kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitsathmosphäre und sehr nette Kolleg*innen
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch :)
Liebe Grüße
Ihr Personalteam
Interne Weiterbildung zu vollem Gehalt (Bedingung ist an Erfolg/Noten geknüpft)
Viele Urlaubstage
Tolles Team
Fair und respektvoll
Transparent und zielführend
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Urlaubstage
Homeoffice, über Skyp trotzdem immer mit dem Team in Kontakt
35 Urlaubstage
Korrekt und immer fair
Abwechslungsreich durch Kundenservice
Unterstützung und Verständnis, ermöglicht soliden Karrierestart
Den Druck und die Erwartungen senken und weniger Beurteilungen vergeben
Meistens gut aber als Azubi jat man immer wieder das Gefühl beobachtet zu werden
Mit Weiterbildungen hat man viel Chancen aufzusteigen
Mo bis Fr morgens bis nachmittags
Für Ausbildungsverhältnisse gut
Kommt immer auf die Abteilung an und auf die Leute
Man wird viel eingebunden und bekommt viel Vertrauen
Großartige Vielfalt, so viele verschiedene Abteilungen
Von den Vorgesetzten auf jeden Fall
Viele Möglichkeiten, sei es bei der Stellenbesetzung oder bei der Weiterbildung.
Tolle Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Bio-Kantine und kostenfreie Sport- und Gesundheitskurse. Möglichkeit der Mitsprache über "Hier entsteht Gutes".
Mehr Fairness bei der Gehaltsvergabe/-aufstufung und sonstigen Leistungen.
Mehr Anerkennung bei guten Leistungen trotz Personalmangel wünschen sich auch sehr viele Mitarbeiter und würde den Ehrgeiz noch weiter voran bringen.
Bei uns im Team ist die Arbeitsatmosphäre super. Was auch viel unserer Führungskraft zu verdanken ist. Das kann ihn anderen Teams natürlich auch anders sein, aber ich hab in meiner Zeit hier nur positive Erfahrungen gemacht.
War mal deutlich schlechter, erholt sich nun aber Stück für Stück. Weiter so!
In unserem Team können wir mehrmals die Woche ins Homeoffice (digitale Beratung macht es möglich). Zusätzlich bietet die Gleitzeit viele Möglichkeiten an. Das einzige was mich jedoch im Vertrieb nervt: Kernarbeitszeit von 9 - 17 Uhr, hier würde ich mir noch etwas mehr Flexibilität wünschen.
Ansonsten bietet die Sparkasse durch die Abteilung "Gesundes Unternehmen" viele kostenlose Sport-, Ernährungs- und Gesundheitskurse an (wie z.B. Kochkurse und ein Hautkrebs Screening). Dabei finde ich mein Job-Rad (Fahrradleasing) am besten!
An sich finde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten der Sparkasse wirklich klasse. Von der Ausbildung für Quereinsteiger, zum Fachwirt und Betriebswirt bis hin zum Masterstudium, hier haben die Mitarbeiter wirklich eine sehr große Auswahl. Zudem unterstützt die Sparkasse bei guten Noten zusätzlich finanziell.
Leider ist auch hier die Gleichberechtigung nicht bei allen Mitarbeitern die selbe. Wenn man dann hört, dass manche Mitarbeiter in eine höhere Gehaltsstufe gestellt wurde, obwohl die vorausgesetzte Qualifikation noch nicht vorhanden ist, während andere Jahre lang darum kämpfen, lässt dies natürlich Fragen aufkommen. Ebenso das eine Mitarbeiterin durch ihre Fachwirtprüfung fällt und dann trotzdem den GESAMTEN Aufwand in Höhe von knapp 7.000 EUR von der Sparkasse bezahlt bekommt...
Liebe PA, die Mitarbeiter reden untereinander und sowas macht schnell die Runde. Fair ist sowas überhaupt nicht, aber wie kann sowas vorkommen? Aber vielleicht ist ja nun die Mitarbeiterin selber fair gegenüber ihren Kollegen und zahlt es nun doch selber?
Gehalt ist in Ordnung (Öffentlicher Dienst halt), kann natürlich immer mehr sein (aber ist Geld alles im Leben?). Zusätzlich gibt es Weihnachtsgeld, LoV für den Vertrieb und die Sparkassen Sonderzahlung. Daneben erhält man kostenfreie/rabattierte Bankprodukte und eine betriebliche Altersvorsorge. Das gesunde Unternehmen und die Möglichkeit eines Job-Rads habe ich bereits erwähnt.
