Sparkasse Bodensee als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHier entsteht Gutes.
Wer wir sind
Arbeiten am Bodensee. Verantwortung übernehmen. Zukunft gestalten.
Rund 660 Mitarbeitende gestalten bei der Sparkasse Bodensee jeden Tag die Zukunft unserer Region mit. Jedes Jahr starten bei uns rund 24 Auszubildende und dual Studierende ins Berufsleben. Mit einer Bilanzsumme von rund 5,3 Milliarden Euro und Standorten von Konstanz über Überlingen und Friedrichshafen bis Tettnang gehören wir zu den bedeutenden Arbeitgebern und Finanzinstituten der Bodenseeregion.
Nähe zur Region ist für uns mehr als ein Standortfaktor.
Seit über 200 Jahren sind wir fest in der Bodenseeregion verwurzelt. 2025 haben wir unser 200-jähriges Bestehen gefeiert – ein Jubiläum, das für unsere langfristige Verbundenheit mit den Menschen, Unternehmen und Kommunen der Region steht.
Diese Verbundenheit zeigt sich auch in unserem öffentlichen Auftrag. Gemeinwohlorientierung prägt unser Selbstverständnis. Deshalb unterstützen wir zahlreiche Vereine, Veranstaltungen, soziale Initiativen sowie Projekte aus Kultur, Sport und gesellschaftlichem Leben in unserer Region.
Zu unserem öffentlichen Auftrag zählt nach dem Sparkassengesetz Baden-Württemberg außerdem, die Kommunen unter anderem beim Klimaschutz und bei der Anpassung an die Folgen des Klimawandels zu unterstützen.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Region mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Als Sparkasse begleiten wir Menschen, Unternehmen und Kommunen in allen wichtigen Finanzfragen – persönlich und digital.
Unser Angebot reicht vom täglichen Zahlungsverkehr über Geldanlage und Finanzierung bis hin zu Vorsorge und Versicherungen. Dabei verbinden wir persönliche Beratung mit modernen digitalen Angeboten – in unseren Geschäftsstellen, per App, Chat und Telefon, in der Videoberatung oder über unsere liveBOX.
Innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe arbeiten wir mit starken Verbundpartnern wie LBS, Deka, SV und Deutsche Leasing zusammen. Auch bei Finanzierungen greifen wir auf ein breites Netzwerk von Finanzierungspartnern zurück und können Konditionen zahlreicher Anbieter vergleichen.
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung, die zu Ihnen passt.
Wir möchten nicht nur Stellen besetzen, sondern Menschen langfristig entwickeln.
Deshalb investieren wir gezielt in fachliche und persönliche Weiterbildung und eröffnen unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsperspektiven. Unsere Bildungsgarantie unterstützt Qualifizierungen – vom Sparkassenfachwirt über weiterführende Fach- und Betriebswirtsabschlüsse bis hin zu Bachelor-Studiengängen.
Mit unserer Zukunftsakademie, gezielter Talentförderung und individuellen Entwicklungswegen schaffen wir zusätzliche Möglichkeiten, Kompetenzen auszubauen und Verantwortung zu übernehmen.
Unser Anspruch ist es, Potenziale frühzeitig zu erkennen, Perspektiven aufzuzeigen und Entwicklung aktiv zu begleiten.
Auch Nachwuchsförderung hat bei uns einen hohen Stellenwert: Jedes Jahr beginnen rund 24 Auszubildende und dual Studierende ihren beruflichen Weg bei der Sparkasse Bodensee.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Sparkasse Bodensee über Benefits sagt
Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl attraktiver Leistungen. Dazu gehören unter anderem:
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten in vielen Tätigkeitsfeldern
- 32 Tage Urlaub plus 1 zusätzlicher Sonderurlaubstag
- 39-Stunden-Woche
- Vielfältige und geförderte Weiterbildungsangebote
- Bildungsgarantie
- Gezielte Talentförderung
- Moderne und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- Hansefit
- Angebote und Programme zur Gesundheitsprävention
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Externe psychologische Mitarbeiterbetreuung
- Betriebsarzt
- JobRad
- Gefördertes Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschusste Kantine in unserer Hauptstelle Friedrichshafen
- Mitarbeitendeneinkaufsportal mit vielfältigen Vergünstigungen
- Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen
Und das ist noch nicht alles: Darüber hinaus bieten wir weitere Benefits und Leistungen, die unsere Rahmenbedingungen als Arbeitgeber ergänzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Stärken zusammen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Ideen willkommen sind, Verantwortung übernommen werden kann und gute Zusammenarbeit selbstverständlich ist.
