kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Integration und die Erweiterung des Gesundheitsmanagements
WLAN bzw. Internet-Geschwindigkeit und Serverkapazitäten sind ausbaufähig; die Wartezeiten bei einigen Prozessen sind deutlich länger geworden; hier wünsche ich mir mehr Effizienz im Zeitmanagement
Ich bin in der besten Filiale mit dem besten Team integriert!!!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Hinweise. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team so gut integriert fühlen und die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv erleben und auch die Weiterentwicklung unseres Gesundheitsmanagements positiv bewerten.
Ihre konstruktive Kritik bezüglich der IT-Infrastruktur und der Prozessabläufe haben wir aufgenommen. Effizienz und reibungslose Arbeitsabläufe sind uns ebenso wichtig, weshalb wir Ihre Anmerkungen gerne an die zuständigen Stellen weitergeben.
Wenn Sie möchten, können Sie uns für einen direkten Austausch gerne kontaktieren.
Vertrauensvollen Umgang
Parkmöglichkeiten (teuer!)
Vertrauen, Fairness, Verlässlichkeit helfen mir im Alltag, erhalten Lebenslust und Atmosphäre.
Flexibilität ist top.
Wie du mir, so ich dir!
Manches ist nicht o W. nachvollziehbar.
Alte und Neue harmonieren nicht immer.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre wertvolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Flexibilität und die gute Arbeitsatmosphäre schätzen. Die Werte Freude und Unterstützung sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu sehen, dass sie Ihren Arbeitsalltag bereichern.
Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit zwischen alten und neuen Kollegen in Ihrem Team momentan nicht so gut funktioniert, wie wir es uns wünschen würden. Es wäre schön, wenn sie sich gegenseitig noch etwas mehr Zeit gönnen können, um sich besser aufeinander einzustellen und eine bessere Zusammenarbeit zu fördern. Sollte sich weiterhin keine Besserung einstellen, ermutigen wir Sie, sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder auch an Ihren Personalreferenten zu wenden, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Weihnachtszeit, danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Mitarbeit und wünschen Ihnen einen guten Rutsch in unser Kulturhauptstadt-Jahr 2025 mit weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsumfeld.
flexible Arbeitszeit/Gleitzeit, Tarifbindung, Weiterbindungsmöglichkeiten
Vorstand interessiert sich kaum für seine Mitarbeiter; interne Stellen werden erweitert (Personalabteilung, Vertriebsmanagement, Orga, ..) wobei im Vertrieb immer weniger arbeiten.
Statt sich teure Beraterfirmen zu suchen, hört auch mal euren eigenen Mitarbeitern zu, die von den Entscheidungen betroffen sind. Vielleicht finden sich auch hier Lösungsvorschläge?!
Warum lässt sich der Vorstand nie beim gemeinen Pöbel sehen? Man fühlt sich mehr und mehr wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch. Wertschätzung hat nicht zwingend monetären Charakter.
angespannt z.B. durch stetigen Hagel neuer gesetzlicher Vorschriften und auf Krampf neu aufgelegte Prozesse
Image nach meiner Meinung von außen gut, innerhalb des Unternehmens lächeln viele über diverse Entscheidungen, sofern das noch möglich ist
positiv: Gleitzeit, 39-Stunden-Woche
negativ: wenn man in den Urlaub geht, häuft sich die aufgestaute Arbeit, sodass der Erholungseffekt gleich wieder verschwindet
spitze Hierarchie bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden größtenteils zielgerichtet angeboten (meistens jedoch nicht von allein).
Gehalt ist ok, es gibt Banken die besser zahlen, jedoch gibt es auch auch schlechter zahlende Banken
positiv: Digitalisierung ist angekommen
negativ: es muss dennoch viel ausgedruckt werden, denn Originalunterschriften sind häufig notwendig
.. wenn man Glück hat
spitze Hierarchien machen es schwer Verbesserungsvorschläge an die entsprechende Stelle zu bringen, wenn die nächsthöhere Instanz einfach keine Kritik nach oben weiter kommuniziert
Überall sind an Arbeitsplätzen höhenverstellbare Schreibtische Standard, hier jedoch Fehlanzeige;
Es wurden Filialen geschlossen und Mitarbeiter wurden umverteilt. Einige haben daher gekündigt. Quereinsteiger füllen die Lücken.. Die verbliebenen ausgebildeten Mitarbeiter sollen plötzlich viel größere Kundenstämme betreuen - ganzheitlich, fair, persönlich. Gern! Aber: Habt ihr zu meinem 24-Stunden Tag vielleicht nochmal 6 Stunden on top zu verschenken?
