Wir sind keine hippe FinTech-Modeerscheinung – wir sind seit 200 Jahren vor Ort für die Menschen am Bodensee da. Vom ersten Konto über die Finanzierung der eigenen vier Wände bis zur Altersvorsorge: Wir kümmern uns um alles, was wirklich zählt – im Leben, in der Region und für die Zukunft. Hier entsteht Gutes.
Mit rund 615 Mitarbeitenden, etwa 60 Auszubildenden, 23 Geschäftsstellen, 20 SB-Standorten und einer Bilanzsumme von 5,3 Milliarden Euro sind wir das bedeutendste Kreditinstitut in der Bodenseeregion. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Region Konstanz, Überlingen, Friedrichshafen und Tettnang.
Unsere Wurzeln liegen tief in der Region. Wir verstehen uns als Partner für die Menschen und Unternehmen vor Ort – mit einem klaren Fokus auf Ökonomie, soziale Verantwortung und Ökologie. Deshalb unterstützen wir zahlreiche Vereine, Kulturveranstaltungen und Sportinitiativen und setzen Nachhaltigkeit bewusst in unseren Entscheidungen um.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Der Bodenseeraum ist eine der schönsten und wirtschaftlich stärksten Regionen Deutschlands. Attraktive Städte, Natur und vielfältige Freizeitmöglichkeiten machen das Leben und Arbeiten am See einzigartig.
„Es geht im Leben nicht darum, was wir haben, sondern was wir daraus machen.“
Wir stehen für echte Verbundenheit, die Liebe zur Region – und sind ein Partner fürs Leben. Hier entsteht Gutes.
Als eine der bekanntesten Marken Deutschlands verbinden wir Tradition mit Innovation. Wir beraten verantwortungsbewusst, ehrlich und über viele Kanäle:
Unsere Produktpalette deckt alle Finanzbedürfnisse ab – von Girokonto und Baufinanzierung bis hin zu Wertpapieren und Versicherungen. Dabei arbeiten wir eng mit starken Partnern wie LBS, Deka, SV und Deutscher Leasing zusammen. Im Baufinanzierungsbereich vergleichen wir anbieterneutral die Konditionen von über 200 Banken und vermitteln transparent das beste Angebot.
Als moderner Arbeitgeber fördern wir Entwicklung und eröffnen Perspektiven.
Unsere Bildungsgarantie bietet Mitarbeitenden zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – von Sparkassenkaufmann/-frau über Bankfachwirt/in und Betriebswirt/in bis hin zu Bachelor-Studiengängen. Mit unserer Zukunftsakademie schaffen wir zusätzlich interne Entwicklungswege.
Spannende Aufgaben innerhalb der Sparkasse Bodensee und der gesamten Sparkassen-Finanzgruppe ermöglichen individuelle Karrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns zählt Miteinander auf Augenhöhe. Jede:r Mitarbeitende ist wichtig und gestaltet mit. Die Arbeit ist geprägt von sinnvollen Aufgaben, kollegialem Teamgeist und einem respektvollen, offenen Umgang.
Wir investieren laufend in moderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und digitale Tools. Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen möglich. Unser Casual-Dresscode unterstreicht den modernen, unkomplizierten Stil, der uns von anderen Banken unterscheidet.
Neue Kolleg:innen heißen wir mit einem strukturierten Onboarding-Programm willkommen. Ein persönlicher Pate sorgt für einen einfachen Start, während Mitarbeiterveranstaltungen und Team-Events Vernetzung und Gemeinschaft fördern. So werden aus Kolleg:innen schnell Freunde.
Und das Beste: Natur, Kultur, Sport und Genuss – all das wartet direkt vor der Haustür. Am Bodensee und in der nahen Alpenregion findet jede:r das passende Freizeitangebot – ob in der Mittagspause oder nach Feierabend.
Wir bieten vielfältige Herausforderungen und spannende Aufgabenfelder. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.sparkasse-bodensee.de/karriere
Anregung gefällig?
Wir suchen offene und mutige Persönlichkeiten, die Lust haben, ihre Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten. Menschen, die Veränderungen als Chancen begreifen und durch Eigeninitiative sowie eine agile Arbeitsweise überzeugen.
Idealerweise verfügen Sie über eine fundierte fachliche Ausbildung und zeichnen sich durch eine hohe Bereitschaft zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bodensee.
Besonders positiv fand ich die Kolleginnen und Kollegen im Team. Die Zusammenarbeit war durchweg freundlich, hilfsbereit und angenehm, was den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Führungssituation deutlich erleichtert hat.
Zuverlässigkeit.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre; nette Kollegen; sehr guter Vorgesetzter; home-office-Möglichkeit
sehr familienfreundlich, sozial. Macht Fortbildungen auch für Mütter machbar. Großes LOB
Dass hier jeder einzelne Mensch zählt und geschätzt wird.
Aus meiner persönlichen Sicht fehlt es an Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Dies habe ich insbesondere im Umgang mit der Führungskraft im Servicebereich erlebt, was die Motivation und das Arbeitsgefühl teilweise erschwert hat.
