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Sparkasse 
Bochum
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Fair, menschlich, nah – das ist für mich die Sparkasse Bochum. Egal ob für mich als langjährige Mitarbeiterin oder für unsere Quereinsteiger, die Sparkasse Bochum investiert in die Weiterbildung jedes Einzelnen. Wir genießen viele Vorteile und Vergünstigungen. Ich finde es toll, dass die Sparkasse Bochum als familienfreundliches Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert.“


Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie Spaß daran haben, mit Menschen und für Menschen zu arbeiten. Sie sind stark in der Kommunikation und sprechen gerne Menschen an, um Sie von uns und unseren Produkten zu überzeugen. In einer unserer 45 Geschäftsstellen verfolgen Sie leidenschaftlich unser gemeinsames Ziel: die nachhaltige Zufriedenheit unserer Kundschaft.

Produkte, Services, Leistungen


Als lokal verwurzeltes Kreditinstitut mit engem Bezug zur Realwirtschaft steht die Sparkasse Bochum Unternehmen und Privatkunden als zuverlässiger und sicherer Finanzierungspartner zur Seite. Seit dem Jahr 1838 berät und unterstützt die Sparkasse Bochum die Bürgerinnen und Bürger in allen Geldangelegenheiten und bietet zahlreiche Finanzdienstleistungen stationär und digital. Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alle Leistungen eines modernen Kreditinstituts. Durch eine individuelle, auf die Bedürfnisse zugeschnittene Beratung, dem Sparkassen-Finanzkonzept, finden unsere Kundinnen und Kunden passende Produkte und Serviceleistungen rund um die Themen: Girokonto, sicheres Online-Banking, Spar- und Wertpapieranlagen, Altersvorsorge, Privat- und Firmenkredite, Immobilien, Versicherungen und vieles mehr! Wir fördern den Einsatz von digitalen Medien u.a. in unserem DigitalCenter "S-Next". Zusätzlich bieten wir unseren Kundinnen und Kunden kostenloses WLAN in den Geschäftsstellen an.

Für uns steht wirtschaftlicher Erfolg mit sozialer und ökologischer Verantwortung im Einklang. Im Geiste unseres öffentlichen Auftrages agieren wir verantwortungsvoll gegenüber unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Lieferanten sowie der Umwelt. Wir tragen dazu bei, dass die Menschen auch künftig in einer lebenswerten Region zu Hause sind. Durch die Abgabe einer Entsprechenserklärung zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex machen wir die soziale, ökonomische und ökologische Dimension unserer nachhaltigen Entwicklung transparent. Hier finden Sie unseren ausführlichen Bericht: https://datenbank2.deutscher-nachhaltigkeitskodex.de/Profile/CompanyProfile/12264/de/2017/dnk. Ferner ist seit jeher Teil unseres Selbstverständnisses, Angebote in den Bereichen Kunst, Kultur, Wissenschaft, Bildung, Sport und sozialem Engagement finanziell zu unterstützen und auf diese Weise das gesellschaftliche Leben in Bochum zu bereichern. Der Erfolg unseres Engagements misst sich nicht nur in Zahlen, sondern vor allem an unserem Beitrag für die Lebensqualität der Menschen.


Die Sparkasse Bochum ist einer der größten Arbeitgeber in Bochum. Als Großsparkasse verkörpert die Sparkasse Bochum zudem die Werte: Mitarbeiterzufriedenheit, berufliche Perspektiven sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Unsere Beschäftigten sind unsere wichtigste Ressource und bilden das Fundament unseres nachhaltigen Unternehmenserfolgs.

Als Anstalt des öffentlichen Rechts unterliegen wir dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Sparkassen (TVöD‐S). Darüber hinaus profitieren unsere Kolleginnen und Kollegen von weiteren übertariflichen Regelungen, wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Arbeitszeitmodellen und individueller Freistellung. Ferner haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, sich aktiv im Rahmen des Ideenmanagements einzubinden. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in unserer Unternehmenskultur von hoher Bedeutung und sogar zertifiziert worden. Mit unseren ca. 1.100 Beschäftigten und Auszubildenden sind wir einer der größten Arbeitgeber der Stadt.