behäbig
Aktiv angebotenes Netzwerken unter Frauen aller Hierarchien, jedoch werden hier mittlerweile Männer komplett ausgegrenzt!
vielfältige und interessante Kunden und Kollegen
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, uns zu bewerten! Es freut uns, dass Sie Aspekte wie Flexibilität, Weiterbildung, Gehalt und Digitalisierung positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir respektieren Ihre Sichtweise und können diese teilweise nachvollziehen.
In den vergangenen Jahren haben wir unsere Stabsbereiche im großen Umfang umstrukturiert und auf die aktuellen Herausforderungen ausgerichtet. Es wurden zahlreiche Stellen umgewidmet, manche neu geschaffen. Auch im Vertrieb sind durch den Aufbau unseres digitalen Beratungscenters in den vergangenen Jahren zusätzliche Kapazitäten im Service-Bereich geschaffen worden, um auf die geänderten Bedürfnisse der Kunden zu reagieren. Aktuell sind im Vertrieb leider nicht alle Stellen besetzt. Es ist schön zu hören, dass Sie hier mit viel Einsatzwillen mit anpacken. Vielen Dank dafür! Gleichzeitig arbeiten wir stetig daran, die im Vertrieb noch unbesetzten Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Dies wird uns in Zukunft nur gelingen, wenn wir vermehrt Quereinsteiger qualifizieren. Gleichermaßen gilt das für Stellen im Vertrieb wie auch in den Stabsbereichen. Wir sehen in der Einbindung und Qualifizierung von Quereinsteigern eine gute Gelegenheit unseren Personalbedarf zu decken und freuen uns über jeden, der mehr Vielfalt und unterschiedliche Kompetenzen in unser Unternehmen mit einbringt.
Neben dem Frauennetzwerk gibt es auch verschiedene andere Veranstaltungen, bei denen auch Männer die Chance haben, mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Hierarchien zu Netzwerken, z. B. bei unseren regelmäßig stattfindenden After-Work-Events. Bei diesen Veranstaltungen kann man auch mit unserem Vorstand ganz ungezwungen in den Austausch kommen.
Zum Schluss möchten wir Sie gerne einladen, bei uns in der Personalabteilung, im Vertriebsmanagement oder im Bereich Organisationsentwicklung zu hospitieren und Ihre Ideen mit einzubringen. Wenden Sie sich gerne bei Interesse an ihren Personalreferenten.
Viele Benefits aber die meisten ohne ein richtigen Mehrwert bzw. Benefits der dich nicht an das Unternehmen binden.
Immer ein offenes Ohr.
Tarifvetrag
Sonderzahlungen
Pünktliche Lohnzahlung
Chancen zur Weiterentwicklung
-Technik und Ausstattung ist veraltet und nicht zeitgemäß.
-Wlan funktioniert nicht gut.
-Überall Kabeln und es ist überraschend kompliziert etwas zu erneuern oder erneuern lassen.
-Keine kostenlose Parkmöglichkeiten bei Veranstaltungen im Moritzhof.
-Keine kostenlose Getränke in den Filialen weder für Mitarbeiter noch für Kunden.
-Tickets oder Rabatte für die Niners auch für Mitarbeiter.
-Die „Sie-Kultur“ ist nicht mehr Zeitgemäß.
