26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht schlecht, aber es geht noch mehr
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Erding-Dorfen in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrtweg, Arbeitsplatz, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, wenn der Flurfunk schneller ist Man sollte auf Mitarbeiter hören. Nicht die besten gehen lassen, sondern unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsmanagement, hier kommt allerdings dieses Jahr was.
Image
War schon Mal besser
Work-Life-Balance
Aktuell ein Home-Office Tag vorraussichtlich im Laufe des Jahres ein zweiter pro Woche. Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird aktiv gelebt, man sollte sich als Mitarbeitender auch dran halten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Sparkassenakademie oder online
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische großzügige Büros neues Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. 40€ VL Sonderzahlung somit ca. 13,5 Gehälter Firmen Fitness Body&Soul, Jahre Rad
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Erding-Dorfen in Erding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Genehmigte Zulagen sollten nicht durch Stufenaufstiege aufgezerrt werden. (Es sei denn, es handelt sich um eine kurzfristige Zulage, welche über wenige Monate bis zum Abschluss einer Fortbildung gezahlt wird).
Work-Life-Balance
Wunschurlaub und spontanes frei nehmen, fasst immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kosten für Fortbildungen werden seit neuestem fast komplett übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur positive Erfahrungen mit direkten Vorgesätzen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller als die Personalabteilung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreis- und Stadtsparkasse Erding - Dorfen in Wörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalleitung versucht immer eine Lösung zu finden. Hier ist zum Teil Geduld gefragt, aber es natürlich nicht möglich, immer sofort eine gewünschte Stelle zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur positives berichten. Natürlich gibt es bestimmte Vorgesetzte (und das findet man in jedem Betrieb), auf die hier eine andere Bewertung zutreffen könnte. Ich halte wenig von Informationen aus zweiter Hand. Daher möchte ich zu anderen Stimmen, die hier eine kritische Aussagen getroffen haben , kein Wertung abgeben.
Image
Im Vergleich zu anderen Banken ist das Image gut.
Work-Life-Balance
Ich konnte meinen Urlaub so planen, wie ich es wollte. Es konnte immer ein Lösung gefunden werden. Kurzfristiges frei nehmen war fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird m.E. hier gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im öffentlichen Dienst sind hier Grenzen gesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durch viele Maßnahmen versucht, hier einen hohen Stellenwert zu bekommen. Ist zum Teil „bürokratisch“
Kollegenzusammenhalt
Ich war überwiegend in Filialen tätig. Hier hatte ich insbesondere in den letzten 13 Jahren ein tolles Miteinander verspürt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte eine hohe Wertschätzung erfahren
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele waren zu erreichen
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsplatz gibt es Stellen die nicht den neusten Stand der Technik haben
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden durch regelmäßige Berichte zu wichtigen Themen informiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Erding-Dorfen in Erding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute, kollegiale Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun. Es sind auch häufig Aufgaben von abwesenden Kollegen zu übernehmen. Überstunden können auch wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich aktiv einbringt wird bei Weiterbildung und Karriereentwicklung unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ein sehr guter, freundschaftlicher Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Geben und nehmen. Wer sich aktiv beteiligt wird auch unterstützt.
Das erfolgsorientierte Gehalt ist teamabhängig. Der gute Vetriebler wird somit bestraft wenn Team nicht vollständig
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Erding-Dorfen in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—
Verbesserungsvorschläge
erfolgreiche Verkäufer besser bezahlen dass Sie nicht abwandern
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsplätze und Ambiente , Super Kollegen
Image
1a
Work-Life-Balance
Passt , flexible Arbeitszeit ist sehr großzügig geregelt
Karriere/Weiterbildung
Motivierte MA werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Vertriebler Abgang mit vom Teamwerfolg. Das System wünscht keine sehr guten Verkäufer sondern gute Teams , Die starken sollen die schwachen mitziehen. Das System nennt sich BEAS
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wie man es sich wünscht
Kollegenzusammenhalt
1a
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Gibt große Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Zu wenig Transparenz, die wichtigen Infos die Im Management getroffen werden dringend nicht bis an die“ Front „durch
Alles in Allem ein guter verlässlicher Arbeitgeber .
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Erding-Dorfen in Erding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams herrscht zum Teil eine familiäre Atmosphäre . Im Gesamthaus hat man immer das Gefühl dass einem Kollegen gerne helfen Probleme zu lösen
Image
Meine Kunden waren und sind von Sparkasse überzeugt gewesen , weil sie auch schlechte Zeiten mit/durch der Sparkasse überstanden haben . Bei junger Kundschaft etwas staubiges Image , aber zu Unrecht.
Work-Life-Balance
Vertrieb geht nicht nur von 9-16 Uhr. Man sollte schon flexibel sein und für den Kunden da sein wenn man gebraucht wird. Durch die teilweise enge Personaldecke leidet aber oft die Work-Life Balance weil der Stresspegel steigt
Karriere/Weiterbildung
Top ! Weiterbildung intern über Seminare ,extern über Lehrgänge usw. Je nach Bedarf oder Karriereschritt .
