Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).
„Fair, menschlich, nah – das ist für mich die Sparkasse Bochum. Egal ob für mich als langjährige Mitarbeiterin oder für unsere Quereinsteiger, die Sparkasse Bochum investiert in die Weiterbildung jedes Einzelnen. Wir genießen viele Vorteile und Vergünstigungen. Ich finde es toll, dass die Sparkasse Bochum als familienfreundliches Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert.“
Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie Spaß daran haben, mit Menschen und für Menschen zu arbeiten. Sie sind stark in der Kommunikation und sprechen gerne Menschen an, um Sie von uns und unseren Produkten zu überzeugen. In einer unserer 45 Geschäftsstellen verfolgen Sie leidenschaftlich unser gemeinsames Ziel: die nachhaltige Zufriedenheit unserer Kundschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Als lokal verwurzeltes Kreditinstitut mit engem Bezug zur Realwirtschaft steht die Sparkasse Bochum Unternehmen und Privatkunden als zuverlässiger und sicherer Finanzierungspartner zur Seite. Seit dem Jahr 1838 berät und unterstützt die Sparkasse Bochum die Bürgerinnen und Bürger in allen Geldangelegenheiten und bietet zahlreiche Finanzdienstleistungen stationär und digital. Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alle Leistungen eines modernen Kreditinstituts. Durch eine individuelle, auf die Bedürfnisse zugeschnittene Beratung, dem Sparkassen-Finanzkonzept, finden unsere Kundinnen und Kunden passende Produkte und Serviceleistungen rund um die Themen: Girokonto, sicheres Online-Banking, Spar- und Wertpapieranlagen, Altersvorsorge, Privat- und Firmenkredite, Immobilien, Versicherungen und vieles mehr! Wir fördern den Einsatz von digitalen Medien u.a. in unserem DigitalCenter "S-Next". Zusätzlich bieten wir unseren Kundinnen und Kunden kostenloses WLAN in den Geschäftsstellen an.
Für uns steht wirtschaftlicher Erfolg mit sozialer und ökologischer Verantwortung im Einklang. Im Geiste unseres öffentlichen Auftrages agieren wir verantwortungsvoll gegenüber unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Lieferanten sowie der Umwelt. Wir tragen dazu bei, dass die Menschen auch künftig in einer lebenswerten Region zu Hause sind. Durch die Abgabe einer Entsprechenserklärung zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex machen wir die soziale, ökonomische und ökologische Dimension unserer nachhaltigen Entwicklung transparent. Hier finden Sie unseren ausführlichen Bericht: https://datenbank2.deutscher-nachhaltigkeitskodex.de/Profile/CompanyProfile/12264/de/2017/dnk. Ferner ist seit jeher Teil unseres Selbstverständnisses, Angebote in den Bereichen Kunst, Kultur, Wissenschaft, Bildung, Sport und sozialem Engagement finanziell zu unterstützen und auf diese Weise das gesellschaftliche Leben in Bochum zu bereichern. Der Erfolg unseres Engagements misst sich nicht nur in Zahlen, sondern vor allem an unserem Beitrag für die Lebensqualität der Menschen.
Die Sparkasse Bochum ist einer der größten Arbeitgeber in Bochum. Als Großsparkasse verkörpert die Sparkasse Bochum zudem die Werte: Mitarbeiterzufriedenheit, berufliche Perspektiven sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Unsere Beschäftigten sind unsere wichtigste Ressource und bilden das Fundament unseres nachhaltigen Unternehmenserfolgs.
Als Anstalt des öffentlichen Rechts unterliegen wir dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Sparkassen (TVöD‐S). Darüber hinaus profitieren unsere Kolleginnen und Kollegen von weiteren übertariflichen Regelungen, wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Arbeitszeitmodellen und individueller Freistellung. Ferner haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, sich aktiv im Rahmen des Ideenmanagements einzubinden. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in unserer Unternehmenskultur von hoher Bedeutung und sogar zertifiziert worden. Mit unseren ca. 1.100 Beschäftigten und Auszubildenden sind wir einer der größten Arbeitgeber der Stadt.
