Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Möglichkeiten, sei es bei der Stellenbesetzung oder bei der Weiterbildung.
Tolle Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Bio-Kantine und kostenfreie Sport- und Gesundheitskurse. Möglichkeit der Mitsprache über "Hier entsteht Gutes".
Super Arbeitgeber.
Die Aufnahme verlief, wie man es sich nur wünschen kann. Das Team ist super, Benefits ohne Ende und MA Events die gefördert werden. Arbeit ist vielfältig (jeder Entscheidet selbst, in welcher Branche man tätig ist)
Interne Weiterbildung zu vollem Gehalt (Bedingung ist an Erfolg/Noten geknüpft)
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Urlaubstage
Unterstützung und Verständnis, ermöglicht soliden Karrierestart
Oft noch veraltete Arbeitsmethoden
nichts nennenswertes.
Weder bei den Vorgesetzten, noch bei der Personalabteilung fühlt man sich hier gut aufgehoben wenn man mit ernsthaften Bedenken/Kritikpunkten auftritt. - Warnungen werden überhört, Ideen verlaufen sich im Sande, Kritik wird grundsätzlich nur klein geredet. Von einem Mitarbeiter der PA angeschrien zu werden sorgt nicht dafür, dass man sich gerne mehr öffnet.
In regelmäßigen Rechtfertigungsgesprächen darf man sich mind. alle zwei Wochen anhören wie schlecht man seinen Job macht, Kompetenzen werden eingestrichen usw.
Definitiv die Kommunikation
-Gehalt nach der Ausbildung
- Es wird gesagt die ganze Ausbildung zählt, aber eigentlich schauen Sie auf die letzten Monate/das letzte Jahr
Mehr moderne Umgangsformen einführen. Z.B. Die Kommunikatioon per "Du". Attraktiver werden im Vertrieb - Bsp. Vergütung
Den Druck und die Erwartungen senken und weniger Beurteilungen vergeben
Ganz neu anfangen. Am Besten fusionieren.
Mehr Fairness bei der Gehaltsvergabe/-aufstufung und sonstigen Leistungen.
Mehr Anerkennung bei guten Leistungen trotz Personalmangel wünschen sich auch sehr viele Mitarbeiter und würde den Ehrgeiz noch weiter voran bringen.
Mehr Kommunikation und wenn man schon so viel in die Mitarbeiter investiert die auf Fortbildung sind sollte man deren Potential nutzen und sie auch in der Karriere weiter unterstützen. Bildung ist schön wenn man danach nicht behalten werden will.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Unser Team ist super, wir verstehen uns alle sehr gut und gehen auch außerhalb der Arbeitszeit zusammen zum Essen oder mal an den See.
Auch die Arbeit mit anderen Teams läuft in der Regel ohne Probleme. Klar gibt es hier und da auch mal Auseinandersetzungen und Unstimmigkeiten, aber das ist normal.
Wenn Kollegen krank sind oder mal privat irgendwelche Probleme haben, die sich auf die Arbeit auswirken, dann war für mich stets wahrnehmbar, dass alle hier zusammen gehalten haben. Man ist selbstverständlich in die Bresche gesprungen und hat die Mehrarbeit übernommen.
Alle verstehen sich gut. Man geht auch mal was trinken und ist füreinander da
Tolles Team
Es gibt sicherlich Abteilungen in denen dieser nicht so ausgeprägt ist. Persönlich bin ich aber sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Image ist deutlich schlechter. Hier sollte noch einiges gemacht werden. Vielleicht hilft uns ja jetzt "Hier entsteht Gutes" (Ein Projekt)nach Innen und außen
Das Image ist meines Erachtens schlechter als es die Sparkasse verdient hätte
Schwer zu sagen. Die wenigsten Banken haben ein gutes Image
Die Sparkasse hatte in der Vergangenheit nicht immer dazu beigetragen, dass die Kunden gut von ihr denken. Sei es Cum-Ex, der Druck Prämiensparverträge aufzulösen usw. - Etwas besser als bei Privatbanken ist das Image aber dennoch (noch).
Wird jährlich schlechter! Wer gut und jung genug ist geht und verdient beim neuen Arbeitgeber wesentlich mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
An sich finde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten der Sparkasse wirklich klasse. Von der Ausbildung für Quereinsteiger, zum Fachwirt und Betriebswirt bis hin zum Masterstudium, hier haben die Mitarbeiter wirklich eine sehr große Auswahl. Zudem unterstützt die Sparkasse bei guten Noten zusätzlich finanziell.
Leider ist auch hier die Gleichberechtigung nicht bei allen Mitarbeitern die selbe. Wenn man dann hört, dass manche Mitarbeiter in eine höhere Gehaltsstufe gestellt wurde, obwohl die vorausgesetzte Qualifikation noch nicht vorhanden ist, während andere Jahre lang darum kämpfen, ...
Jährlich wiederkehrende Weiterbildungsangebote für Führungskräfte. Für Mitarbeiter gibt es Karrierewege, die mit den Führungskräften/Personal besprochen werden können. Durch Sparkassenakademie und Sparkassenverband sind Fortbildungen, Schulungen und Informationsveranstaltungen sehr gut organisiert und strukturiert.
Mit Weiterbildungen hat man viel Chancen aufzusteigen
Sofern man die Dinge selbst in die Hand nimmt, kann man etwas erreichen. Alle anderen bleiben auf Ihren Positionen ohne einen möglichen Entwicklungsweg. Weiterbildung gibt es bei Stellenantritt, über laufende Fortbildungen bzw. die Möglichkeit an vertiefenden Seminaren und Schulungen teilzunehmen, ist mir nichts bekannt (natürlich wird in Präsentationen über neue Produkte usw. informiert, was ich jedoch nicht als Weiterbildung werte).
Die Personalabteilung genehmigt Weiterbildungen hat aber meistens keine Ahnung welche sie eigentlich anbietet bzw. der Personalentwickler hat keine Ahnung wer gerade zur Weiterbildung weg ist. Kommunikation findet gar nicht statt und Kontakte/frisch geschulte Kräfte werden gar nicht genutzt. Um als Unternehmen weiter zu kommen …
