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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen, private Veranstaltungen für guten Zusammenhalt, hohe Kollegialität, tolle Kantine zu günstigen Preisen, Attraktive Benefits.
Ein toller Arbeitgeber mit vielen internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Krankenversicherung
Bei der Sparkasse Dillenburg werden Versprechen eingehalten und der Umgang mit Mitarbeitern ist auf einem ganz hohem Niveau. Bin noch nicht so lange dabei aber bisher fühle ich mich als MA sehr gut aufgehoben.
Das tolle Kollegium und der Zusammenhalt untereinander.
Die Gehaltszahlung ist immer pünktlich und die Benefits sind sehr gut! Außerdem die tolle Kantine in Dillenburg natürlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fluktuation ist deutlich höher als früher
Fehlbesetzung in der Führungsebene, bieten den Kunden nur den Standard, Home-Office und flexible Arbeitszeiten nur in der Theorie möglich, sehr altmodisch
Sehr wenig … aber stellenweise geringe Kommunikation - wenn man den Weg kennt, geht sich‘s leichter.
Nichts Nennenswertes
Der Umgang zwischen höheren Führungskräften und weit untergeordneten Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Work Life Balance
Mehr Angebote für Gesundheit, z.B.Workshop Rückenschule, oder sonstige Bewegungsangebote
Obstangebot Anfang der Woche
Es gab mal "Märkchen"für Mittagessen, für die die nicht auf der Hauptstelle arbeiten
Familie und Beruf in Einklang bringen
( Kinderbetreuung etc...)
Zuschuß für Anmeldung Fitness-Studio
Regelung Ausstieg im Alter/ flexibler Renteneintritt
Der Qualifizierungspool sollte eine Zwischenlösung sein, so wurde es kommuniziert. Die Mitarbeiter wollten keine Einbußen im Gehalt haben und sitzen auf Sachbearbeiter-Stellen ohne Verantwortung mit einem zu hohen Gehalt.
Mehr Gemeinschafsräumlichkeiten. Kleine Flächen/ Sitzecken würden einen guten Anfang machen.
Das dürfte intern bekannt sein
Offenere Kommunikation - Individuelle Mitarbeiterplanung/Entwicklung fördern und fordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dillenburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt sogar eine Nachhaltigkeitspauschale, die jedem Mitarbeiter im Monat ausgezahlt wird, der klimaneutral zur Arbeit kommt.
in vielen Dingen ein echter Vorreiter - wirklich gut!
Tolle Anreize werden geliefert!
Das wird ganz groß geschrieben
Gibt sogar eine extra Beauftragte …
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dillenburg ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Altbacken, da ändern auch die Reels auf Instagram nichts dran.
Gut im Markt positioniert!
Leider wird die Arbeit in einer Sparkasse imageseitig völlig verkannt !
Leider viel zu negativ in der Kundenwahrnehmung
Älter wie oldscool und ob die Branche generell Zukunftstauglich ist, wird sich in den nächsten 5 Jahren zeigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich in Themen einarbeiten und gezielt Weiterbildungen wahrnehmen.
Bei Interesse wird viel in die Mitarbeitenden investiert
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man sie nutzen möchte
Soweit in Ordnung, Angebote sind da
Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe stehen verschiedene Möglichkeiten zur Aus-und Weiterbildung zur Verfügung. Diese sind gut organisiert und geeignet dafür, sein eigenes Wissen zu erweitern. Außerdem ergeben sich hierüber oftmals hilfreiche Netzwerke im Sparkassen-Alltag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Dillenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Dillenburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Dillenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Dillenburg als eher modern.
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