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Sparkasse 
Erding 
- 
Dorfen
Bewertung

Nicht schlecht, aber es geht noch mehr

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Erding - Dorfen in Erding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fahrtweg, Arbeitsplatz, Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, wenn der Flurfunk schneller ist
Man sollte auf Mitarbeiter hören.
Nicht die besten gehen lassen, sondern unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Gesundheitsmanagement, hier kommt allerdings dieses Jahr was.

Image

War schon Mal besser

Work-Life-Balance

Aktuell ein Home-Office Tag vorraussichtlich im Laufe des Jahres ein zweiter pro Woche. Gleitzeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird aktiv gelebt, man sollte sich als Mitarbeitender auch dran halten.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Sparkassenakademie oder online

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische großzügige Büros neues Gebäude

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst.
40€ VL Sonderzahlung somit ca. 13,5 Gehälter
Firmen Fitness Body&Soul, Jahre Rad


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang Neudecker, Leiter Personal und Organisation
Wolfgang NeudeckerLeiter Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte positiv bewerten, insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten, die modernen Arbeitsbedingungen und die flexiblen Arbeitszeitmöglichkeiten mit Home-Office.

Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Um die Kommunikation zu verbessern, haben der Vorstand und die Abteilungsleiter im Juli einen Strategietag für alle interessierten Mitarbeiter/innen veranstaltet, um Ziele und Maßnahmen transparenter zu kommunizieren und den Informationsfluss zu optimieren.

Ihre Anregungen zum Gesundheitsmanagement greifen wir gerne auf. Hierzu hatten wir vor kurzem zur aktuellen Analyse eine Mitarbeiterumfrage gemeinsam mit der AOK durchgeführt. Weitere Schritte dazu folgen je nach Rückmeldung der Mitarbeitenden.

Auch Ihr Hinweis bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und -bindung ist für uns wertvoll.

Wir möchten Sie ermutigen, sich bei weiteren Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt an uns zu wenden. Gemeinsam können wir die positiven Aspekte weiter stärken und an den Verbesserungspotentialen arbeiten.

Vielen Dank nochmals!

Beste Grüße
Wolfgang Neudecker