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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandybetriebliche Altersvorsorge. Ausbildung war gut
Offenes Ohr bei Kommunikationsproblemen, vertrieblichen Fragen oder komplexen Aufgabenclustern. Hoher Anspruch mit fairer Vergütung. Wer wirklich etwas erreichen möchte, dem wird das bei der Sparkasse Donnersberg auch gelingen.
+ regionale Bank
+ kurze Entscheidungswege
+ Notwendigkeit zur Digitalisierung ist erkannt
Heimatnähe
Engagement in der Region
Langfristig ein attraktiver Arbeitgeber
Außer pünktlicher Gehaltszahlung leider nichts.
Bezahlung; Wertschätzung, Führungsqualität, Gleichberechtigung, Förderung
Führungskultur, unfaire Behandlung, Druck, Belastung durch unbesetzte Stellen, und und und...
Führungskräfte und der Umgang mit Problemen. Man versucht immer wieder über die rostigen Stellen zu überstreichen. Aber das löst eben das Problem nicht!
Fehlende Führungsentscheidungen, fehlende Kommunikation, Ungleichbehandlung
Vertrieblich bedingter Leistungsdruck lässt sich nur moderat eliminieren.
junge Nachwuchskräfte wertschätzen und fördern. Mitarbeiter anständig bezahlen. Mal an anderen Banken orientieren. Weniger Druck ausüben
Der Fisch stinkt immer von oben. Probleme werden meist gelöst, in dem unbequeme Mitarbeiter möglichst schnell das Haus verlassen müssen. Sinnvoller wäre es doch zu hinterfragen, wieso in manchen Geschäftsstellen ich jedes Jahr 10 neue Mitarbeiter benötige.
Stellenbeschreibung schaffen
Angleich der Eingruppierung an Mitbewerber und Nachbarn
Medial stärkere Presenz zeigen
Schon mehrfach angesprochen- wird nicht in Angriff genommen.
ALLE OBEN GENANNTEN PUNKTE ÜBERDENKEN!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurden genauso behandelt wie alle. Also jüngeren gegenüber nicht benachteiligt
Ältere Kollegen werden geschätzt und ebenso gefördert.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, Jüngere hingegen schikaniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Image spricht sich rum, deshalb bewirbt sich keiner und die, die doch kommen, sind auch schnell wieder weg. Deshalb gibt es immer viele freie Stellen
Das Image bei Kollegen aus anderen Sparkassen oder Banken aus dem Umkreis ist jedem bekannt. Daher finden wir auch kein neues Personal und viele Stellen sind unbesetzt. Es gibt kaum Bewerbungen. Auch hier sind die Probleme jedem bekannt, aber keiner ändert etwas. Derzeit werden Mitarbeiter, wenn sie Freunde oder Bekannte zur Sparkasse lotsen, mit Geld belohnt. Es kommt niemand freiwillig. Ich kenne aber keinen, der die Sparkasse seinen Freunden oder bekannten wirklich empfehlen will.
Auch von der Kundenseite leidet das ...
Außen hui, innen pfui.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Früher eine sehr angesehene Bank! Mittlerweile naja..der Ruf geht den Bach runter.Zum Schluss habe ich mich geschämt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung zum Fachwirt auf eigene Kosten gemacht. Es wurde nicht mal gefragt, ob ich diese bestanden habe. Ich wollte nach der Ausbildung unbedingt in die Beratung aber meine Anstrengungen wurden nicht gewürdigt. Es hieß ich soll 6 Bausparverträge verkaufen, dann bekomme ich ein Zertifikat als Bausparberater. Habe mein Soll erfüllt aber nie etwas bekommen.
Als ich gekündigt hatte, sagte man mir, dass man mich ja eigentlich in der Beratung gesehen hat, tja da wars dann zu spät. Zusätzlich ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sofort mit irgendwelchen Vertriebszahlen hinterlegt und man wird vertraglich an das Unternehmen gebunden.
Wer etwas einfordert muss selbstverständlich auch etwas Leisten. Der Weg hierzu wird fair bereitet und bedarf persönlichen Willens.
Kein Kritikpunkt.
Weiterbildungen werden angeboten und die Entwicklung der Mitarbeiter gefördert.
Um eine gute Ausbildung und Wissen zu bekommen wirklich gut, danach sollte man vielleicht noch eine Fortbildung mitnehmen und dann möglichst schnell den Absprung finden. Die Hierarchie und Strukturen erlauben keine großen Weiterentwicklungen. Kollegen mit Studium versauern auf kleinen Geschäftsstellen.