Miteinander auf Augenhöhe bedeutet für uns klare Kommunikation, gegenseitigen Respekt und einen offenen Austausch – über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg.
Gleichzeitig schaffen wir Rahmenbedingungen, die Beruf, persönliche Entwicklung und individuelle Lebenssituationen möglichst gut miteinander verbinden.
Flexibles Arbeiten gehört für uns dazu. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in vielen Funktionen schaffen Freiräume und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu gestalten.
Auch Gesundheit und Wohlbefinden sind uns wichtig. Mit Hansefit bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Sport und Bewegung. Ergänzend steht unseren Mitarbeitenden eine externe psychologische Mitarbeiterbetreuung zur Verfügung, die bei beruflichen und persönlichen Belastungssituationen vertraulich unterstützt.
Für Ihre Mobilität bieten wir Ihnen JobRad und ein gefördertes Jobticket.
Neue Kolleginnen und Kollegen begleiten wir mit einem strukturierten Onboarding-Programm. Eine persönliche Patin oder ein persönlicher Pate unterstützt beim Ankommen, bei der Vernetzung und bei der fachlichen Einarbeitung. Mitarbeitendenveranstaltungen und Team-Events fördern zusätzlich den persönlichen Austausch und das Miteinander.
Und auch das gehört für uns dazu: Wir arbeiten in einer Region, in der andere Urlaub machen.
Bodensee und Alpen, attraktive Städte, Natur, Kultur, Sport und vielfältige Freizeitmöglichkeiten liegen direkt vor der Tür. Damit verbinden sich bei uns spannende berufliche Aufgaben mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgaben bei der Sparkasse Bodensee sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Im direkten Kundenkontakt bieten sich beispielsweise Perspektiven als:
- Servicenavigator/in
- Individualkundenberater/in
- Vermögensberater/in
- Versicherungsspezialist/in
- Private Banking Berater/in
- Firmenkundenberater/in
- Immobilienfinanzierer/in
- Immobilienvermittler/in
- Videoberater/in
- Paymentberater/in
Auch hinter den Kulissen bieten wir vielfältige Fach- und Spezialistenfunktionen – unter anderem in den Bereichen:
- Anlage- und Kreditgeschäft
- Marktfolge
- Marketing und Vertriebsmanagement
- Revision
- Personalmanagement
- IT und Unternehmensentwicklung
- Finanzen und Controlling
- Organisation
- Bau und Verwaltung
Für den Einstieg ins Berufsleben bieten wir verschiedene Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, beispielsweise:
- Ausbildung Bankkauffrau/-mann
- Ausbildung Finanzassistent/in
- Ausbildung Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement
- Duales Studium an der DHBW
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.sparkasse-bodensee.de/karriere.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen offene Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit uns gestalten möchten.
Neben der fachlichen Qualifikation sind uns insbesondere Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung wichtig.
Dabei suchen wir nicht ausschließlich Menschen mit klassischem Bankhintergrund. Je nach Aufgabenbereich bieten wir auch Berufs- und Quereinsteigerinnen und -einsteigern interessante Perspektiven.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bodensee.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur
Zuverlässigkeit.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre; nette Kollegen; sehr guter Vorgesetzter; home-office-Möglichkeit
Dass hier jeder einzelne Mensch zählt und geschätzt wird.
Besonders positiv fand ich die Kolleginnen und Kollegen im Team. Die Zusammenarbeit war durchweg freundlich, hilfsbereit und angenehm, was den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Führungssituation deutlich erleichtert hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine WIR Gefühl, kein Stolz - aber ich weiß auch nicht auf was? Auf die Lage am Bodensee?