Sie sind ausgebildete/r Bankkauffrau oder Bankkaufmann? Umso besser! Wir freuen uns auf Sie als Verstärkung in unserem Team. Bewerben Sie sich direkt online unter https://www.sparkasse-bochum.de/karriere.

Darüber hinaus können Sie sich online für folgende Stellen bewerben, da wir vielfältige Einsatzbereiche haben:

Traineeprogramm

Motivierten und leistungsstarken Studierenden bieten wir einen individuellen und abwechslungsreichen Berufseinstieg. Für jeden ist was dabei! In 17 Stabs- und Fachbereichen und 45 Geschäftsstellen können Sie Ihre individuellen Stärken und Interessen einbringen.


Praktikum

Ob als Schüler/in oder Student/in: Ein Praktikum vermittelt einen spannenden Einblick in das Tagesgeschäft bei der Sparkasse Bochum.

Ausbildung – Bankkaufmann/-frau (m/w/d)

Gemeinsam einzigartig - mit unserer Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau starten Sie Ihre Karriere bei uns im Vertrieb.

Ausbildung - Kaufmann/-frau für Dialogmarketing (m/w/d)

Ob am Telefon oder über digitale Kommunikationskanäle wie E-Mail, Chat oder Video – Sie sind für unsere Kundinnen und Kunden Lösungsgeber/in auf ganz unterschiedlichen Wegen!

Stellenangebote

Schauen Sie einfach unter www.sparkasse-bochum.de/karriere, welche aktuellen Stellen wir ausgeschrieben haben oder bewerben Sie sich initiativ und werden Sie Teil unseres Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter1100
UmsatzBilanzsumme: 8,12 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Sparkasse Bochum über Benefits sagt

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zertifiziert mit dem Gütesiegel "audit berufundfamilie"

• flexible Arbeitszeiten und –modelle

• Arbeitszeitkonto

• attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Sparkassen

• Betriebliche Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen

• Ticketzuschuss für ÖPNV

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Kooperationen zur Förderung der Gesundheit, für Pflege und Kinderbetreuung

• Sportgemeinschaften

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sie arbeiten gerne mit und für Menschen und nutzen jeden persönlichen Kontakt, um unsere Kundschaft für die Beratung zu gewinnen.
  • Sie sind stark in der Kommunikation und sprechen gerne Menschen an, um Bedarfe und Wünsche im Interesse unserer Kundinnen und Kunden zu erfragen.
  • Kompetent und leidenschaftlich verfolgen Sie Ihr höchstes Ziel: die nachhaltige Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden.
  • Sie beraten bedarfsgerecht im Vertrieb rund um die Themen Service und Liquidität, Absicherung, Altersvorsorge und Vermögensbildung.
  • Sie unterstützen unsere Kundinnen und Kunden aktiv bei der Nutzung der SB-Technik und unserer digitalen Angebote.
  • Ergänzende organisatorische und nachbearbeitende Aufgaben gehören ebenso zum Arbeitstag.
  • Sie verfügen über digitale Kompetenz und arbeiten sich schnell in neue Software ein.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind ausgebildete/r Bankkauffrau/-mann? Umso besser!

Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unser Bewerbungsportal www.sparkasse-bochum.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bochum.

  • Für Fragen stehen Ihnen folgende Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung zur Verfügung:

    Björn Sander (generelle Stellenangebote)
    E-Mail: Bjoern.Sander@sparkasse-bochum.de
    Tel. 0234 611-1213

    Sonja Siepmann(Ausbildung)
    E-Mail: Sonja.Schmidt@sparkasse-bochum.de
    Tel. 0234 611-1226

    Katja Behler (Traineeprogramm)
    E-Mail: Katja.Behler@sparkasse-bochum.de
    Tel. 0234 611-1223

    • Bleiben Sie authentisch, denn wir möchten Sie so für uns gewinnen, wie Sie sind!
    • Informieren Sie sich über uns!
    • Checken Sie, inwieweit die beschriebenen Tätigkeiten zu Ihnen passen!