Sie sind ausgebildete/r Bankkauffrau oder Bankkaufmann? Umso besser! Wir freuen uns auf Sie als Verstärkung in unserem Team. Bewerben Sie sich direkt online unter https://www.sparkasse-bochum.de/karriere.
Darüber hinaus können Sie sich online für folgende Stellen bewerben, da wir vielfältige Einsatzbereiche haben:
Traineeprogramm
Motivierten und leistungsstarken Studierenden bieten wir einen individuellen und abwechslungsreichen Berufseinstieg. Für jeden ist was dabei! In 17 Stabs- und Fachbereichen und 45 Geschäftsstellen können Sie Ihre individuellen Stärken und Interessen einbringen.
Praktikum
Ob als Schüler/in oder Student/in: Ein Praktikum vermittelt einen spannenden Einblick in das Tagesgeschäft bei der Sparkasse Bochum.
Ausbildung – Bankkaufmann/-frau (m/w/d)
Gemeinsam einzigartig - mit unserer Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau starten Sie Ihre Karriere bei uns im Vertrieb.
Ausbildung - Kaufmann/-frau für Dialogmarketing (m/w/d)
Ob am Telefon oder über digitale Kommunikationskanäle wie E-Mail, Chat oder Video – Sie sind für unsere Kundinnen und Kunden Lösungsgeber/in auf ganz unterschiedlichen Wegen!
Stellenangebote
Schauen Sie einfach unter www.sparkasse-bochum.de/karriere, welche aktuellen Stellen wir ausgeschrieben haben oder bewerben Sie sich initiativ und werden Sie Teil unseres Teams.
Tolles Management, größtenteils motivierte MA, die Sparkasse ist zukunftsorientiert und hat einen Plan für die nächsten Jahre, betriebswirtschaftlich ein sehr gesundes Unternehmen, bei dem man sich derzeit keine Sorgen um die Zukunft machen muss, es gibt für alles eine Lösung, Jeder MA bekommt ein IPad
Ich habe einen sicheren und fairen Arbeitgeber. Gerade in der Pandemie weiß ich besonders zu schätzen, dass wir mit Home-Office und aller Unterstützung (Stellung von Masken U Tests) beschützt wurden.
Die Kluft zwischen Filialleiter/innen und den Mitarbeitern. Mobbing wird in vielen Filialen groß geschrieben und nicht erkannt. Die meisten positiven Bewertungen hier sind von Mitarbeitern der Personalabteilung und Mitarbeitern aus den Internen Abteilungen geschrieben.
Gehaltsobergrenze/ Aufstiegschancen, langsame Bearbeitung von Anliegen, steife Strukturen, zu wenig Förderung von jungen motivierten Mitarbeitern, zu wenig Wertschätzung aus Führungsetagen
Die Personalabteilung der Personalrat sollte sich genauer mit den Mitarbeitern und einzelnen Filialen beschäftigen. Gerade mit Filialen in denen viele Mitarbeitern in den letzten Jahren gewechselt oder gekündigt haben. Dadurch würden sie vielleicht viele jüngere und ältere Mitarbeiter halten können.
Mehr Nachwuchsgruppen für verschiedene Bereiche einrichten, um das Nachfolgemanagement zu verbessern und dünn besetzte Bereiche qualitativ neu besetzen zu können, Betriebs-Krankenzusatzversicherungen für MA einführen, Kleidungsstil auf Casual-Business ändern
Mitarbeiter sollten mehr gefordert und gefördert werden. Fortbildungen könnten auch aktiv angeboten werden. Das Arbeitsumfeld kann einigen der Filialen deutlich verbessert werden. Anzug mit Krawatte für Männer und Kostüm mit Halstuch für Frauen sind nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation zwischen den internen Abteilungen und der Geschäftsstellen sollte schnellstens verbessert werden, da sich hier nur die Aufgaben zugeschoben werden, die derjenige selbst nicht machen will. Unmengen an Geld für externe Beratungen kann man auch lieber in Form von Bonuszahlungen an die Mitarbeiter auszahlen -> Motivation statt endlose "Verbesserungsvorschlägen", die in den vergangenen Jahren eher weniger gebracht haben. Außerdem sollte man über Teamzielkarten statt Einzelzielkarten nachdenken, um so den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken und den Einzeldruck von den (u.a. älteren) ...
