Gut angesehener Arbeitgeber in der Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gutes Ansehen in der Region
- sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber
- kollegiales Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiterbindung:
- Parksituation MoHo verbessern (Kosten der Parkplätze sowie Fahrradstellplätze) oder weitere Förderung der Öffis
- Mittagsangebote oder Essenszuschläge
- "alltägliche Benefits" wie Getränkeautomaten oder "Tee-Stationen"
Arbeitsatmosphäre
familiäre Atmosphäre, Kollegen sind allesamt hilfsbereit und lösungsorientiert
Work-Life-Balance
flexible Arbeit möglich (abteilungsbezogen, da Dienstleistungen logischerweise vor Ort/ am Markt erbracht werden müssen), Digitalisierung soll auch Flexibilität in den Markt bringen, Arbeitspensum manchmal sehr hoch (Stoßzeiten)
Karriere/Weiterbildung
umfangreiches Angebot an Schulungen/ Weiterbildungen/ Praktika, regelmäßige Feedbackgespräche und Definition von beruflichen Zielen
Gehalt/Benefits
nebst Tarifvertrag und fixen Vergütungsbestandteilen gibt es für alle Mitarbeiter zusätzlich die Möglichkeit auf variable Vergütungen (Bonuszahlungen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SPK setzt sich regional vielfältig ein, sowohl sozial- als auch umweltorientiert, gern mehr Kommunikation der SPK-geförderten Projekte nach außen
Vorgesetztenverhalten
trotz hierarchischer Struktur sehr gutes und kollegiales Miteinander zur "höheren Ebene"
Arbeitsbedingungen
kostenlose Getränkeautomaten analog der Töchter wären noch cool ;-)
Kommunikation
Informationen könnten adressatengerechter sein, im Großen und Ganzen guter Informationsfluss - aber immer ausbaufähig ;-)
Gleichberechtigung
Tarifverträge sorgen für Einheitlichkeit, Teilnahme an Frauennetzwerk möglich, gutes Miteinander ist geschlechterübergreifend
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themenfelder, nach außen teilweise gar nicht sichtbar, was innerhalb einer Bank alles passiert ;-)
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Ebenso möchten wir Ihnen für die Hinweise zu weiteren Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung danken. Wir nehmen Ihre Gedanken in unseren Ideenpool mit auf und prüfen, in welcher Form sie umsetzbar sind. Nochmals vielen Dank für Ihre Wertschätzung und Ihre konstruktiven Impulse die uns bei unserer gemeinsamen Weiterentwicklung unterstützen!