  • Sie können sich jederzeit einfach, komfortabel und direkt über alle digitalen Kanäle unter https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-bochum/overview bei uns bewerben.

Standorte

Standorte Inland

Sparkasse Bochum
Dr.-Ruer-Platz 5
44787 Bochum

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Management, größtenteils motivierte MA, die Sparkasse ist zukunftsorientiert und hat einen Plan für die nächsten Jahre, betriebswirtschaftlich ein sehr gesundes Unternehmen, bei dem man sich derzeit keine Sorgen um die Zukunft machen muss, es gibt für alles eine Lösung, Jeder MA bekommt ein IPad
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Ich habe einen sicheren und fairen Arbeitgeber. Gerade in der Pandemie weiß ich besonders zu schätzen, dass wir mit Home-Office und aller Unterstützung (Stellung von Masken U Tests) beschützt wurden.
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Flache Hierarchien bis zum Vorstand. Lockere Atmosphäre und sehr gute Karrierechancen.
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Ansprechpartner in privaten Notsituationen
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Die 90er Jahre und Anfang der 2000er.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kluft zwischen Filialleiter/innen und den Mitarbeitern. Mobbing wird in vielen Filialen groß geschrieben und nicht erkannt. Die meisten positiven Bewertungen hier sind von Mitarbeitern der Personalabteilung und Mitarbeitern aus den Internen Abteilungen geschrieben.
Kann nichts angeben
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Arbeitsumfeld
Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen
Oft eintönige Aufgaben
Gehaltsobergrenze/ Aufstiegschancen, langsame Bearbeitung von Anliegen, steife Strukturen, zu wenig Förderung von jungen motivierten Mitarbeitern, zu wenig Wertschätzung aus Führungsetagen
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Die zunehmenden Coachings fördern nicht die Motivation sondern nerven eher.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung der Personalrat sollte sich genauer mit den Mitarbeitern und einzelnen Filialen beschäftigen. Gerade mit Filialen in denen viele Mitarbeitern in den letzten Jahren gewechselt oder gekündigt haben. Dadurch würden sie vielleicht viele jüngere und ältere Mitarbeiter halten können.
Mehr Nachwuchsgruppen für verschiedene Bereiche einrichten, um das Nachfolgemanagement zu verbessern und dünn besetzte Bereiche qualitativ neu besetzen zu können, Betriebs-Krankenzusatzversicherungen für MA einführen, Kleidungsstil auf Casual-Business ändern
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Mitarbeiter sollten mehr gefordert und gefördert werden. Fortbildungen könnten auch aktiv angeboten werden. Das Arbeitsumfeld kann einigen der Filialen deutlich verbessert werden. Anzug mit Krawatte für Männer und Kostüm mit Halstuch für Frauen sind nicht mehr zeitgemäß.
Alles ist bestens.
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Kommunikation zwischen den internen Abteilungen und der Geschäftsstellen sollte schnellstens verbessert werden, da sich hier nur die Aufgaben zugeschoben werden, die derjenige selbst nicht machen will.
Unmengen an Geld für externe Beratungen kann man auch lieber in Form von Bonuszahlungen an die Mitarbeiter auszahlen -> Motivation statt endlose "Verbesserungsvorschlägen", die in den vergangenen Jahren eher weniger gebracht haben.
Außerdem sollte man über Teamzielkarten statt Einzelzielkarten nachdenken, um so den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken und den Einzeldruck von den (u.a. älteren) ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bochum ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Unser Team ist absolut gleichberechtigt.
5
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Steht bei der Sparkasse Bochum an 1. Stelle. Ungeachtet des Geschlechts oder persönlicher Vorlieben ist wirklich jeder aufgefordert, sich für jede Stelle zu bewerben. Benachteiligungen konnte ich in den über 30 Jahren, die ich hier schon arbeite, nicht feststellen.
5
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Nichts zu beanstanden
5
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Ist vorhanden. Frauen werden mittlerweile sogar bevorzugt.
5
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Die Gleichstellungsbeauftragte hat in den letzten Jahren einen guten Job gemacht - immer mehr Frauen auch in Führungspositionen.
Allerdings bedeutet Gleichstellung, dass alle Geschlechter gleich behandelt werden. Aktuell kann man meinen, dass Frauen oft bevorzugt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


