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Sparkasse Bodenseeals Arbeitgeber

Deutschland,  23 Standorte Branche Banken
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Sparkasse Bodensee Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,35
Vorgesetztenverhalten
3,36
Kollegenzusammenhalt
3,83
Interessante Aufgaben
3,48
Kommunikation
3,02
Arbeitsbedingungen
3,45
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,40
Work-Life-Balance
3,41

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,53
Umgang mit älteren Kollegen
3,64
Karriere / Weiterbildung
3,33
Gehalt / Sozialleistungen
2,87
Image
2,84
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 95 von 124 Bewertern Homeoffice bei 74 von 124 Bewertern Kantine bei 76 von 124 Bewertern Essenszulagen bei 21 von 124 Bewertern Kinderbetreuung bei 5 von 124 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 102 von 124 Bewertern Barrierefreiheit bei 54 von 124 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 91 von 124 Bewertern Betriebsarzt bei 102 von 124 Bewertern Coaching bei 45 von 124 Bewertern Parkplatz bei 48 von 124 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 64 von 124 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 87 von 124 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 124 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 8 von 124 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 15 von 124 Bewertern Mitarbeiterevents bei 66 von 124 Bewertern Internetnutzung bei 36 von 124 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Vorgesetztenverhalten

Ist wohl stark von der Einzelperson abhängig. Allerdings scheint die Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes Priorität vor dem Wohl des Hauses zu haben. Anders lassen sich einige Entscheidungen nicht erklären.

Kommunikation

Transparenz wird zwar versprochen, aber man bekommt kaum die Interessanten Informationen. Besonders in der Vorgesetztenebene wird viel gefiltert.

Karriere / Weiterbildung

Leider auch stark von den einzelnen Führungskräften abhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht in Aktionismus verfallen. Weniger externe Berater sondern mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören. Widersprüche in Strategie und täglichem Handeln auflösen.

Pro

Die Kollegen und die grundsätzlichen Voraussetzungen.

Contra

Das bei vielen Führungskräften und Mitarbeitern eigenes Wohl vor dem Wohl des Hauses steht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von Sparkasse Bodensee? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorstand grenzwertig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut innerhalb der jeweiligen Teams

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern

Contra

Es gibt Fusionsgsruechte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback, das wir mit großem Interesse gelesen haben. Als bedeutender Arbeitgeber in der Region Bodensee wollen wir auch weiterhin attraktiv bleiben - gerade deswegen sind uns Ihre Hinweise sehr wichtig. Tatsächlich befinden wir aktuell in einem Veränderungsprozess (wie viele weitere Unternehmen in unsere Branche). Verändertes Kundenverhalten muss in einem Dienstleistungsunternehmen dazu führen, dass auch wir uns anpassen. Das bedeutet in manchen Aufgabenfeldern eine Reduzierung und ein Loslassen von gewohnten Tätigkeiten und Aufgaben. Aber viel wichtiger: Es führt auch zu vielen neuen, zukunftsgerichteten Stellenangeboten. Diese schreiben wir grundsätzlich immer auch intern aus. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir sehr gute Mitarbeiter/innen haben, die über das erforderliche Potenzial für neue Aufgaben verfügen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter/innen auf diese Reise mitzunehmen und sie fit zu machen für die die Zukunft in der Sparkasse. Dafür tun wir bereits eine ganze Menge und werden unsere Personalentwicklung noch weiter ausbauen. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns persönlich in Kontakt zu treten. Wir freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen! Stellvertretend für Ihr Personal-Team,

Thomas Bals
Referent Organisationsentwicklung
Sparkasse Bodensee

  • 24.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Man verbringt viel Zeit damit sich zu überlegen, wie man seine Vertriebszahlen in einen Bereich bekommt, in dem die Führungskraft einen weitestgehend in Ruhe lässt.

Letztlich ist man aber durchgehend am Rudern. Läuft ein Monat gut, dann macht sich das kaum bemerkbar, hat man aber mal einen Monat nicht so viel Erfolg, dann sackt man gleich in Bereiche der Zielkarte, die für einen schärferen Unterton in der Kommunikation mit dem Vorgesetzten sorgen.