Man merkt wer der Chef ist und das ist manchmal schlecht, denn viele sind oberflächlich und lassen sich nicht auf die Azubis ein
Außerdem sietzt sich jeder was auch unangenehm ist , einfach mal etwas lockerer sein wäre auch nicht schlecht
Aus meiner persönlichen Sicht fehlt es an Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Dies habe ich insbesondere im Umgang mit der Führungskraft im Servicebereich erlebt, was die Motivation und das Arbeitsgefühl teilweise erschwert hat.
Zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage ( in der Umgebung gibt es keine bezahlbaren Parkplätze mehr)
Zu wenig Parkplätze im Parkhaus
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt mehr auf die Belegschaft achten und den Kunden im Fokus behalten. Das Brot der Sparkasse ist die Nähe zum Kunden. In der Strategie vermisst man das bei der Sparkasse Bodensee manchmal.
Verursacherprinzip:
Das Problem „sitzt“ oben !
Fehler aus der langen Vergangenheit drücken noch heute die Erfolge
Arbeitswege bezahlen, Kantine, Gehalt
Mehr mein Potential nutzen
Mehr Werbung in eigener Sache machen, was das Anziehen von Fachkräften angeht. Dabei die eigenen großen Stärken der Sparkasse Bodensee vielmehr in den Vordergrund stellen. Stärken wie: Zuverlässigkeit, Familienfreundlichkeit und Möglichkeit zur Fortbildung für alle. Ist nicht selbstverständlich, daher sollte man damit werben um gute Fachkräfte anzuwerben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Respektvolle Wertschätzung
Erfahrungsschatz
Wissensweitergabe
Mentoring & Coaching
Respektvoll
Hier kann ich keinen Unterschied von Jung zu Alt erkennen.
Positiv sehr nett
Wir haben durchaus ältere Kollegen, mit welchen man sich genau so gut versteht, wie mit den Gleichaltrigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
SEhr schlecht,
Das Gehalt war insgesamt angemessen, insbesondere das Weihnachtsgeld ist positiv hervorzuheben. Aus meiner persönlichen Sicht steht das Gehalt jedoch in keinem optimalen Verhältnis zum Stress und der Belastung, die im Arbeitsalltag im Servicebereich auftraten.
Könnte tatsächlich etwas besser sein.
Das Thema Personalkosten ist sicherlich überall ein heißes Thema - allerdings sehe ich die Gefahr, dass wir uns hier vom Markt weg bewegen. Sozialleistungen sind top.
Gehalt kann immer mehr sein. Mir fehlt hier teilweise die einheitliche Bewertung von Stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Klare Entwicklungspfade – transparente Aufstiegsmöglichkeiten
Individuelle Karriereplanung – persönliche Zielvereinbarungen und Coaching
Mentoring‑Programme – erfahrene Kolleg*innen begleiten Nachwuchstalente
Interne Weiterbildungsbudgets – finanzielle Unterstützung für Kurse, Seminare und Zertifikate
sämtliche Unterstützung wird gewährt
Mir wurde zu Beginn meiner Tätigkeit im Servicebereich eine Weiterbildung in Aussicht gestellt, die jedoch leider nicht umgesetzt wurde. Nach meinem Eindruck wurde diese Entscheidung kurzfristig geändert, ohne dass ein klarer Grund kommuniziert wurde. Ich hatte bereits alle von der Führungskraft geforderten Inhalte erlernt und konnte viele Aufgaben selbstständig übernehmen. Die Änderung der Pläne hat meine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb des Teams eingeschränkt.
Man hat die Möglichkeit, als Quereinsteiger hier zu arbeiten. Man kann nach ca. zwei Jahren Betriebszugehörigkeit die Weiterbildung zur Sparkassenfrau/Sparkassenmann in der Sparkassen Akademie Stuttgart machen.
Manche haben mehr Chance als manch anderer aber wenn man seinen Po auf dem Cheftisch setzt hat man immer viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Bodensee besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Bodensee als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.