"Gut für die Region" und das kann so auch bestätigt werden. Dank unseres Nachhaltigkeitsteams legt die Sparkasse großen Wert darauf und das merkt und sieht man auch. Davon können sich andere Unternehmen auf jeden Fall eine Scheibe abschneiden!
Unser Team ist super, wir verstehen uns alle sehr gut und gehen auch außerhalb der Arbeitszeit zusammen zum Essen oder mal an den See.
Auch die Arbeit mit anderen Teams läuft in der Regel ohne Probleme. Klar gibt es hier und da auch mal Auseinandersetzungen und Unstimmigkeiten, aber das ist normal.
Leider wurde die Altersteilzeit abgeschafft, dennoch wird sich gut um unsere älteren Kollegen gekümmert.
Meine aktuelle Führungskraft ist super, leider war dies nicht immer so. Aber man kann notfalls intern schnell und einfach in eine andere Abteilung wechseln, dank schlanker Bewerbungsprozesse.
Die Arbeitsbedingungen sind gut (wenn man mal die kaputte/alte Klimaanlage in der Hauptstelle außer Acht lässt). Es gibt eine tolle Bio-Kantine und am großen Kaffee-Automaten trifft man immer mal wieder den ein oder anderen Kollegen für ein kurzes Gespräch. Die Büros sind recht modern ausgestattet. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind praktisch und wenn etwas fehlt, kann es jeder Zeit bei der IT angefordert werden (auch wenn das mal etwas länger dauern kann, aber es kommt!).
Mittlerweile wird sich viel Mühe gegeben, dass alles transparent gemacht wird. Natürlich hapert es manchmal an der ein oder anderen Stelle, aber bei welchem anderen größeren Unternehmen ist dies nicht so?
So sehr ich die Sparkasse als Arbeitgeber mag, umso trauriger macht es mich, wenn es um das Thema Gleichberechtigung geht. Vor allem wenn es um das Thema "Geld" geht. Während manche Kollegen um eine kleine Gehaltserhöhung oder zumindest um etwas Anerkennung ihrer Leistung kämpfen, so bekommen andere das Geld einfach hinterher geschmissen. Da Frag ich mich manchmal wirklich, wer da gerade die Würfel geschmissen hat...
Mit den Jahren wird man merken, dass sich Aufgaben wiederholen und langweiliger werden. Hier liegt es immer an einen selbst, sich seine Arbeit interessant zu gestalten, vielleicht mal bei einem anderen Kollegen dazu setzen und neue Ideen erhalten, oder mit der Führungskraft einen Plan erstellen und über die Problematik reden. In der Regel wird man immer einen Weg finden, aber von allein, kommt nichts!
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)
Mitarbeiterveranstaltungen
Oft noch veraltete Arbeitsmethoden
Mehr moderne Umgangsformen einführen. Z.B. Die Kommunikatioon per "Du". Attraktiver werden im Vertrieb - Bsp. Vergütung
Toller Zusammenhalt. In Workshops wird gerade auch ein gemeinsames "DU" gelebt. Das finde ich klasse und sollte auf die ganze Sparkasse übertragen werden
Das Image ist deutlich schlechter. Hier sollte noch einiges gemacht werden. Vielleicht hilft uns ja jetzt "Hier entsteht Gutes" (Ein Projekt)nach Innen und außen
Home-Office möglich und flexible Arbeitszeit
Es werden viele Weiterbildungsangebote gemacht.
Gehalt kann immer mehr sein. Mir fehlt hier teilweise die einheitliche Bewertung von Stellen.
Die Sparkasse macht sehr viel für das Thema Nachhaltigkeit
Alle verstehen sich gut. Man geht auch mal was trinken und ist füreinander da
Meine Führungskraft unterstützt mich sehr. Haben jede Woche ein kurzes Gespräch. Finde ich gut und ist nicht überall so
Finde es wirklich toll hier zu arbeiten
Wahr schon deutlich schlechter. Mittlerweile wird man auch zur Strategie deutlich mehr abgeholt. Kommunikation im meinem Team ist richtig gut. Sehr positiv!
