Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Krankenversicherung
Fluktuation ist deutlich höher als früher
Das dürfte intern bekannt sein
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung/Zweigstelle
Altbacken, da ändern auch die Reels auf Instagram nichts dran.
Gleitzeit ist gut
Soweit in Ordnung, Angebote sind da
Gehalt ist ok
Umweltbewusst, ja, bei sozial kommt es auf die Abteilung/Filiale/Vorgesetzten an
Kommt auch sehr auf Abteilung/Filiale drauf an
Die wirken gechillt und zufrieden
Sehr Unterschiedlich. Teilweise gut , Einzelfälle extrem schwierig und auffällig
Soweit ok
Ist halt relativ, kommt viel auf den Vorgesetzten an und wo genau man tätig ist
Vielen Dank, dass Du dir Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass Du in unterschiedlichen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Rückmeldungen wie Deine sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Wenn Du deine Erfahrungen persönlich besprechen möchtest, freuen wir uns über den Austausch mit Dir.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Interessante Aufgaben in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Vielzahl an Benefits
Möglichkeit für Mobile-Office
Nichts Nennenswertes
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die starke Arbeitgeberbewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Du mit so vielen Aspekten bei uns zufrieden bist und Deine Erfahrungen teilst.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Das tolle Kollegium und der Zusammenhalt untereinander.
Die Gehaltszahlung ist immer pünktlich und die Benefits sind sehr gut! Außerdem die tolle Kantine in Dillenburg natürlich.
Der Umgang zwischen höheren Führungskräften und weit untergeordneten Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig.
Kommunikation
Flexibel Gestaltung der Arbeitszeiten dank Gleitzeit-Modell
Es stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verführung und Weiterbildungen werden gefördert.
Die Sozialleistungen und Benefits sind super. Am Grundgehalt könnte noch was verbessert werden.
Mein direkter Vorgesetzter ist super! Aber generell könnte die Führungsebene sich verbessern.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten überall Pflicht sein, da wir ja ein "Share-Your-Desk" System verwenden. Technische Ausstattung ist sonst aber gut.
Manchmal finde ich es nicht gleichberechtigt, aber überwiegend schon.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns über Deine positive Bewertung und nehmen gleichzeitig Deine Kritik sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang - unabhängig von der Position - ist uns bei der Sparkasse Dillenburg besonders wichtig. Wir werden deinen Hinweis kritisch hinterfragen und daran arbeiten. Uns ist es wichtig, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Unser Vorstand und der überwiegende Teil der Führungs-Mitarbeiter sind präsent und freundlich, die m Angebote und Zuwendung sind vielfältig
Richtig schlecht finde ich nichts
Der Qualifizierungspool sollte eine Zwischenlösung sein, so wurde es kommuniziert. Die Mitarbeiter wollten keine Einbußen im Gehalt haben und sitzen auf Sachbearbeiter-Stellen ohne Verantwortung mit einem zu hohen Gehalt.
Trotz Teilzeit-Stellle ist die tägliche Arbeit mit der entsprechenden Quote nicht u zu schaffen, was viele Überstunden mit sich bringt. Klar kann man diese abfeiern, für die Rente bringt es mich aber nicht weiter und macht mich später nicht satt. Durch Krankheit oder Ausfall müssen Urlaub und freie Tage schon mal verschoben werden, was aber selbstverständlich sein sollte
Themen werden offen angesprochen, respektvoller Umgang in der Abteilung und darüber hinaus, selbst die Vorstandsebene ist präsent und freundlich
Das leidige Thema des Generationskonflikts wird es immer geben. Ich habe mit Anfang 20 bei der Sparkasse angefangen und nach über 25 Jahren Zugehörigkeit sehe ich Dinge auch anders, als vor 25 Jahren. Ich ärgere mich selbst, wenn mir digitale Themen nicht so flüssig von der Hand gehen, erfahre aber neben einem Augenzwinkern der „Frischlinge“ unserer Abteilung genau so gut Hilfe, wie sie, wenn ich mit meiner Erfahrung helfen kann
Viele Krankheits- und Fehltage des Chefs sind manchmal nervig, da fachliche Themen nicht immer beantwortet werden können. Der Chef selbst ist fair, Konflikte werden sachlich besprochen und er steht immer hinter seinen Leuten
Die Gleichberechtigung ist gegeben
Meine Arbeit macht mir Spaß, ein Abzug von zwei Punkten gibt es dafür, dass Mitarbeiter mit gleicher Beschäftigungsquote und weniger Verantwortung mehr Geld verdienen als ein Stelleninhaber, da er durch den Qualipool in der Abteilung eingesetzt ist.