Vorgesetztenverhalten

Tatsächlich kann man sich mit den Vorgesetzten mal in der Pause oder zwischen Türe und Angel kurz nett unterhalten. Auch fachlich sind sie gut drauf und unterstützen einen wenn man sich bei einem Fall nicht sicher ist.

Jedoch, und das möchte ich nicht den Filialleitern alleine vorwerfen, sorgen die Vorgesetzten auch für einen gewissen, oft hohen Druck in Bereichen wo das nun wirklich nicht notwendig ist (Beispielhaft eine Terminquote bei der die Qualität der Termine aber absolut unwichtig ist; Vorgegebene Produktverkaufsstories, die Wochenlang totdiktiert werden etc). Man muss aber der fairness halber auch sagen, dass das von weiter oben diktiert wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen lässt sich mit "überdurchschnittlich" gut umreißen. Man geht regelmäßig gemeinsam in Mittagspause, kann sich auch das ein oder andere Mal locker unterhalten, wenngleich das nicht so gerne gesehen wird, da einem dabei "Vertriebszeit wegfällt".

Letztlich sind es aber tolle Kollegen und man hilft sich untereinander. Egal ob es um gute Ratschläge geht, man eine fachliche Frage hat oder sich ein wenig auskotzen möchte: Irgendeine Kollegentüre steht immer offen.

Interessante Aufgaben

Vom Prinzip her ein interessantes und breit gestreutes Themenfeld. Jedoch verfällt man sehr schnell in einen Alltagstrott, da man zu einer kleinen Hand voll Produkten eine kleine Hand voll immergleiche Verkaufsstories erzählt die man einstudiert um, und ich zitiere: "Aus jedem Kunden so viel wie möglich raus zu holen."

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. In diesen geht es hauptsächlich darum, dass man gesagt bekommt, dass die Vertriebszahlen nicht den Vorstellungen entsprechen und dass man "Baustellen" hat. So häufig wie das Wort fällt gibt es hier mehr Baustellen als auf einer handelsüblichen Autobahn.

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen in diesem Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise von langjährigen Mitarbeitern wird häufig von mittlerer und oberer Führungsebene ignoriert. Offenbar zählt die Strategie am Steckbrett mehr als die Erfahrung im direkten Kundenkontakt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, die im Eintausch gegen gewisse Lebenszeit in Form einer Bindungsfrist auch gefördert werden.
Es gibt auch die ein oder andere Aufstiegsmöglichkeit. Das spiegelt sich allerdings hauptsächlich in den Verantwortungsbereichen und der Arbeitsbelastung wieder. Gehaltstechnisch passiert leider wenig im unteren und mittleren Bereich. Zusammengefasst:
Wenn du jeden Tag gut und gewissenhaft 8 (Manchmal auch 10 oder 11) Stunden arbeitest, dann kannst du aufsteigen und Chef werden um dann jeden Tag gut und gewissenhaft 14 Stunden zu arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Verwunderung über die sehr mäßige Bezahlung (im Verhältnis zu den Vertriebszielen) kommt jeden Monat pünktlich. Boni kaum nennenswert.

Arbeitsbedingungen

Büro's sind teilweise nicht klimatisiert. Leider wurde auch nicht für Aufgusssteine gesorgt, die man nutzen könnte, wenn mal im Sommer ein Termin mit mehreren Personen über eine längere Zeit stattfindet.

Computerarbeitsplätze sind i.O., flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert.
Lichter fallen oft nach einer Stunde aus, da sie überhitzen und die Büroräume sind alles in allem sehr einheitlich und langweilig, rein zweckdienlich.

Kollegen schauen sich nach und nach um andere Arbeitsstellen mit höherer Entlohnung und/oder weniger Stress zu finden. Erzählungen von alten Kollegen wie es teilweise in anderen Unternehmen läuft machen stellenweise durchaus neidisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Irgendwie ist das Bewusstsein vorhanden. Andererseits gehen Neuerungen, die beispielsweise für die Reduzierung von Papierverbrauch sorgen würden viel zu schleppend voran.

