Sparkasse Darmstadt und Dieburg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil's um mehr als Geld geht.
Wer wir sind
Die Sparkasse Darmstadt ist mit einer Bilanzsumme von über 6 Milliarden Euro und 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter marktführend in ihrem Geschäftsgebiet, das sich über die Stadt Darmstadt und über Teile des Landkreises Darmstadt - Dieburg erstreckt. In unserer attraktiven und lebenswerten Region sind wir der führende Finanzdienstleister.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Sparkasse Darmstadt und Dieburg über Benefits sagt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Darmstadt und Dieburg.
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Jasmin Gottwald
Recruiterin
Telefon: 06151 2816 10757
E-Mail: jasmin.gottwald@sparkasse-dadi.de![]()
Diana Ludwig-Dias
Ausbildungsleiterin
Telefon: 06151 2816 10364
E-Mail: diana.ludwig-dias@sparkasse-dadi.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
„Tolles Arbeitsklima, starker Kollegenzusammenhalt und ein respektvoller Umgang. Man wird unterstützt und fühlt sich willkommen.“
Besonders als Einstein er kann man gut lernen, weil sich die Kollegen ausreichend Zeit nehmen.
Die freie Gestaltungsmöglichkeit der Arbeitszeit nach eigenem Gusto und das ich dort raus bin.
Sehr fördernd was Weiterbildung angeht, nicht so steif wie man Vielleicht erwarten würde
Hier ist der Mitarbeiter keine Nummer sondern es herrscht vom Azubi bis zum Vorstand eine flache und ehrliche hiernach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ständige Versetzung von Mitarbeitern „trägt übrigens zum schlechten Image bei“ der Umgang mit Mitarbeitern ist teilweise erschreckend und man fühlt sich wie eine Nummer. Und die aus allem heraus resultierende und schlechter werdende Stimmung.
„Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.“
Kein Parkplatz.
Das ständige Drucken und das Verlaufen der Zugehörigkeit in den Abteilungen
Schlechte Kommunikation, nur mäßige Wertschätzung, schlechte Führungsqualitäten, teils unterirdisches Verhalten gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Unterhaltungen mit der Personalabteilung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem zuhören. Weniger an Führungskräfte glauben, die diesen Titel nicht wirklich verdient haben.
„Aktuell habe ich keine größeren Verbesserungsvorschläge, da ich insgesamt sehr zufrieden bin.“
Erhebliche Aufstockung der Mitarbeiter um richtigen Service gegenüber der Kunden zu garantieren. Wertschätzung und mehr einbeziehen der Mitarbeiter in Prozesse. Gleichbehandlung von Mitarbeitern sowohl beim Gehalt, wie auch bei der Vergabe von Aufgaben.
Mehr digitalisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Darmstadt und Dieburg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ein wenig Abzug, weil sie gesetzlich verpflichtet werden in Führungskräften auf das Geschlecht zu achten
„Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und ein faires Miteinander.“
Kann ich nichts dazu sagen
Durch unsere Gleichberechtigtenbeauftragte ist dies zu 100% eingehalten.
Sehr korrekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Darmstadt und Dieburg ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt drauf an wie man verhandelt, sonst schwer und undurchsichtig.
Gehalt ist der größte Kritikpunkt
Gehalt geringer als bei anderen Banken
Mittelmäßig als Angestellter der GmbH
Viele Sozialleistungen und ein transparenter Tarifvertrag, allerdings dauert es oft sehr lange bis man spürbare Gehaltssteigerungen wahrnimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind begrenzt, hier werden andere Faktoren als die Qualifikation berücksichtigt.
Könnte durch die Fusion besser werden, wenn man gerne nach Darmstadt fährt.
„Es gibt gute Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.“
Man kann sich vom ungelernten Quereinsteiger bis zum Bankbetriebswirt weiterentwickeln wenn die Motivation da ist.
Sinnvolle Weiterbildungen werden immer genehmigt!
Absolut gegeben. Nach der Ausbildung kann direkt die Weiterbildung zum Fachwirt angestrebt werden. Kosten werden je nach Leistung übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Darmstadt und Dieburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Darmstadt und Dieburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Darmstadt und Dieburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Darmstadt und Dieburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.