Möglichkeit aufs Home Office in mein Bereich fehlt.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Ihre Anmerkungen sind für uns von großem Wert, da sie uns helfen, uns stetig weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle wohlfühlen und produktiv sein können. Mit unserer DIO2027-Initiative setzen wir auf eine umfassende Digitalisierungs- und Innovationsoffensive und sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. In diesem Rahmen werden unsere Standorte schrittweise modernisiert und an die neuesten Standards angepasst. Regulatorik und Datenschutz können hier limitierende Faktoren sein, die unseren Handlungsspielraum an mancher Stelle einschränken.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Zusatzleistungen insgesamt positiv bewerten und uns gleichzeitig wertvolle Hinweise für mögliche Erweiterungen geben. Es ist unser Ziel, das Angebot für unsere Mitarbeiter ständig auszubauen, beispielsweise durch neue Mobilitätsangebote bei Veranstaltungen. Ihre Hinweise nehmen wir daher dankend an.
Benefits, Weiterentwicklung, Gehalt
Aktuelle Einarbeitung
Je nach Führungskraft ist die Qualität der Kommunikation sehr verschieden
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir setzen uns stetig dafür ein, ein positives und förderndes Arbeitsumfeld zu bieten. Daher finden wir es schade, dass Sie bei Ihrer aktuellen Einarbeitung Gegenteiliges erfahren. Zögern Sie bitte nicht, uns persönlich zu kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen zu schildern. Gerne möchten wir herausfinden, wie wir Sie bei Ihrer Einarbeitung zusätzlich unterstützen können. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern.
das gute und fast schon familiäre Miteinander
die bisher noch geringe Digitalisierung von Prozessen
weiter an der Verbesserung des Images arbeiten.
Ich fühle mich sehr wohl bei diesem Arbeitgeber.
Das Image nach außen ist leider (oft unberechtigt) sehr schlecht.
32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten (in den Stabsbereichen), individuelle Teilzeitmodelle, mobile Arbeit u. s. w.
Bezahlung erfolgt nach TVöD-S und ist dementsprechend sehr gut.
Die Sparkasse hat hohes soziales Engagement für die Region, z. B. durch Sponsoring von Vereinen.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist oftmals sehr gut.
absolute Wertschätzung ggü. älterer Kollegen
in den meisten Teams wird mittlerweile auf Augenhöhe geführt
Es ist für jeden Mitarbeitenden ein Arbeitsplatz vorhanden. Die Ausstattung mit Büromöbeln ist jedoch weitestgehend veraltet und wenig ergonomisch.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, aber ist auch schwer, das richtige Maß zu finden.
sehr vielseitige Aufgabenbereiche möglich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir freuen uns über das positive Feedback. Sollten Sie in Zukunft weitere Anregungen oder detailliertes Feedback für uns haben, freuen wir uns jederzeit über eine Rückmeldung. Unser Ziel ist es uns weiterhin dafür einzusetzen, ein positives und förderndes Arbeitsumfeld zu bieten.
Fällt mir nichts mehr ein.
- wenig Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- „Vetternwirtschaft“
Man sollte lernen, dass es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt gibt und nicht die Bezahlung der entscheidende Punkt ist, weswegen sich Mitarbeiter für ein Unternehmen entscheiden. Wertschätzung führt zu mehr Zufriedenheit.;)
Bei Stellenbesetzungen sollte man mal genauer hinschauen. Vielleicht sind es nicht immer die „popligen“ Angestellten, die für wenig Produktivität sorgen.
Abhängig davon, wo man eingesetzt ist herrscht unterschiedliches Arbeitsklima. Im Durchschnitt gebe ich hier 3 Sterne.
Durchwachsen.
Wenn man in einer Filiale eingesetzt ist, ist man leider stark an die Öffnungszeit gebunden und weniger flexibel. Urlaub wird aber weitestgehend so gewährt, wie man ihn gern hätte.
Man bekommt kaum eine Chance, sich entsprechend seiner persönlichen Stärken weiterzuentwickeln. Stattdessen wird versucht, die Richtung vorzugeben - Unzufriedenheit vorprogrammiert.
Das einzige was stimmt, ist die Bezahlung… Benefits gibt es wenige wirklich interessante.
Von der Digitalisierung noch nicht viel angekommen… bzw. in allem viel zu spät.
In den Filialen, die ich kennenlernen durfte, herrscht ein toller kollegialer Zusammenhalt.
