115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das liegt an meinen wirklich tollen Kollegen/Kolleginnen. Die sind besser als Familie.
Flexible Arbeitszeit, die dann nicht gelebt wird, ist nicht wirklich attraktiv
In der Abteilung top, sonst eher flop
Wenig zu meckern beim direkten Vorgesetzten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Hast du Anregungen, wie wir beispielsweise den Umgang mit älteren Kollegen gestalten könnten?
Schreib uns deine Ideen gerne an die E-Mail-Adresse feedback@sparkasse-dortmund.de
Wir freuen uns auf den Austausch.
Schön, dass du da bist!
Herzliche Grüße,
Vanessa
Großer Träger.
Noch sehr auf „alte Schule“ bedacht.
An der Work-Life-Balance arbeiten.
Mehr Gleitzeitarbeit in den Filialen anbieten.
Oftmals leider sehr launisch, aber je nach Team sehr unterschiedlich.
Man muss Glück mit dem Team haben.
Banken werden nicht mehr wie früher angesehen.
2-3 lange Tage bis 18 Uhr.
Beratungszeiten bis 19/20 Uhr teilweise.
Wenn einem die Möglichkeit geboten wird gute Chancen. Man muss sich oftmals aber erst beweisen.
Es kann immer ein bisschen mehr sein, aber im Grunde viele Sonderzahlungen.
Nachhaltige Produkte vorhanden.
Andere Kollegen haben einen unterstützt und sind hilfsbereit. Gerade bei Azubis.
Altersteilzeitangebote vorhanden.
Auch hier muss man wie beim Team Glück haben. Durch das „Duzen“ deutlich angenehmer.
Viele moderne Filialen und Büros.
Man war immer auf dem neusten Stand.
Komplett gleich, die Frauenquote ist deutlich erhöht.
Vielfältige Aufgabenbereiche vorhanden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir lesen sehr gern, dass du viele Aspekte des Arbeitsverhältnisses und des Umfeldes positiv bewertest. Wie schade dennoch, dass du die Sparkasse Dortmund als Gesamtes nicht weiterempfehlst.
Woran liegt es? Magst du mit uns noch einmal in den Austausch gehen?
Schreib uns gerne eine E-Mail an feedback@sparkasse-dortmund.de - wir würden uns freuen, denn ehrliche und authentische Erfahrungen helfen uns dabei Defizite zu identifizieren und an Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße,
Vanessa
den öffentlich rechtlichen Auftrag
es werden keine Lösungen gefunden, um den Stress im Kundenverkehr zu bewältigen, das steigert sich sogar mit den Entwicklungen im Markt noch, da nützt auch kein Geld, Fitnessstudio oder D Ticket etwas
um im Service und Ansehen der Sparkasse zu punkten braucht es mehr Personal und Zeit, um mit den Kunden, die kommen auch in Ruhe begegnen zu können
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Dieses hilft uns stets an uns zu arbeiten.
Die Entlastung der Kolleg:innen im Service bleibt nicht ungeachtet. Zahlreiche Maßnahmen, die explizit zur Gewinnung von neuen Kolleg:innen beitragen, sind im letzten Jahr gestartet.
Wir freuen uns jederzeit über weiterführendes konstruktives Feedback an die E-Mail feedback@sparkasse-dortmund.de.
Herzliche Grüße,
Vanessa
Viele Benefits, Jobsicherheit, Arbeitgeber mit sozialen Engagement, tolle Kollegen und Kolleginnen. Es ist nicht alles perfekt, aber die Sparkasse Dortmund arbeitet daran dass es besser wird und dass wir uns weiter entwickeln - auch in Sachen Arbeitgeberattraktivität.
Investition in Ausstattung, Gebäude und Technik
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich natürlich von Team zu Team. Grundsätzlich empfinde ich die Stimmung als positiv und konstruktiv. Gemeinsame Aktivitäten werden finanziell unterstützt.