Gehalt/Sozialleistungen
Naja , Leistung wird bezahlt und manchmal gibt es auch einen Bonus . Aber es ist halt nach Tarifvertrag . Mehr geht immer, man muss es halt auch wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung auch in der Sparkasse ein grosses Thema . Manchmal schwierig umzusetzen wenn rechtliche Vorschriften das Ganze einschränken. Bauten werden laufend erneuert und auch energetische Maßnahmen spielen eine Rolle . Sozialbewusstsein ist ein Kernelement der Strategie und auch Aufgabe . Spenden in der Region, Steuerzahlungen an die Region, Aufträge an Kunden und Gewebe in der Region ,Nachhaltigkeit in der Kundenbetreuung ist immer wieder Thema .
Kollegenzusammenhalt
Es liegt natürlich immer an einem selber wie der Zusammenhalt klappt. Ein Geben und Nehmen, offener kollegialer Austausch dann ist das bestimmt kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts ungewöhnliches. Eher geschont oder sogar Unterstützung bei Altersteilzeit oder Aufgabenbewältung
Vorgesetztenverhalten
Soweit offene ehrliche Kommunikation . Lob wenn es angebracht ist und kritisches und konstruktives Feedback wenn notwendig . Allerdings haben die Führungskräfte kaum Zeit für Gespräche auf persönlicher Ebene, da sie selbst stark im Vertrieb gefordert sind und selbst eine hohe Taktung fahren müssen. Gelingt ihnen manchmal, aber leider zu selten
Arbeitsbedingungen
Laufend wird edv erneuert und Software wird zentral auf den neuesten Stand gebracht . iPad noch nicht überall im Einsatz, wird aber für die Beratungen auch außerhalb der Filialen getestet . Sparkasse ist langsam in den neuen Techniken , aber manchmal auch besser, bevor man Versuchkaninchen spielen darf .
Kommunikation
Regelmäßige Infos über Intranet und in regelmäßigen Runden im Team . Man weiß eigentlich immer was gerade wichtig ist und um was es geht .
Gleichberechtigung
Absolut kein Problem . Weibliche Kollegen kommen in aller Karrierebenen . Wird sogar aktiv angeboten und gefordert, dass man weibliche Kolleginnen auf diesem Wege unterstützt . Divers kann ich nicht beurteilen , aber keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Alle Finanzthemen von Kredit über Anlagegespräche bis zu Servicethemen und Seelsorge für die Kunden. Job macht Spaß wenn man sich darauf einlässt . Langjährige Kunden wachsen einem auch ein bisschen ans Herz,wenn man sie regelmäßig sieht und mit Ihnen lange Jahre Geschäfte macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Erding-Dorfen in Erding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind eingeschüchtert und die Chefetage bestimmt den Weg. Widerworte sei es auch konstruktive Kritik ist nicht gewollt und die entsprechenden Kollegen wurden beseitigt.
Image
Bei den älteren Kunden gut, die schon immer Ihrer Sparkasse treu sind. Bie den Leuten die hinter die Fassade sehen wie Firmenkunden hat diese Bank kein gutes Standing mehr.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb muss man so lange arbeiten bis die Zahlen stimmen. Gerne werden auch kurzfristig Aktionen angesetzt, um noch abends bis 20 Uhr Kunden dazu zubewegen, in die Zweigstelle zukommen, da man ja neue, tolle Produkte hat.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur die Sparkassenakademie angeboten und das auch nur für Ja-Sager.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird für jeden kleinsten Geschäftsvorfall Papier verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden, der beste Ja-Sager bekommt die besten Jobs.
Vorgesetztenverhalten
Alles Ja-Sager gegenüber dem Vorsitzenden, fähige Mitarbeiter wird der Dolch in den Rücken gerammt bis diese freiwillig gehen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, ein Telefon für vier Kollegen.
Kommunikation
Man erfährt wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Die neuen Mitarbeiter wurde von den älteren absolut mies behandelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkasse Erding-Dorfen in Erding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchwegs sympathische Kolleginnen und Kollegen, was zu einer sehr angenehmen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr flexibel nach Rücksprache mit den Kollegen genommen werden. Auch die Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, finanziell unterstützt oder sogar ganz vom Arbeitgeber übernommen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Fachabteilung herrscht ein familiärer und konstruktiver Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten seit vielen Jahren in der Sparkasse und werden von den Kollegen und Führungskräften wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, unterstützen eigene Ideen und fördern die persönliche Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büros mit optimaler technischer Ausstattung der Arbeitsplätze.
Kommunikation
Durch regelmäßige Abteilungsmeetings behält man den Überblick über die Entwicklung der Geschäftszahlen und aktuelle Aufgaben und Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter richten sich nach dem TVÖDs. Zusätzlich zum normalen Gehalt bietet der Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Sozialleistungen wie z.B. Firmenfitness, vergünstigte Ferienhäuser, Mitarbeiter-Events, Einkaufsvergünstigungen, ...
Gleichberechtigung
Zahlreiche Führungspositionen sind durch Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet mit viel eigenem Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Erding-Dorfen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Sparkasse Erding-Dorfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Erding-Dorfen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.