Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg als Arbeitgeber
Sparkasse
Celle-Gifhorn-Wolfsburg
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Angebote, Selbstverwirklichung, sicherer Arbeitgeber
Viele tolle Kollegen, tolle Räumlichkeiten, tolle Themen
Offenheit, und Respekt
Viele gute Arbeitsmöglichkeiten in einer modernen Arbeitsumgebung.Selbstbewusster Blick nach Vorn und insgesamt ein guter Zusammenhalt in den meisten Teams.
Regelmäßige feedbacks sind Gang und gäbe. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern die sich weiterbilden wollen. Dann wie absolut falsch Gleichstellung und Gleichberechtigung gelebt wird. Im Namen der Gleichstellung andere zu diskriminieren ist mindestens genauso falsch.
M.E. könnten wir noch mehr Personal im Vertrieb gebrauchen - richten uns an Standards des Verbandes aus - schauen aber dabei zu wenig auf die unterschiedlichen Situationen vor Ort.
Schlechte Führungskräfte dürfen auch gern mal ausgetauscht werden. Denn trotz aller internen Bemühungen, wird man nicht aus jedem Vorgesetzten eine gute Führungskraft machen. Und das zerstört viel und verursacht am langen Ende Kündigungen von guten Mitarbeitern. Gibt es genügend Beispiele.
Manche ältere Kollegen
Vieles ist unheimlich träge, Veränderungen und die beste Idee siegt nicht immer.
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Prozesse, die insbesondere auch von den Team- und Abteilungsleitern vorangetrieben werden sollten. Die Mitarbeiter sollten im Kleinen mehr mitgenommen werden. Viele Quick-Wins könnten auch einfach mal umgesetzt werden, statt immer nur das Gesamtprojekt im Auge zu haben, das leider auf Grund fehlender Kapazitäten ewig nicht angegangen wird.
Hierarchien sollten weiter entschlackt werden. Eine Umstrukturierung der Vertriebslinien, mit zusätzlicher Schaffung einer digitalen Vertriebseinheit könnte viel in Richtung Zukunft bewirken. Das finanzielle anreizsystem wirkt wenig motivierend, obwohl die Idee dahinter mega ist.
Wertschätzung auf allen Ebenen einführen.
Führungstil überdenken und schnellstmöglich ändern
Endlich die Mitarbeiter fördern und ausbilden und nicht mehr extern einstellen. Das müsste jetzt erstmal die nächsten Jahre aufhören.
Die Prozesse müssen verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich erlebe einen starken Teamzusammenhalt und echte Hilfsbereitschaft besonders, wenn es darauf an kommt.
guter Zusammenhalt, jeder für jeden.
Teamabhängig. Mein Team pflegt einen guten zusammenhalt
Ich habe bisher immer einen guten Zusammenhalt erlebt.
Was bleibt denn noch übrig
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unsere Sparkasse zieht sich -wie vermutlich alle anderen- u.a. aus Kostengründen aus der breiten Fläche zurück. Filialen werden geschlossen. Das Serviceangebot wird reduziert und/oder teurer. Dies sorgt natürlich immer wieder für schlechte Presse. Ich kann die betriebswirtschaftlichen Entscheidungen dahinter verstehen und komme mit gelegentlichen Konfrontationen gut klar.
Leider keine positive Entwicklung in den letzten Jahren, hohe Fluktuation zeigt dieses
Generell wird gutes über den Arbeitgeber gesprochen. Jedoch werden in letzter Zeit mehr Standorte im Landkreis geschlossen und somit gibt es auch weniger Arbeitsplätze.
Das Image wird durch die Gruppe gestützt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vitamin B ist hier ganz wichtig. Ansonsten woanders weiterbilden lassen.
Viele Möglichkeiten, aber aktuell wird gespart.
Nur wenn es nach aussen passt
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert.
Qualifizierung wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Banken