Auch hier ist das stark abhängig von der jeweiligen Filialleitung. Es gibt Filialleiter:innen, die ihren Job richtig gut machen, wo man sich wohl fühlt, von Kompetenz überzeugt wird und als Mitarbeit sehr wertgeschätzt wird. Dann gibt Filialleiter, die ihren Posten nur bezahlt bekommen, aber wenig leisten und kaum mit Kompetenz überzeugen… das wird aber nicht gesehen. Denn es sind ja alles Verkäufer und können sich selbst wohl am besten verkaufen. ;)
Die Transparenz und die Art der Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Oftmals wissen Kunden früher über Dinge Bescheid, als Mitarbeiter, die es betrifft.
Es gibt viele interessant Stellen im gesamten Haus.
freie Zeiteinteilung, selbstständiges Arbeiten
veraltete Hierarchien, zu wenig agile Arbeitsmöglichkeiten mit entsprechender Technik und Software
individuelles Eingehen auf die Mitarbeiter, kein Silodenken, Förderung entsprechend der Fähigkeiten
die Kollegen sind der Faktor, der die Atmosphäre positiv beeinflusst, nicht die Führung
kein wirkliches Feedback oder Führung erkennbar, so lange alles läuft, ist es gut
extern funktioniert, intern findet sie kaum statt
Flache Hierarchien, Karrierepotenzial, Gehalt und die allgemeine Arbeitsatmossphäre
Seit meinem ersten Ausbildungstag nichts.
Aus meinen Augen macht gerade die Sparkasse Chemnitz,speziell im Hinblick auf die Ausbildung, alles richtig. Sie hört hin, was die Azubis denken, versuchen bei Problemen gemeinsam Lösungen zu finden und kümmern sich auch stets um die Belange der Auszubildenden.
Sowohl der Azubi-Jahrgang als auch mein aktuelles Team sind erstklassig und es gibt eine perfekte Mischung zwischen Spaß und Seriosität.
Je nach Ambition kann man viele Stufen der Karriereleiter erklimmen. Insofern man das anstrebt, wird man auch entsprechend unterstützt.
Die Arbeitszeiten entsprechen den Öffnungszeiten der Bank. Entsprechend sind Montag,Dienstag und Donnerstag lange Tage und Mittwoch sowie Freitag kurze Tage. Anfangs musste ich mich an diesen Rhythmus gewöhnen, jedoch schätze ich nun vorallem die kurzen Tage aufgrund der langen Freizeit.
Selbst als Auszubildender fängt man mit einem sehr hohen Nettogehalt an.
Die Ausbilder in den jeweiligen Filialen nehmen sich stets die Zeit und unterstützen bzw. fördern ihre Jungangestellten auch.
Außerdem gibt es neben den Ausbildern auch übergreifend eine Ausbildungsleiterin. Diese ist stets mit Herzblut bei der Sache und unterstützt ihre Azubis auch immer soweit wie möglich.
Natürlich kommt es stets auf einen selbst an, wie viel Spaß man an einer Sache hat. Ich für meinen Teil hatte immer Spaß, sowohl neben als auch an der Arbeit.
Die Aufgabenfelder sind sehr vielfältig. Anfangs lernt man alle grundlegenden Arbeitsabläufe im Unternehmen kennen. Sehr schön finde bzw. fand ich (Ausbildungsstart 2018), dass es zu Beginn eine Einführungswoche gab, welche von "älteren" Azubis mitgestaltet bzw. durchgeführt wurde. Dabei kann man auch immer alle Fragen loswerden. Umso mehr man die Ausbildung durchläuft, umso weiter schreitet man in den Themengebieten voran. (Bspw.: Kontoführung/Zahlungsverkehr/Geldanlage/Kreditwirtschaft uvm).
Manchmal erschien es meiner Ansicht nach anfangs so, dass die Tätigkeit an sich relativ gleich abläuft. Jedoch merkte ich schon in der Ausbildung, das praktisch jeder Kunde bzw. jede Situation anders ist und genau das macht den Job so toll.
Man wird sehr wertgeschätzt, was
man speziell daran merkt,dass die eigene Meinung bzw. Sicht auf die Dinge einen wirklich hohen Stellenwert hat. Es wird grundsätzlich sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt.
Eine super Atmosphäre. Der Einstieg in das Team wird sehr angenehm gestaltet.
Nichts
So verdient kununu Geld.