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit finden praktisch nicht ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fortbildungen zu Ki, bisschen mehr in Mitarbeiter:innenführung.
Sowas wie Mitarbeiterinnen nicht sexualsieren, Kund:innen nicht rassistisch betiteln oder so wäre gut
Mobiles Arbeiten und Flexibilität ein wenig mehr leben.
Flachere und freundlichere Führungsstrukturen. Kaffee und Wasser sollten für alle Mitarbeiter kostenfrei sein. Das Vertrauen zur Personalabteilung ist eher gering - Probleme werden nur angesprochen wenn nötig.
Einfach sich mehr um die Menschen kümmern und nicht um sich selber und den krassen Vertrieb in der Ausbildung
Eine offene, moderne Personal- und Führungskultur sollte weiterentwickelt werden. Dazu gehören regelmäßige Feedbackgespräche, ein systematischer Ansatz zur Talentförderung und transparente Entwicklungspfade. Auch ein sensiblerer und professioneller Umgang mit vertraulichen Mitarbeiteranliegen in der Personalabteilung ist dringend nötig, um Vertrauen aufzubauen. Darüber hinaus wäre es hilfreich, Hierarchien zu durchlässiger Kommunikation zu öffnen und eine Kultur zu fördern, in der Wertschätzung über Abteilungsgrenzen hinweg gelebt wird. Schließlich könnte ein bewussteres Vorgehen gegen Tratsch und informelle Bewertungssysteme das Arbeitsklima deutlich verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bochum ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Sexualität, Geschlecht, Alter etc. spielt hier keine Rolle für Entscheidungen toll!
5
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Großes Lob!
5
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Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt und gefördert.
5
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Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.
5
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Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung usw. sind hier wirklich kein Thema - tolles Arbeitsumfeld.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bochum ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Tarifvertraglich gut, liegt aber nicht am GF sondern an der Gewerkschaft die diesen in jeder Tarifrunde erkämpft.
3
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TVÖDS halt - nicht schlecht aber auch nicht gut. Bei anderen Sparkassen eher höhere Einstufungen.
2
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Die Vergütung erfolgt nach TVöD-S und ist damit tariflich geregelt. Das sorgt grundsätzlich für Transparenz und Verlässlichkeit, wirkt sich aber im Vergleich zur freien Wirtschaft oftmals eher zugunsten der Arbeitgeberseite aus. Innerhalb des Unternehmens war das Gehaltsgefüge aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar – insbesondere in Bezug auf die Bewertung einzelner Funktionen und Verantwortlichkeiten.
3
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Nahezu jede Sparkasse im direkten Umfeld zahlt für vergleichbare Stellen eine Entgeltgruppe mehr. Sozialleistungen am absoluten Minimum.
2
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Für das wenige Geld sind die Ansprüche viel zu hoch. Geht lieber in die freie Wirtschaft, da wird für den Druck wenigstens angemessen gezahlt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv gefördert, sodass man seine Karriere gezielt vorantreiben kann.
5
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Ich werde in allen Themen von meiner Chefin unterstützt. Entwicklung in einer Rolle ebenfalls möglich. Transparente Kommunikation.
5
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Wenig aktive Förderungen - auf Nachfrage geht einiges - allerdings größtenteils ein Standartweg der für alle gelten darf.
2
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Regelmäßige Schulungen u. Fortbildungslehrgänge nach Einarbeitung bei entsprechender Eignung.
5
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Hausinterne-Schulungen + Weiterbildungsmöglichkeiten an der Sparkassen-Akademie.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Bochum besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Bochum als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Sparkasse Bochum
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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