Keine WIR Gefühl, kein Stolz - aber ich weiß auch nicht auf was? Auf die Lage am Bodensee?
Man merkt wer der Chef ist und das ist manchmal schlecht, denn viele sind oberflächlich und lassen sich nicht auf die Azubis ein
Außerdem sietzt sich jeder was auch unangenehm ist , einfach mal etwas lockerer sein wäre auch nicht schlecht
Zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage ( in der Umgebung gibt es keine bezahlbaren Parkplätze mehr)
Die Sparkasse ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber, allerdings waren meine Erfahrungen in meiner Position enttäuschend. Die Organisation wirkte oft chaotisch, und es fehlte an klaren Strukturen, was die Arbeit unnötig erschwerte. Nach nur einem Monat hatte ich beschlossen, zu kündigen – eine Entscheidung, die ich im Nachhinein besser nicht zurückgezogen hätte. Für meine Position gab es keine klare Orientierung, was zu einer frustrierenden und unbefriedigenden Arbeitsatmosphäre geführt hat
Es wäre wünschenswert, bei der Auswahl von Führungskräften verstärkt darauf zu achten, dass diese eine faire und wertschätzende Behandlung der Mitarbeitenden sicherstellen. Regelmäßige Feedbackgespräche, offene Kommunikation und eine transparente Aufgabenverteilung könnten die Zusammenarbeit im Team zusätzlich verbessern.
Insgesamt mehr auf die Belegschaft achten und den Kunden im Fokus behalten. Das Brot der Sparkasse ist die Nähe zum Kunden. In der Strategie vermisst man das bei der Sparkasse Bodensee manchmal.
Verursacherprinzip:
Das Problem „sitzt“ oben !
Fehler aus der langen Vergangenheit drücken noch heute die Erfolge
Arbeitswege bezahlen, Kantine, Gehalt
Verbesserungsvorschläge für die Sparkasse als Arbeitgeber:
• Meeting-Kultur optimieren: Weniger, dafür effizientere Meetings mit klaren Zielen und Ergebnissen.
• Geschäftsbereiche trennen: Wohnungsverwaltung auslagern, da diese nicht zur Bankstruktur passt.
• Strukturen anpassen: Infrastruktur stärker an branchenspezifische Anforderungen angleichen.
• Fokus stärken: Konzentration auf Kernkompetenzen als Bank statt Diversifikation in unpassende Bereiche.
Diese Maßnahmen könnten Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Team Top - Teamübergreifend nicht zufriedenstellend - wurde leider nicht besonders herzlich empfangen
Einer für alle , alle für einen
Leider ist die Sparkasse etwas vom demographischen Wandel betroffen. Viele Kolleg:innen sind mittleren Alters und werden bald in den Ruhestand gehen. Es wäre an dieser Stelle toll, wenn frühzeitig für Nachbesetzungen gesorgt wird, um möglichst wenig Wissen zu verlieren und Erfahrung sammeln zu können.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Wir haben Pausen gemeinsam verbracht, uns regelmäßig ausgetauscht und auch außerhalb der Arbeit privat getroffen. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war durchweg freundlich, hilfsbereit und angenehm.
Ist selbstverständlich auch von jeweiligen Team und deren Menschen abhängig. Daher schwank es immer mal ist aber im Schnitt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ein Vergleich mit der Bez Spk Reichenau zeigt täglich die Lücken auf
Das öffentliche Image der Bank ist sehr positiv und professionell. Aus meiner Sicht deckt sich das Image jedoch nicht immer vollständig mit den internen Abläufen und der Realität im Arbeitsalltag. Dies ist meine persönliche Wahrnehmung und spiegelt die Erfahrungen wider, die ich im Servicebereich gemacht habe.
Durch viele Umstrukturierungen hat das Image der Sparkasse gelitten
Das Image ist deutlich schlechter. Hier sollte noch einiges gemacht werden. Vielleicht hilft uns ja jetzt "Hier entsteht Gutes" (Ein Projekt)nach Innen und außen
Wird jährlich schlechter! Wer gut und jung genug ist geht und verdient beim neuen Arbeitgeber wesentlich mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Mir wurde zu Beginn meiner Tätigkeit im Servicebereich eine Weiterbildung in Aussicht gestellt, die jedoch leider nicht umgesetzt wurde. Nach meinem Eindruck wurde diese Entscheidung kurzfristig geändert, ohne dass ein klarer Grund kommuniziert wurde. Ich hatte bereits alle von der Führungskraft geforderten Inhalte erlernt und konnte viele Aufgaben selbstständig übernehmen. Die Änderung der Pläne hat meine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb des Teams eingeschränkt.
sämtliche Unterstützung wird gewährt
Man hat die Möglichkeit, als Quereinsteiger hier zu arbeiten. Man kann nach ca. zwei Jahren Betriebszugehörigkeit die Weiterbildung zur Sparkassenfrau/Sparkassenmann in der Sparkassen Akademie Stuttgart machen.
Manche haben mehr Chance als manch anderer aber wenn man seinen Po auf dem Cheftisch setzt hat man immer viele Möglichkeiten
sehr gut, es gibt genügend Angebote und immer wieder Plicht Schulungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.