Work-Life-Balance

Mäßig. Während die einen von "Flexiblen Arbeitszeiten" reden, wäre es stellenweise mit "flexiblen Freizeiten" etwas besser umrissen. Von den Beratern wird erwartet, mindestens 2 Tage die Woche (öfter auch mehr) bis acht komplett frei zu halten. Eine private Terminierung ist dabei häufig erst möglich, wenn man um kurz nach fünf sicher sein kann, dass man auch keinen Laufkunden o. ä. mehr rein nehmen soll.

Hobbies, Engagement in Vereinen oder im Ehrenamt werden durch die häufige Anforderung der abendlichen Flexibilität durchaus beeinträchtigt, wenn man sich jedoch an den freien Abenden trotz des zunehmenden Stresses auf Arbeit aufraffen kann, dann ist es wenigstens nicht ganz ausgeschlossen.

Image

Durchwachsen. Teilweise genießt die Sparkasse einen guten Ruf, da viele Kunden immer noch davon ausgehen, dass man bei der Sparkasse rein nach Kundenbedarf und wenig nach Vertriebsdruck arbeitet. Spricht allerdings für die Fähigkeit der Mitarbeiter, dies entsprechend zu verkaufen.

Andererseits passiert es aber auch häufig, dass unschöne Dinge an die Öffentlichkeit kommen. Das Ansehen des Bankensektors leidet unterdessen (in diesem Falle ohne Verschulden der Sparkasse) weiterhin.

Verbesserungsvorschläge

  • Digitalisierung noch schneller voranbringen. Wie wäre es beispielsweise mit der flächendeckenden Ausstattung der Vertriebler mit Tablet's für Kundenbesuche oder um bspw. Vormittags von zuhause aus zu arbeiten, wenn der erste Termin erst nachmittags ist. Dadurch: Verbesserung der Work-Life-Balance, Einsparung von Papier durch digitale Unterschriften und Bereitstellung von Bedingungen etc. via Mail, höhere Attraktivität durch "freie Arbeitsplatzwahl" (bei gutem Sommerwetter gerne auch mal draußen, Home-Office usw.) Schaffung von attraktiven Ausgleichen der weggefallenen Provisionen - Anpassung der Entlohnung an den massiven Anstieg des Vertriebsdrucks etc.

Pro

Gute Altersvorsorge durch den öffentlichen Dienst

Contra

- Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen
- Ungleichgewicht zwischen stetig steigendem Vertriebsdruck und stagnierender, teilweise sinkender Entlohnung
- Bürokratie wohin das Auge blickt
- Digitaler Fortschritt ist mehr gut gemeint als wirklich "Gut."

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es wird von einem Berater immer mehr gefordert. Vorgesetzte meinen dies noch gut zu verpacken. Gelingt aber nicht. Ziele sind kaum zu schaffen.

Pro

Gleitzeitregelung

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Aufgrund der Vielzahl an Themen bleibt die Abstimmung untereinander teilweise auf der Strecke. Es sollte mehr kommuniziert werden (persönlich nicht per Mail oder Intranet).

Karriere / Weiterbildung

Für nicht Marktmitarbeiter wird nicht gezielt weitergebildet.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Zeit für Führung und Kommunikation würde sich auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren (nochmals) verschlechtert. Stetig steigender Zahlendruck im Vertrieb, der über das vereinbarte Maß hinaus geht.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der direkten Vorgesetzten. Kaum direktem Kontakt zu höheren Vorgesetzten. Ziele sind offiziell vereinbart, werden jedoch de facto vorgegeben. Fehlende Entscheidungsbeständigkeit zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt innerhalb eines Teams top. Teamübergreifend jedoch weniger Zusammenarbeit/Kontakt. Einige Kollegen, die stets lösungsorientiert/unterstütztend sind.

Interessante Aufgaben

Kaum Möglichkeiten, über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Zusatztätigkeiten zu erhalten.

