Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Donnersberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man konnte pünktlich Feierabend machen. Das wars dann auch schon
Team war ganz gut, aber durch den ständigen Wechsel der Mitarbeiter, kann sich kein richtiges Team bilden
naja, ich wurde, als ich mit meinem damaligen Freund zusammengezogen bin gefragt, wie es bei mir in der Familienplanung aussieht. Ein NO GO. Begründung war, dass der Vorstand keinen ständigen Wechsel will. Daran sieht man, wie viel die Frauen wert sind.
Null. Normale Schaltertätigkeiten. Am meisten sitzt man da und muss Kunden anrufen und anbetteln, dass sie zum Termin kommen. Freiwillig kommen die wenigsten Kunden. Fast wie im Call Center
Gerne ist man nicht mehr auf die Arbeit gegangen. Es gab Verkaufsdruck. Es wurden Wettbewerbe unter den Mitarbeitern veranstaltet.