Danke für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns über Dein konstruktives Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass Du Unterstützung erfährst und gleichzeitig auch offen bist, anderen Kollegen mit Deinem Know-How weiterzuhelfen. Nur so kann ein Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe und über Generationen hinweg erfolgen.
Stimmt, bei uns findest Du keinen Ponyhof.. - aber andere starke Pferde im Stall:
Ein starkes Team mit dem wir jede Etappe meistern.
Wir freuen uns auf eine weitere wertvolle Zusammenarbeit mit Dir.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Soziale Aspekte, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Sehr wenig … aber stellenweise geringe Kommunikation - wenn man den Weg kennt, geht sich‘s leichter.
Offenere Kommunikation - Individuelle Mitarbeiterplanung/Entwicklung fördern und fordern
Das kollegiale Miteinander ist Mega
In der Region sehr gut
Super Möglichkeiten
SPK Standard - individuelle Betrachtung für jeden Mitarbeiter einzeln ist noch Luft nach oben
Sozialleistungen super - Gehalt wg. Öffentlicher Dienst wenig Spielraum aber trotzdem gut
Das wird ganz groß geschrieben
Hier zählt das Miteinander
Genauso wie mit jüngeren Kollegen -wobei die langjährige Erfahrung sehr wertgeschätzt wird
Fair und Mega kompetent
Gut - aber was die technische Ausstattung betrifft noch Luft nach oben
Gut -aber Luft nach oben
Leistung und Engagement zählt - nicht das Geschlecht
Sehr große Vielfalt und jeden Tag neue Herausforderungen.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Arbeitgeberbewertung!
Wir freuen uns, dass Du überwiegend positive Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen Deine Anregungen ernst, denn wir möchten uns gerne stetig weiterentwickeln.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Gehalt, Sozialleistungen / Benefits
Fehlbesetzung in der Führungsebene, bieten den Kunden nur den Standard, Home-Office und flexible Arbeitszeiten nur in der Theorie möglich, sehr altmodisch
Danke für Deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Wir freuen uns über persönliches und konstruktives Feedback und bieten Dir gerne einen Austausch an.
Uns ist viel daran gelegen, kritische Punkte besser nachvollziehen und verstehen zu können. Nur so können wir uns stetig verbessern.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
TOP Ausbildung. Sehr wertschätzender Umgang. Ausbilderin ist sehr emphatisch und gibt viel mit. Tolle Gimmicks. Weiterbildung wird forciert und gefördert. Schnelle Übertragung eigener Verantwortlichkeit.
Hoher Zeitinvest ist Standard. Wenig gemeinsame Unternehmungen. Man hört immer nur „wie toll es früher war“. Gerne würde man das auch mitmachen, und Teil der Gemeinschaft werden.
Schnellere Eingruppierung in die Entgeltstufen
Aktuell viel Unmut der geschürt wird
Gut
Oft noch späte Termine
Super Ansprechpartner. Es wird sich gekümmert.
Sozialleistungen gut. Gehalt dürfte besser sein.
Gibt sogar eine extra Beauftragte …
Sehr gut. Tut gut.
Absolut in Ordnung
Unterirdisch
Modernes Umfeld. Ansprechend.
Die direkten Vorgesetzten sind nicht offen
Da gibts nichts zu meckern
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du überwiegend positive Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregungen ernst, denn uns ist es wichtig, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Grundsolide Ausbildung , mit viel Engagement
Kommunikation von Führungskraft zu Mitarbeiter
Schnellere Eingruppierung in die Entgeltstufen
Kollegiales Miteinander
Leider viel zu negativ in der Kundenwahrnehmung
Home Office , allerdings eher für die internen Abteilungen. Gleitzeit, gut.