Steht bei der Sparkasse Bochum an 1. Stelle. Ungeachtet des Geschlechts oder persönlicher Vorlieben ist wirklich jeder aufgefordert, sich für jede Stelle zu bewerben. Benachteiligungen konnte ich in den über 30 Jahren, die ich hier schon arbeite, nicht feststellen.
Die Gleichstellungsbeauftragte hat in den letzten Jahren einen guten Job gemacht - immer mehr Frauen auch in Führungspositionen. Allerdings bedeutet Gleichstellung, dass alle Geschlechter gleich behandelt werden. Aktuell kann man meinen, dass Frauen oft bevorzugt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
40€ VL sind super. Gehalt wird pünktlich bezahlt, was für eine Bank aber selbst verständlich sein sollte. Entgeltstufen geringer als bei anderen Sparkassen. Vertreter und Leiterstellen werden je nach Größe der Filialen anders bezahlt, bei den normalen Beratern trifft dies jedoch nicht ein. Servicekräfte, welche früher ausschließlich Service gemacht haben, müssen heutzutage wie normale Berater mit Zielen und schlechteren Kunden beraten und zeitgleich den Service abarbeiten. Viele fühlen sich dadurch stark unterbezahlt.
Das ist öffentlicher Dienst. Hier wird man nicht reich. Allerdings besteht über ein Ligasystem die Möglichkeit, zusätzliche Einnahmen zu generieren. Auch Weihnachtsgeld wird gezahlt. Für den Anspruch, den die Sparkasse Bochum an ihre Angestellten hat, könnte es mehr Gehalt sein, hier ist sie aber sehr an den TVÖD gebunden. Dafür sind die Gehälter und der Job absolut sicher. Das hätte ich bei einer Bank nicht. Das muss man abwägen. Die zusätzlichen Sozialleistungen wiegen das nicht unbedingt auf.
Durch die Bindung an dem TVöD ist das Gehalt gedeckelt und nicht übermäßig attraktiv. Der Arbeitgeber gibt allerdings den Vertriebsmitarbeitern die Möglichkeit über gute Leistungen das eigene Gehalt merklich aufzubessern. Auf Abteilungsebene fehlt ein solches System.
Gehalt TVÖD, also bescheiden. Das weiß man aber vorher. Es werden 40 EUR Vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Zusätzliche Altersvorsorge bei der VWL, sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, viel hängt natürlich von der eigenen Leistung und Einstellung ab, die Personalentwicklung hat sich in den vergangenen Jahren stetig verbessert, Fortbildungen werden dosiert und zielgerichtet ermöglicht, aber nicht mit der Gieskannne verteilt, was aus meiner Sicht auch Sinn macht; man kann jederzeit das Gespräch suchen, realistisch gesehen gibt es im oberen Bereich der Stellenpyramide einfach weniger Plätze, sodass natürlich persönlicher Einsatz und auch Geduld gefragt ist, wenn man weiterkommen möchte.
Schon den Auszubildenden wird aufgezeigt, was sie hier werden können. Chefs so wie die Personalabteilung beobachten, ob es Potenzial gibt und regen Weiterbildung und Bewerbungen auf höhere Stellen an. Regelmäßig werden Mitarbeitergespräche geführt, in denen Stärken und Schwächen besprochen werden. Hier werden ggf. auch Wege " nach oben " aufgezeigt oder angeregt.
Den Auszubildenden wird das goldene vom EI versprochen. Einzige Fortbildungen sind der Sparkassenfach und Betriebswirt. Interne Fortbildungen erhält man nur bezüglich der Produkte, bringt einen selber im Leben aber nicht weiter. Höhere Positionen erhält man genau wie man sie verlieren kann durch eine die eigene Zielerreichung und Vitamin B.