Auf der einen Seite positiv aufgrund der Regionalität und des sozialen Engagement in der Region. Außerdem steht die Marke Sparkasse für Vertrauen. Andererseits haben wir leider gerade bei den jüngeren Menschen immer noch ein sehr angestaubtes und uncooles Image. Teilweise vielleicht zu Recht. Manches stimmt aber auch einfach nicht.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten werden angeboten und auch genutzt. Ehrlicherweise ist dies im Filialvertrieb nicht in dem Maße umsetzbar wie in Abteilungen, die bspw. keinen Kundenkontakt haben und keine Öffnungszeiten mit Präsenz vor Ort abdecken müssen. Auch hier gibt es aber Möglichkeiten. Dennoch: Überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen (32+2), flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf individuelle Situationen und Besonderheiten wird genommen.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten mit vielen Optionen. Keine fest vorgeschriebenen Karrierepfade, so dass man sich auch im Laufe seiner Karriere noch umentscheiden und beruflich verändern kann.
Grundgehalt in anderen Finanzunternehmen höher. Dafür aber zusätzliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, komplette Kostenübernahme Deutschlandticket, monatlicher Zuschuss Verpflegungsgeld, Mitgliedschaft Urbansportsclub
Auch hier vermutlich Unterschiede von Team zu Team. Die meisten Teams funktionieren in sich geschlossen gut. Es wird einander geholfen und Unterstützung angeboten. Insbesondere im Vertrieb sind gemeinsame Teamziele dafür sehr förderlich. Abteilungsübergreifend würde ich mir manchmal mehr Wohlwollen und weniger Fehlersuche bei "den anderen" wünschen.
Eine Pauschalbewertung ist bei der Anzahl der Führungskräfte schwierig. Ich glaube, dass der Großteil der Führungskräfte gut kommuniziert, nachvollziehbare Entscheidungen trifft, seine Mitarbeiter:innen entwickelt und sein Team einbezieht. Auch seitens der Unternehmensführung wird daran gearbeitet, dass Verhalten von Führungskräften zu verbessern. Es gibt eine neue Seminarreihe mit neuem Input in Sachen Leadership und das Vorgesetztenfeedback wird eingeführt.
Es wird frühzeitig kommuniziert und es werden unterschiedliche Kommunikationskanäle genutzt (Intranet, Blog, Mails oder Videos seitens des Vorstandes, Jahresauftaktveranstaltung).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Zeit und Muße der Sparkasse Dortmund eine Bewertung zu schreiben. Über so viel positives Feedback freuen wir uns sehr, wenn gleich du durch konstruktive Worte aufzeigst, wo wir noch anpacken müssen.
Herzliche Grüße,
Vanessa
Die Sparkasse Dortmund ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, der sehr viel für die Umgebung tut (Sponsoring, Spenden, uvm.)
Die Gehälter könnten etwas höher sein
Es kommt natürlich immer auf das Team an, in dem man arbeitet
Im Vertrieb hat man 1-2 lange Arbeitstage - dafür aber auch im Regelfall einen kurzen Arbeitstag
Andere Sparkasse und Banken zahlen eine bessere Vergütung - also es ist noch Luft nach oben... es gibt aber viele Zusatzleistungen (Essensgeld, Leistungsorientierte Vergütung, einen Zusatzversorgung,...)
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein, ist aber im Großen und Ganzen zufriedenstellend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine authentische Bewertung und dein Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du zufrieden bist und die Sparkasse Dortmund dir als Arbeitgeberin gefällt.
Was genau könnte an der Kommunikation noch verbessert werden?
Schreibe uns gerne eine E-Mail an feedback@sparkasse-dortmund.de - wir freuen uns auf einen Austausch, damit wir auch zukünftig an uns arbeiten können.
Herzliche Grüße,
Vanessa
Die Sozialleistungen
wo soll ich nur anfangen...
Rückt den Mitarbeiter in den Vordergrund
Die Vorgesetzten lügen die eigenen Mitarbeiter an, setzen einen unter Druck und suggerieren die Sparkasse Dortmund sei der Stern am Bankenhimmel. Die Mitarbeiter in den Filialen sind nicht mehr als Kanonenfutter und kämpfen ums Überleben.
Die Sparkasse Dortmund ist ein großes Unternehmen und das versucht es auch auszustrahlen. Die Basis ist jedoch ziemlich unzufrieden, was auch Umfragen auf der Personalversammlung ergeben haben (80%+ empfehlen den AG nicht weiter!!!)
Laut Tarifvertrag Gleitzeit, aber in den Filialen nicht möglich. Homeoffice wenn überhaupt nur eingeschränkt (max. 1 Tag und wenn nur an dem eigentlich "kurzem" Tag. )
Die Sparkasse Dortmund ist bemüht umweltfreundlich zu sein. Weiterhin gibt es Engagement im Stadtgebiet.
Die Kollegen sind die letzte Hoffnung im Schützengraben - ohne ist man komplett verloren. Zum Glück ist der Zusammenhalt gut und man kann sich untereinander aufbauen.
Den älteren Kollegen wird es nicht leichter gemacht. Es wird evtl. etwas nachsichtiger in Punkto Technik umgegangen, ansonsten keine Unterschiede.
In den Filialen arbeiten überwiegend Vorgesetzte die, die von Führung keine Ahnung haben. Die "jüngere" Generation ist da schon etwas besser. Wenn man Lust auf 100% Kontrolle hat, ist man hier genau richtig.
In den letzten 2 Jahren etwas besser geworden (Laptop/Headset), dennoch sieht es in den Filialen aus wie bei Stromberg und Plakete werden weiterhin aufgehangen.
Im Vertrieb bist du das letzte Glied in der Kette und erfährst teilweise Veränderungen aus der Zeitung/Radio. Mit etwas Glück funktioniert der Flurfunk und du kriegst was mit.
Gehalt kann immer mehr sein, Sozialleistungen sind aber gut.
Männer sind im Nachteil, da es deutlich mehr Frauen gibt.
im Vertrieb kommt es halt auf dich und deine Kunden an. Mit höherer Kompetenz werden Kundenfälle interessanter.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, ehemaliger Kollege,
danke für deine offenen Worte und deine persönliche Einschätzung deines Arbeitsplatzes.
Es ist wichtig, dass du deine Erfahrung mit deiner früheren Arbeitgeberin teilst, denn so offenbaren sich auch für die zuständigen Kolleg:innen die Bereiche, die angepackt werden müssen.
Mit dem Projekt "Arbeitgeberattraktivität" sind viele angesprochenen Punkte bereits angegangen und werden verfolgt. Wir wollen etwas bewegen und das auch in Zukunft umsetzen.
Herzliche Grüße,
Vanessa
Wenn man ein gutes Team hat ist die Atmosphäre deshalb erträglich.
Wenn sich das Team jedoch nicht untereinander versteht, ist das arbeiten eine absolute Katastrophe.
Wird immer schlechter.
Home Office wird zwar in Teilen angeboten, jedoch hängt dies stark von dem Leiter ab.
Wenn der Chef/die Chefin das nicht für die Filiale wünscht, ist es schwer den HO Platz genehmigt zu bekommen. Selbst wenn man die Genehmigung hat ist es nicht gerne gesehen.
Es wird immer wieder damit geworben aber nicht umgesetzt. Führungskräfte in den einzelnen Einheiten haben viel zu viel Macht über die Weiterbildungen der MA zu entscheiden. Passt dem Leiter die Nase nicht, wird’s schwer bis unmöglich mit der Weiterbildung.
Sozialleistungen sind i.O. Gehalt jedoch unterirdisch. Im Vergleich zu anderen Sparkassen in der direkten Umgebung mehrte Gehaltsklassen unterschied.
Ältere Kollegen haben ihre Freiheiten, dies fällt dann allerdings den jungen Kollegen zur Last.
Leiter werden seit Jahren nicht ausgetauscht, obwohl es in Filialen zahlreiche Kündigungen gibt die aufgrund des Vorgesetztenverhaltens sind. Selbst wenn man nach Hilfe schreit und mit der Personalabteilung spricht, halte diese eher zu dem Leiter als den MA zu unterstützen.
Sicherheit
Richtig schlecht ist nichts
Nicht das Projekt Arbeitgeber-Attraktivität abhaken
Ausgeprägte Teamfähigkeit schafft ein gutes Arbeitsklima
Leider immer noch nicht sexy
Die Sparkasse bietet viele Möglichkeiten, von flexibler Arbeitszeit über HomeOffice bis zum Sabbatical
Es werden viele Möglichkeiten angeboten
Es zählt nicht nur das Nettogehalt
Immer top
Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)
Kann immer noch verbessert werden
Abwechslungsreich und (heraus-)fordernd
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, dass du dir die Zeit genommen hast deine Arbeitgeberin zu bewerten.
Dafür und die positiven Worte ein herzliches Danke.
Wir wollen zukünftig weiterhin an der Attraktivität der Sparkasse Dortmund arbeiten. Diverse Maßnahmen aus dem Projekt "Arbeitgeberattraktivität" sind daher trotz Projektabschluss nicht beendet, sondern werden weiter verfolgt und bearbeitet.
Wir bleiben dran! ;)
Herzliche Grüße,
Vanessa
Es gibt sehr vielen Mehrwerte die man schnell vergisst, jedoch nicht unterschätzen sollte. Das Thema Arbeitgeberattraktivität wurde angepackt und deutlich verbessert.
Die Eingruppierung sollte man überdenken, sie sollte nicht so ein steifes Modell sein.
Besonders nach Weiterbildungen sollte das Gehalt für den Fleiß entlohnt werden.
Die Atmosphäre bei der Sparkasse ist sehr angenehm in meinen Augen, durch die relativ neue Duz-Kultur ist das Verhältnis angenehmer geworden.
Die Sparkasse tut viel für die Mitarbeiter und die Region. Viele Veranstaltungen, Kindergärten, Vereine etc. werden von der Sparkasse unterstützt.
Durch die vorhandene Gleitzeit, eine 5 Tage Woche mit 39 Stunden kann man seine Freizeit gut planen. Die Sparkasse bietet zudem eine Sportgemeinschaft und andere Aktivitäten zum Ausgleich an.
Mit 32 oder mehr Urlaubstagen ist es deutlich über den gesetzl. Mindestangaben.
Die Entfaltungsmöglichkeiten sind bei der Sparkasse vielfältig wenn man sich anstrengt und gute Leistungen erbringt, so sollte es auch sein.
Sowohl der Weg über ein Studium als auch eine Weiterbildung über den Fach- oder Betriebswirt ist möglich. Zudem werden viele Trainee-Einsätze geboten
Durch die verschiedenen Mehrwerte wie der Urban Sports Club, das DeutschlandTicket oder das Jobrad (uvm.) sind die Sozialleistungen sehr gut in meinen Augen, den Punkt "Gehalt" sollte man jedoch getrennt betrachten. Es gibt viele Unternehmen wo man schlechter verdient, jedoch auch welche wo es mehr gibt. Wenn man die vielen Mehrwerte zusammenaddiert, ist das Gehalt alles in allem attraktiv (z.B. darf man die Zusatz-Versorgungs-Kasse nicht außenvor lassen was wirklich super am öffentlichen Dienst ist) jedoch wäre ein attraktives Netto-Gehalt für mich ausschlaggebend.
Bei uns in der Filiale ist der Zusammenhalt gut und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Man kann sich mit der Leitung über alles unterhalten, das Verhältnis ist sehr angenehm und man spürt die Hierarchie nicht. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Alle Mitarbeiter haben einen Laptop und ein Tablet und sind so flexible und mobil, auch HomeOffice ist möglich.