40€ VL sind super. Gehalt wird pünktlich bezahlt, was für eine Bank aber selbst verständlich sein sollte. Entgeltstufen geringer als bei anderen Sparkassen. Vertreter und Leiterstellen werden je nach Größe der Filialen anders bezahlt, bei den normalen Beratern trifft dies jedoch nicht ein. Servicekräfte, welche früher ausschließlich Service gemacht haben, müssen heutzutage wie normale Berater mit Zielen und schlechteren Kunden beraten und zeitgleich den Service abarbeiten. Viele fühlen sich dadurch stark unterbezahlt.
2
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Das ist öffentlicher Dienst. Hier wird man nicht reich. Allerdings besteht über ein Ligasystem die Möglichkeit, zusätzliche Einnahmen zu generieren. Auch Weihnachtsgeld wird gezahlt. Für den Anspruch, den die Sparkasse Bochum an ihre Angestellten hat, könnte es mehr Gehalt sein, hier ist sie aber sehr an den TVÖD gebunden. Dafür sind die Gehälter und der Job absolut sicher. Das hätte ich bei einer Bank nicht. Das muss man abwägen. Die zusätzlichen Sozialleistungen wiegen das nicht unbedingt auf.
3
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Gehalt für die erwartete Arbeit i.O.
VL 40 Euro
Kaum Steigerung möglich.
3
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Durch die Bindung an dem TVöD ist das Gehalt gedeckelt und nicht übermäßig attraktiv. Der Arbeitgeber gibt allerdings den Vertriebsmitarbeitern die Möglichkeit über gute Leistungen das eigene Gehalt merklich aufzubessern. Auf Abteilungsebene fehlt ein solches System.
3
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Gehalt TVÖD, also bescheiden. Das weiß man aber vorher. Es werden 40 EUR Vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Zusätzliche Altersvorsorge bei der VWL, sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, viel hängt natürlich von der eigenen Leistung und Einstellung ab, die Personalentwicklung hat sich in den vergangenen Jahren stetig verbessert, Fortbildungen werden dosiert und zielgerichtet ermöglicht, aber nicht mit der Gieskannne verteilt, was aus meiner Sicht auch Sinn macht; man kann jederzeit das Gespräch suchen, realistisch gesehen gibt es im oberen Bereich der Stellenpyramide einfach weniger Plätze, sodass natürlich persönlicher Einsatz und auch Geduld gefragt ist, wenn man weiterkommen möchte.
4
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Wer möchte kann verschieden Fortbildungen machen und sich persönlich weiterentwickeln. Jederzeit faire Aufstiegschancen.
5
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Wer gut ist, wird unabhängig von seiner Fortbildung gefördert
5
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Schon den Auszubildenden wird aufgezeigt, was sie hier werden können. Chefs so wie die Personalabteilung beobachten, ob es Potenzial gibt und regen Weiterbildung und Bewerbungen auf höhere Stellen an. Regelmäßig werden Mitarbeitergespräche geführt, in denen Stärken und Schwächen besprochen werden. Hier werden ggf. auch Wege " nach oben " aufgezeigt oder angeregt.
4
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Den Auszubildenden wird das goldene vom EI versprochen. Einzige Fortbildungen sind der Sparkassenfach und Betriebswirt. Interne Fortbildungen erhält man nur bezüglich der Produkte, bringt einen selber im Leben aber nicht weiter. Höhere Positionen erhält man genau wie man sie verlieren kann durch eine die eigene Zielerreichung und Vitamin B.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter6 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Bochum
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Bochum
Branchendurchschnitt: Banken
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