Kommunikation

Zeitnahe Kommunikation des Vorstandes über den Vorstandsblog - deutliche Verbesserung im Vergleich zur Vergangenheit. Jedoch wenig Rücksprache/Nachfrage mit Mitarbeitern "von der Basis" bzgl. Entscheidungsfindung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ermöglichung der ATZ zur Würdigung älterer MA.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsgarantie in der Theorie top. Jedoch kein Aufzeigen eines Karriereplans, fehlende Personalplanung. Qualifizierte Stellen werden kaum intern besetzt. Wenig bis gar kein Interesse an aktueller Weiterbildung (wie läuft es? Wo können wir helfen?...). Unterstützung der Sparkasse Bodensee. Vergleich zu anderen Sparkassen durchschnittlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung für interne MA innerhalb des TVÖD. Externe erhalten wohl darüber hinaus gehende Zulagen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen soweit in Ordnung. Weder äußert positiv, noch äußerst negativ.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieser Trend wurde in der Vergangenheit zu wenig gelebt. Ressourceneinsparung mittlerweile mehr gelebt, kann jedoch wesentlich konsequenter gelebt werden.

Work-Life-Balance

Keine außerordentliche Arbeitsbelastung. Gleitzeitmodell gut, um Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Unterstützung bspw. für werdende Mütter.

Image

Generelles Branchenproblem. Presse in Bezug auf die Sparkasse Bodensee in der Vergangenheit eher negativ. Image jedoch besser als bei Privatbanken.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Entscheidungskontinuität, mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter. Markt muss gefühlt Vieles ausbaden, was in der Vergangenheit falsch gemacht wurde. Zukunftsorientierte Personalplanung und mehr Mut bei Stellenbesetzung und Chancen für interne Potenzialkräfte --> Steigerung deren Motivation. In der Vergangenheit haben zu viele gute Kräfte das Haus verlassen, ohne dass die PA deswegen jedoch beunruhigt zu sein scheint.

Pro

Sozialleistungen, freundliche Kommunikation. Wertschätzung der Kunden gegeben. bAV top.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Bezahlung

Pro

Offenheit, klare Kommunikation

Contra

sehr auf Sparkurs - kommt nicht immer gut an

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 04.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Gesundes Unternehmen. Es wird viel für die Gesundheit und die körperliche Fitness angeboten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.März 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ideen werden nicht ganz ausgearbeitet und gefühlt nicht ganz durchdacht. Prozesse sollten besser zukunftsbetrachtet optimiert werden.

Pro

Super Sozialleistungen und die Work-Life-Balance ist hervorragend

Contra

Prozesseinführungen und -optimierungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In jedem Betrieb gibt es mal Höhen und Tiefen. Mal ist die Arbeitsatmosphäre besser mal schlecht aber im großen und ganzen ist es super dort zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zum Vorgesetzen ist super toll. Egal ob man ein Problem hat oder einen Wunsch, unser Vorgesetzer ist immer für einen da und nimmt sich auch die Zeit

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist gut. Klar gibt es immer wieder Meinungsverschiedenheiten aber wo gibt es das nicht.

Interessante Aufgaben

Wir haben ein rechr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im wesentlichen sehr gut. Allerdings um es auf die Abteilung zu beziehen in der ich arbeite ist die Kommunikation nur mittelmäßig. Hier würde ich mir persönlich mehr wünschen.

Gleichberechtigung

Manche Kollegen haben Sonderrechte und können tun und machen was sie wollen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich

Karriere / Weiterbildung

Die Sparkasse bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist soweit ganz ok. Sozialleistungen sind super

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man zum arbeiten benötigt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierauf wird sehr viel Wert gelegt

Work-Life-Balance

Die Sparkasse bieten diesbezüglich einiges an

Image

Ich bin stolz bei der Sparkasse Bodensee arbeiten zu dürfen

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation untereinander wäre schön und das es keine Sonderrechte für ein paar Angestellte gibt

Pro

Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, VL

Contra

Parkmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Bodensee
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige