toller Arbeitgeber mit facettenreichen Aufgaben und starken Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsbausteine, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zukunftsaussichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
digitale Ausstattung verbessern, Home Office für jeden der kann und möchte
Arbeitsatmosphäre
Die Duz-Kultur fördert einen lockeren Umgang untereinander. Die neue Fehler-Kultur führt weiter zu einem offenen Umgang und zum ausprobieren. Aufgrund verschiedener Projekte und Neuausrichtungen entsteht aktuell eine Aufbruchstimmung.
Kommunikation
In einigen Einheiten wird in wöchentlichen Besprechungen zu den aktuellen Geschehnissen im Haus und auch darüber hinaus informiert / ausgetauscht. Die Kommunikation in diesen Teams ist transparent, konstruktiv und keine Einbahnstraße.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gibt es einen guten Zusammenhalt. Zwischen den Teams aus verschiedenen Filialen ist die Atmosphäre zum Teil wettbewerbsorientiert. Was zusammenschweißt! Grundsätzlich herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft untereinander.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit kann man den Arbeitstag früher oder später Beginnen oder Enden lassen. Im Idealfall kann man es von den Kundenterminen abhängig machen.
39-Stunden-Woche, 32 Urlaubstagen und Sabbaticals möglich.
Aktuell ist die Möglichkeit von Home Office in einigen Einheiten durch fehlende mobile Ausstattung nicht gegeben. Ein Tag Home Office pro Woche im Vertrieb wäre wünschenswert und kann zu höheren Terminquoten an den Vorort-Tagen führen.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit und aktuell habe ich nur mit Führungskräften gearbeitet, welche konstruktiv und wertschätzend gehandelt haben. Das Einbeziehen in Entscheidungen hat mir Motivation gebracht. Allerdings gibt es auch Führungskräfte auf die das nicht zutrifft. Diese bilden, zum Glück, eine Minderheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die Stellenbeschreibung grundsätzlich vorgegeben. Attraktive Sonderaufgaben wie z.B. Projektarbeit oder Arbeitskreise sind möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die Digitalisierung fördert das Miteinander mit jüngeren Kollegen..
Arbeitsbedingungen
die Technik könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Sportgemeinschaft wird das Zugehörigkeitsgefühl, einheitenübergreifend, weiter gestärkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt mit möglichen Sonderzahlungen. Viele geldwert Vorteile! Einige Bespiele: Deutschland-Ticket, Job-Rad, Urban Sports Club, TicketPlus Karte, kostenloses Girokonto mit weiteren Mehrwerten
Image
Die Nummer 1 in Dortmund.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierewege bei der Sparkasse sind sehr vielfältig. Egal ob im Vertrieb mit den unterschiedlichsten Beratertypen, bis hin zur Führungskarriere oder als Spezialist in verschiedenen Abteilungen. Grundsätzlich ist für jeden etwas dabei. Wer kann, will und dieses auch zeigt!
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feeback und die positive Bewertung.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an. Die Ausstattung der Kolleg:innen mit digitalem Equipement ist angelaufen, so dass Home Office für jede/n umsetzbar ist.
Wir sind dabei neue, digitalere Kommunikationswege für alle, aber explizit auch die jüngeren Kolleg:innen, einzuführen.
Du hast noch weitere Ideen oder Anregungen, die zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität beitragen oder möchtest konstruktives Feedback senden? Dann schreib uns gerne eine E-Mail an feedback@sparkasse-dortmund.de!
Schön, dass du da bist!
Herzliche Grüße,
Vanessa