Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenDie frühe Einbindung ins Team. Frühes Gefühl von "Zugehörigkeit".
Toller Onboarding-Prozess mit einem strukturierten Leitfaden!
Bei der Sparkasse Dillenburg werden Versprechen eingehalten und der Umgang mit Mitarbeitern ist auf einem ganz hohem Niveau. Bin noch nicht so lange dabei aber bisher fühle ich mich als MA sehr gut aufgehoben.
Das tolle Kollegium und der Zusammenhalt untereinander.
Die Gehaltszahlung ist immer pünktlich und die Benefits sind sehr gut! Außerdem die tolle Kantine in Dillenburg natürlich.
Als Azubi wird man hier im Gegensatz zu vielen anderen Betrieben nicht als Billige Hilfskraft ausgenutzt. Man ist wirklich zum lernen da und darf überall mit rein schauen.
Fehlbesetzung in der Führungsebene, bieten den Kunden nur den Standard, Home-Office und flexible Arbeitszeiten nur in der Theorie möglich, sehr altmodisch
Sehr wenig … aber stellenweise geringe Kommunikation - wenn man den Weg kennt, geht sich‘s leichter.
Nichts Nennenswertes
Der Umgang zwischen höheren Führungskräften und weit untergeordneten Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig.
Richtig schlecht finde ich nichts
Mehr Work Life Balance
Mehr Angebote für Gesundheit, z.B.Workshop Rückenschule, oder sonstige Bewegungsangebote
Obstangebot Anfang der Woche
Es gab mal "Märkchen"für Mittagessen, für die die nicht auf der Hauptstelle arbeiten
Familie und Beruf in Einklang bringen
( Kinderbetreuung etc...)
Zuschuß für Anmeldung Fitness-Studio
Regelung Ausstieg im Alter/ flexibler Renteneintritt
Der Qualifizierungspool sollte eine Zwischenlösung sein, so wurde es kommuniziert. Die Mitarbeiter wollten keine Einbußen im Gehalt haben und sitzen auf Sachbearbeiter-Stellen ohne Verantwortung mit einem zu hohen Gehalt.
Mehr Gemeinschafsräumlichkeiten. Kleine Flächen/ Sitzecken würden einen guten Anfang machen.
Offenere Kommunikation - Individuelle Mitarbeiterplanung/Entwicklung fördern und fordern
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dillenburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Anreize werden geliefert!
in vielen Dingen ein echter Vorreiter - wirklich gut!
Es gibt sogar eine Nachhaltigkeitspauschale, die jedem Mitarbeiter im Monat ausgezahlt wird, der klimaneutral zur Arbeit kommt.
Das wird ganz groß geschrieben
Gibt sogar eine extra Beauftragte …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dillenburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten sind nicht offen
Innerhalb der Abteilung alles easy. Nach oben : schwierig. Vorgesetzte filtern alles weg.
Kommunikation nur von oben herab. Keine regelmäßigen Bewertungsgespräche die stattfinden, keine Förderung, keiner Anerkennung von Leistung auch mal in einem Gespräch.
Vorgehensweisen und Prozesse sind gut dokumentiert und nachvollziehbar. Entscheidung des Vorstandes sind oft nicht nachvollziehbar.
Viele Dinge erfährt man nur nebenher, bei Umstruktierungsprozessen wird man nicht eingebunden und noch nicht mal klar informiert, wie es mit dem eigenen Job weitergeht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann sich in Themen einarbeiten und gezielt Weiterbildungen wahrnehmen.
Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe stehen verschiedene Möglichkeiten zur Aus-und Weiterbildung zur Verfügung. Diese sind gut organisiert und geeignet dafür, sein eigenes Wissen zu erweitern. Außerdem ergeben sich hierüber oftmals hilfreiche Netzwerke im Sparkassen-Alltag.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden. Es wird viel wert darauf gelegt.
Es stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verführung und Weiterbildungen werden gefördert.
SPK Standard - individuelle Betrachtung für jeden Mitarbeiter einzeln ist noch Luft nach oben