Man wird über Veränderungen und dergleichen zeitnah aufgeklärt. Über verschiedene Kanäle, sowohl durch das den Mitarbeiterblog, als auch über WebEx- & Vor-Ort-Veranstaltungen. Alles in allem ein guter Mix.
Die Ausbildung zum Bankkaufmann war für meine generelle Entwicklung eine gute Entscheidung. Sie trug sehr zur Allgemeinbildung bei, was auch für den privaten Gebrauch nützlich sein kann.
Auch nach der Ausbildung erwarten einen spannende, abwechslungsreiche Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über eine so positive Rückmeldung freuen wir uns sehr. Danke für die Zeit und Mühe, die du in diese Bewertung hast einfließen lassen.
Die genauen und konstruktiven Erläuterungen zu den einzelnen Punkten ermöglichen auch Außenstehenden einen guten Einblick in die Arbeit in unseren Filialen zu bekommen und die Arbeitgeberin Sparkasse Dortmund generell einzuschätzen.
Schön, dass du da bist!
Herzliche Grüße,
Vanessa
Das angenehme miteinander unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice-Regelung, flexible Arbeitszeit, Kantine, weitere Benefits
Gehaltsstruktur
Die Gehaltsstrukturen müssen im Vergleich zu anderen Sparkassen fairer werden. Bei höherwertigen Tätigkeiten ist teilweise ein im Vergleich großes Defizit vorhanden.
Das kollegiale „Miteinander“ ist wirklich gut, sowohl innerhalb der Abteilung wie auch überwiegend abteilungsübergreifend. Wie immer kommt es aber darauf an „wie man in den Wald hineinruft“…
Gefühlte 3 von 5 Sternen. Hier kann der Arbeitgeber alleine wenig verbessern, der Tarifvertrag gibt die größte Regel vor… die Arbeitszeit. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice Regelungen sind jedoch gute Werkzeuge um die WLB zu verbessern und diese werden aktiv angeboten.
Wer motiviert und positiv eingestellt ist kann sich hier sehr gut entwickeln. Es kommt immer auch ein Stück weit auf die eigene Sichtweise an.
Dieser Punkt muss getrennt bewertet werden. Die Sozialleistungen sind gut (4/5). Beim Gehalt besteht in einigen Fachbereichen das größte Defizit und dies ist der einzige wirklich große negative Punkt bei diesem Arbeitgeber. Alle Sparkassen im Umkreis zahlen bei hochwertigen Tätigkeiten mindestens eine bis drei Entgeltgruppen mehr. Dieser Punkt betrifft nicht alle Mitarbeiter in der Fläche, einfache Tätigkeiten werden fair bezahlt. Die fachlich und Karrieretechnisch interessanten Bereiche werden jedoch aktuell teils deutlich schlechter bezahlt als bei anderen Sparkassen. Hier sollte sich etwas ändern.
Innerhalb meines Bereichs hervorragend
Aktuell wird sich „wahrnehmbar“ sehr verstärkt um junge Mitarbeiter und Azubis bzw. das werben um neue Mitarbeiter gekümmert. Ältere Kollegen mit langjähriger Erfahrung werden gefühlt etwas vernachlässigt.
In meiner aktuellen Abteilung kann ich mich nicht beschweren
Kommt viel auf den Einsatzort an. Die Filiale in der Stadtmitte ist über dem Durchschnitt, die ein oder andere Filiale eher darunter.
Manchmal werden gute Dinge schlecht kommuniziert und andersrum. Hier besteht Potential zur Optimierung.
Keine spürbare Unterscheidung
Die aktuelle Stelle entspricht meinen Vorstellungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine positiven Worte und das gute Feedback.
Deine konstruktive Kritik nehmen wir an und geben sie an die entsprechende Stelle weiter. Offene Worte und ehrliche Meinungen können in Summe einiges bewegen. Und wir bei der Sparkasse Dortmund wollen etwas bewegen.
Schön, dass du da bist!
Herzliche Grüße,
Vanessa
So verdient kununu Geld.