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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sozielleistungen, Boni, Altersvorsorge und die betriebliche Krankenzusatzversicherung.
betriebliche Altersvorsorge. Ausbildung war gut
+ regionale Bank
+ kurze Entscheidungswege
+ Notwendigkeit zur Digitalisierung ist erkannt
Heimatnähe
Engagement in der Region
Langfristig ein attraktiver Arbeitgeber
Regional aufgestellt, Mitarbeiter halten halbwegs zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Investitionsstau in die Arbeitsplätze, die Gebäude und die technische Ausstattung.
Bezahlung; Wertschätzung, Führungsqualität, Gleichberechtigung, Förderung
Führungskräfte und der Umgang mit Problemen. Man versucht immer wieder über die rostigen Stellen zu überstreichen. Aber das löst eben das Problem nicht!
Führungskultur, unfaire Behandlung, Druck, Belastung durch unbesetzte Stellen, und und und...
Absolut mangelhafte Bezahlung, keine fachliche/persönliche Weiterbildung möglich und eine schlechte Führung. Das resultiert aus Geschäftsart und Region und ist auch nicht änderbar.
Verbesserungsvorschläge
Modern Arbeitsbedingungen schaffen.
junge Nachwuchskräfte wertschätzen und fördern. Mitarbeiter anständig bezahlen. Mal an anderen Banken orientieren. Weniger Druck ausüben
Der Fisch stinkt immer von oben. Probleme werden meist gelöst, in dem unbequeme Mitarbeiter möglichst schnell das Haus verlassen müssen. Sinnvoller wäre es doch zu hinterfragen, wieso in manchen Geschäftsstellen ich jedes Jahr 10 neue Mitarbeiter benötige.
Stellenbeschreibung schaffen
Angleich der Eingruppierung an Mitbewerber und Nachbarn
Medial stärkere Presenz zeigen
Mehr Menschlichkeit, Toleranz und Fairness!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurden genauso behandelt wie alle. Also jüngeren gegenüber nicht benachteiligt
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, Jüngere hingegen schikaniert.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ebenso gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Image spricht sich rum, deshalb bewirbt sich keiner und die, die doch kommen, sind auch schnell wieder weg. Deshalb gibt es immer viele freie Stellen
Das Image bei Kollegen aus anderen Sparkassen oder Banken aus dem Umkreis ist jedem bekannt. Daher finden wir auch kein neues Personal und viele Stellen sind unbesetzt. Es gibt kaum Bewerbungen. Auch hier sind die Probleme jedem bekannt, aber keiner ändert etwas. Derzeit werden Mitarbeiter, wenn sie Freunde oder Bekannte zur Sparkasse lotsen, mit Geld belohnt. Es kommt niemand freiwillig. Ich kenne aber keinen, der die Sparkasse seinen Freunden oder bekannten wirklich empfehlen will.
Auch von der Kundenseite leidet das ...
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Früher eine sehr angesehene Bank! Mittlerweile naja..der Ruf geht den Bach runter.Zum Schluss habe ich mich geschämt.
Sowohl bei Kunden als auch bei vielen Mitarbeitern unterdurchschnittliches Imageempfinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung zum Fachwirt auf eigene Kosten gemacht. Es wurde nicht mal gefragt, ob ich diese bestanden habe. Ich wollte nach der Ausbildung unbedingt in die Beratung aber meine Anstrengungen wurden nicht gewürdigt. Es hieß ich soll 6 Bausparverträge verkaufen, dann bekomme ich ein Zertifikat als Bausparberater. Habe mein Soll erfüllt aber nie etwas bekommen.
Als ich gekündigt hatte, sagte man mir, dass man mich ja eigentlich in der Beratung gesehen hat, tja da wars dann zu spät. Zusätzlich ...
Um eine gute Ausbildung und Wissen zu bekommen wirklich gut, danach sollte man vielleicht noch eine Fortbildung mitnehmen und dann möglichst schnell den Absprung finden. Die Hierarchie und Strukturen erlauben keine großen Weiterentwicklungen. Kollegen mit Studium versauern auf kleinen Geschäftsstellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sofort mit irgendwelchen Vertriebszahlen hinterlegt und man wird vertraglich an das Unternehmen gebunden.
Kein Kritikpunkt.
Weiterbildungen werden angeboten und die Entwicklung der Mitarbeiter gefördert.
Man wird zwar fortgebildet allerdings wird man dort angemeldet was die Personalabteilung für nötig hält. Es gibt kein Personalentwicklungsgespräch um die Interessen des Einzelnen zu erfragen. Die meisten Fortbildungen sind mit einem Vertriebsziel belegt. Das heißt auf der einen Seite muss man sich Zeit nehmen für die Fortbildung und auf der anderen Seite nochmals irgendwelche Ziele erfüllen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Donnersberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Donnersberg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Donnersberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Donnersberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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