Tolle Unterstützung. Offene Gespräche und man fühlt sich ernst genommen und unterstützt in der persönlichen Planung .
Gute Sozialleistungen und Unterstützung bei Weiterbildungsinteresse ist sehr gut
Sehr gut
Innerhalb der Abteilung alles easy. Nach oben : schwierig. Vorgesetzte filtern alles weg.
Jedes Kundengespräch bietet die Möglichkeit sich den Arbeitsalltag interessant zu gestalten .
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass Du positive Erfahrungen gemacht hast.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Benefits
Umgang mit Mitarbeitern. Es wird nicht mehr motiviert, warum man etwas gut machen sollte. Auch der Kunde steht nicht (mehr) im Vordergrund. Es sollen nur Fonds verkauft werden, es geht aber nicht darum was für den Kunden als Anlage sinn macht (wobei man hiermit teilweise mehr Provision verdienen kann), ständig wird die Zielerreichung auch unterjährig angepasst, wenn die Mitarbeiter "zu gut sind". Fairness ist was anderes
Technische Ausstattung in gewissen Abteilung auf Stand 2004. Alte Bildschirme, keine modernen Tablets, keine ergonomische Maus/Tastatur.
Führungskräfte austauschen, Zielerreichung realistisch gestalten und nicht Jahr für Jahr zu erschweren, damit die erfolgsbezogene Sonderzahlung als weiter erschwert wird zu erreichen!
Homeoffice möglich, flexible Beratungszeiten
ab einem gewissen Punkte keine Karriereplanung mehr die besprochen wird.
Businessbike, Kantine, Unfallversicherung soweit i. O. , Gehalt dafür 1-2 Stufen unter benachbarten Instituten!
Nachhaltigkeit wird sich auf die Karte geschrieben, das E-Auto als Dienstwagen hingegen abgeschafft, für Kundengespräch druckt man immer noch tausende Blätter aus.
unter den Kollegen am Markt wird sich geholfen, sobald man Hilfe von den Organisation benötigt beißt man auf Granit
werden rausekelt wenn sie den Prozessen nicht mehr folgen können
Vorgesetzter teilt nicht über Änderungen in der Ziellandkarte mit.
Kommunikation nur von oben herab. Keine regelmäßigen Bewertungsgespräche die stattfinden, keine Förderung, keiner Anerkennung von Leistung auch mal in einem Gespräch.
Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings gibt es auch noch viele Vorgesetzte mit dem altmodischen "Schwangerschaftsvorbehalt"
Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es ist uns sehr wichtig, sowohl positive als auch kritische Erfahrungen zu hören.
Wir haben unsere Benefits seit 2021 stetig erweitert, auch das Thema Nachhaltigkeit, Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Schön, wenn Du hier bereits in der Vergangenheit positives berichten kannst. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst - insbesondere zu den Themen Motivation, Kommunikation und technischer Ausstattung.
Ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitenden und ein kundenorientiertes Arbeiten sind für uns zentrale Werte. Deine Anmerkungen zeigen uns, dass es hier in der Vergangenheit Verbesserungsbedarf gab.
Gerne möchten wir Deine Erfahrungen besser verstehen und stehen für ein vertrauliches Gespräch weiterhin zur Verfügung.
Melde Dich dazu gerne unter: fabienne.jung@spk-dillenburg.de.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Fabienne Jung
Viel Invest in Digitalität
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte mehr auf Empathievermögen geachtet werden
Gute Arbeit nicht nur anhand von Zielerreichung messen
Leider wird die Arbeit in einer Sparkasse imageseitig völlig verkannt !
Vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Du überwiegend gute Erfahrungen gemacht hast und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten wertschätzt.
Solltest Du noch Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns über den Austausch.
Liebe Grüße
Fabienne Jung
So verdient kununu Geld.