Mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
In der Fusion ist vieles verloren gegangen, belastbaren Strukturen oder Prozesse fehlen in vielen Bereichen, durch unbesetzte Stellen oft zu hohe Arbeitsbelastung
Kommunikation
Auch wenn immer wieder versucht wird rechtzeitig zu informieren, gelingt dieses eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams TOP, teamübergreifend leider eher weniger ausgeprägt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office in Stabs-und Marktfolgebereichen möglich, Führungskraft entscheidet über mögliche Anteile der Stelle
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind sehr unterschiedlich und Kritik an diesen wird eher dem Mitarbeiter angelastet und führt nicht zu Veränderungen
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenbreite innerhalb der Sparkasse vorhanden. Aufgrund der hohen Fluktuation gute Möglichkeiten für Stellenwechsel
Gleichberechtigung
Durch den öffentlichen Dienst grundsätzlich gegeben. Frauen oder Teilzeit in TOPFührungspositionen findet man aber nicht. TOP Management wird leider mit externen Kandidaten besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht nicht im Fokus
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD bietet grundsätzlich gutes Einkommen
Image
Leider keine positive Entwicklung in den letzten Jahren, hohe Fluktuation zeigt dieses
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung fand leider in den letzten Jahren nicht statt. Sehr davon ist abhängig wie die Führungskraft sich einsetzt