Es gibt viele Möglichkeiten und immer wieder neue Stellen.
Super Arbeitgeber.
Die Aufnahme verlief, wie man es sich nur wünschen kann. Das Team ist super, Benefits ohne Ende und MA Events die gefördert werden. Arbeit ist vielfältig (jeder Entscheidet selbst, in welcher Branche man tätig ist)
Tolle Sozialangebote wie Yoga, Kochkurse, ...
Bin in einem tollen Team
Kann Homeoffice machen
-fair
-jeder hat die gleichen Möglichkeiten und Chancen
Parkplätze oder Begünstigungen bzgl. Parken
Gute Ausstattung und Vorbereitungen
Meinen RD und mein Team , die Gleitzeit und die Zielkarte sind machbar (mit entsprechender Motivation
Definitiv die Kommunikation
Mehr Kommunikation und wenn man schon so viel in die Mitarbeiter investiert die auf Fortbildung sind sollte man deren Potential nutzen und sie auch in der Karriere weiter unterstützen. Bildung ist schön wenn man danach nicht behalten werden will.
Umso mehr Veränderung eintritt umso schlechter die Atmosphäre. Leider wird vieles übereilt gemacht.
Je nach Saison- wie in jedem Betrieb. Durch die Gleitzeit aber generell gut
Die Personalabteilung genehmigt Weiterbildungen hat aber meistens keine Ahnung welche sie eigentlich anbietet bzw. der Personalentwickler hat keine Ahnung wer gerade zur Weiterbildung weg ist. Kommunikation findet gar nicht statt und Kontakte/frisch geschulte Kräfte werden gar nicht genutzt. Um als Unternehmen weiter zu kommen …
Über mein Team geht nichts. Wir halten zusammen auch filialübergreifend.
Ich hoffe auf Besserung
Die Kommunikation in die „unteren“ Ebenen ist schleppend meist langsam. Hat man keinen Kontakt in höhere Ebenen bekommt man vieles sehr spät oder aus der Presse mit.
Naja gerade im Vertrieb ist es irgendwann einfach Wiederholung mit unterschiedlichen Fällen .
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback und Ihre Bewertung! Schön, dass Sie den Kontakt mit Ihrem Team und zu Ihrem Regionaldirektor (RD) so positiv bewerten können. Das Miteinander zeichnet unsere Sparkasse wirklich aus!
Sie haben Recht: Wir fördern über unsere Bildungsgarantie sehr viele Weiterbildungen, wie z.B. das Seiteneinsteigermodell zur/zum Sparkassenkauffrau/-mann, Bankfachwirt/in, Betriebswirt/in und das berufsbegleitende Bachelorstudium. Sogar ein Stipendium für ein Masterstudium vergibt die Sparkasse Bodensee an Ihre Mitabreitenden. Dazu kommen noch eine unglaubliche Anzahl an fachlichen und spezifischen Qualifikationsmaßnahmen, Seminaren, Trainings, Webinaren und nicht zuletzt unsere Veranstaltungen aus dem Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Weiterbildungs-, Trainings-, und Seminarangebot ist breit gefächert. Seien Sie versichert, dass die Personalentwicklung sehr wohl (zumindest zu 99,9%) einen Überblick über die laufenden und die anstehenden Maßnahmen hat. Dabei kann es aber aufgrund der Vielzahl auch mal zu Überschneidungen einzelner Termine kommen. Eine Lösung findet sich immer - dafür reden wir ja auch miteinander! :-)
An der Kommunikation sind wir tagtäglich alle beteiligt. Beim Teilen von Informationen setzen wir (je nach Thema) auf die persönliche Weitergabe (z.B. über die Führungskräfte), unser Intranet und auf Videobotschaften. Sollten Ihnen Informationen fehlen bzw. Informationen unklar sein, gehen Sie gerne auch direkt auf den Absender zu und fragen einfach nach. Auch dort freut man sich über Interesse du Feedback. So lernen wir mit- und voneinander und geben uns die Chance zur Verbesserung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude im Vertrieb, ein gutes Verhältnis zu Ihrer neuen Führungskraft und abwechslungsreiche Beratungsfälle! Schön, dass Sie an Bord sind.
Viele Grüße aus Friedrichshafen
Ihr Personal-Team
So verdient kununu Geld.