Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenViele Angebote, Selbstverwirklichung, sicherer Arbeitgeber
Viele tolle Kollegen, tolle Räumlichkeiten, tolle Themen
Offenheit, und Respekt
Regelmäßige feedbacks sind Gang und gäbe. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden.
Vereinbarkeit Beruf und Familie, Teilzeit-Modelle sehr flexibel, zeitgemäße und attraktive Home-Office-Regelung für alle Mitarbeiter
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern die sich weiterbilden wollen. Dann wie absolut falsch Gleichstellung und Gleichberechtigung gelebt wird. Im Namen der Gleichstellung andere zu diskriminieren ist mindestens genauso falsch.
Schlechte Führungskräfte dürfen auch gern mal ausgetauscht werden. Denn trotz aller internen Bemühungen, wird man nicht aus jedem Vorgesetzten eine gute Führungskraft machen. Und das zerstört viel und verursacht am langen Ende Kündigungen von guten Mitarbeitern. Gibt es genügend Beispiele.
Oft zu wenig Unterstützung bei tlw. Sehr hohen Anforderungen.
Richtig schlecht ist nichts
Manche ältere Kollegen
Effizientere Prozesse, die insbesondere auch von den Team- und Abteilungsleitern vorangetrieben werden sollten. Die Mitarbeiter sollten im Kleinen mehr mitgenommen werden. Viele Quick-Wins könnten auch einfach mal umgesetzt werden, statt immer nur das Gesamtprojekt im Auge zu haben, das leider auf Grund fehlender Kapazitäten ewig nicht angegangen wird.
Hierarchien sollten weiter entschlackt werden. Eine Umstrukturierung der Vertriebslinien, mit zusätzlicher Schaffung einer digitalen Vertriebseinheit könnte viel in Richtung Zukunft bewirken. Das finanzielle anreizsystem wirkt wenig motivierend, obwohl die Idee dahinter mega ist.
Nicht nur auf Projektergebnisse schauen - öfter mal die Praktiker einbinden und vor allem vorher Fragen.
Wertschätzung auf allen Ebenen einführen.
Führungstil überdenken und schnellstmöglich ändern
Endlich die Mitarbeiter fördern und ausbilden und nicht mehr extern einstellen. Das müsste jetzt erstmal die nächsten Jahre aufhören.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich erlebe einen starken Teamzusammenhalt und echte Hilfsbereitschaft besonders, wenn es darauf an kommt.
Ich habe bisher immer einen guten Zusammenhalt erlebt.
guter Zusammenhalt, jeder für jeden.
Teamabhängig. Mein Team pflegt einen guten zusammenhalt
On der einzeln OE oft sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hinter dem Rücken
Schlecht. Man muss häufig hinterherrennen
Auch wenn immer wieder versucht wird rechtzeitig zu informieren, gelingt dieses eher schlecht
Es wird viel zu wenig an die Mitarbeiter kommuniziert
Gibt es nicht, wird beschlossen und machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Vitamin B ist hier ganz wichtig. Ansonsten woanders weiterbilden lassen.
Viele Möglichkeiten, aber aktuell wird gespart.
Wer sicht engagiert kann viel erreichen.
Nur wenn es nach aussen passt
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.