Fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, freundliche Kommunikation. Wertschätzung der Kunden gegeben. bAV top.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungskontinuität, mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter. Markt muss gefühlt Vieles ausbaden, was in der Vergangenheit falsch gemacht wurde. Zukunftsorientierte Personalplanung und mehr Mut bei Stellenbesetzung und Chancen für interne Potenzialkräfte --> Steigerung deren Motivation. In der Vergangenheit haben zu viele gute Kräfte das Haus verlassen, ohne dass die PA deswegen jedoch beunruhigt zu sein scheint.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren (nochmals) verschlechtert. Stetig steigender Zahlendruck im Vertrieb, der über das vereinbarte Maß hinaus geht.
Kommunikation
Zeitnahe Kommunikation des Vorstandes über den Vorstandsblog - deutliche Verbesserung im Vergleich zur Vergangenheit. Jedoch wenig Rücksprache/Nachfrage mit Mitarbeitern "von der Basis" bzgl. Entscheidungsfindung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb eines Teams top. Teamübergreifend jedoch weniger Zusammenarbeit/Kontakt. Einige Kollegen, die stets lösungsorientiert/unterstütztend sind.
Work-Life-Balance
Keine außerordentliche Arbeitsbelastung. Gleitzeitmodell gut, um Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Unterstützung bspw. für werdende Mütter.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der direkten Vorgesetzten. Kaum direktem Kontakt zu höheren Vorgesetzten. Ziele sind offiziell vereinbart, werden jedoch de facto vorgegeben. Fehlende Entscheidungsbeständigkeit zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Kaum Möglichkeiten, über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Zusatztätigkeiten zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ermöglichung der ATZ zur Würdigung älterer MA.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen soweit in Ordnung. Weder äußert positiv, noch äußerst negativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Trend wurde in der Vergangenheit zu wenig gelebt. Ressourceneinsparung mittlerweile mehr gelebt, kann jedoch wesentlich konsequenter gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung für interne MA innerhalb des TVÖD. Externe erhalten wohl darüber hinaus gehende Zulagen.
Image
Generelles Branchenproblem. Presse in Bezug auf die Sparkasse Bodensee in der Vergangenheit eher negativ. Image jedoch besser als bei Privatbanken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsgarantie in der Theorie top. Jedoch kein Aufzeigen eines Karriereplans, fehlende Personalplanung. Qualifizierte Stellen werden kaum intern besetzt. Wenig bis gar kein Interesse an aktueller Weiterbildung (wie läuft es? Wo können wir helfen?...). Unterstützung der Sparkasse Bodensee. Vergleich zu anderen Sparkassen durchschnittlich.