Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenTolle Kollegen, interessante Aufgaben, kurze Wege zum Arbeitgeber und auch innerhalb des Hauses.
Regional. Menschlich. Fair. Digital gut aufgestellt. Kundenorientierung. Lösungsorientiert.
Autenzitaet, was besprochen wird wird eingehalten. Loesung orientierte Herangehensweise.
Die Personalleitung versucht immer eine Lösung zu finden. Hier ist zum Teil Geduld gefragt, aber es natürlich nicht möglich, immer sofort eine gewünschte Stelle zu bieten.
Fahrtweg, Arbeitsplatz, Kollegen.
Kommunikation, wenn der Flurfunk schneller ist
Man sollte auf Mitarbeiter hören.
Nicht die besten gehen lassen, sondern unterstützen.
Zu lockerer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
EAS nicht wirklich attraktiv
Noch mehr faire Kommunikation.
Mehr das positive promoten.
Genehmigte Zulagen sollten nicht durch Stufenaufstiege aufgezerrt werden. (Es sei denn, es handelt sich um eine kurzfristige Zulage, welche über wenige Monate bis zum Abschluss einer Fortbildung gezahlt wird).
Gesundheitsmanagement, hier kommt allerdings dieses Jahr was.
Mehr kommunizieren, Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbinden, betriebswirtschaftliche Herausforderungen ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Erding - Dorfen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt, man ist Mitglied der „Sparkassenfamilie“.
Toller Zusammenhalt und Unterstützung vom ersten Tag an. Weiter so!
Ich war überwiegend in Filialen tätig. Hier hatte ich insbesondere in den letzten 13 Jahren ein tolles Miteinander verspürt
Herausragender Zusammenhalt im Team und auch bereichsübergreifend
Es liegt natürlich immer an einem selber wie der Zusammenhalt klappt. Ein Geben und Nehmen, offener kollegialer Austausch dann ist das bestimmt kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Erding - Dorfen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Flurfunk ist schneller als die Personalabteilung.
Kommunikation durch die Geschäftsführung an die Mitarbeiter ausbaufähig, kaum Plattformen/Veranstaltungen zum Informationsaustausch
Zu wenig Transparenz, die wichtigen Infos die Im Management getroffen werden dringend nicht bis an die“ Front „durch
Man erfährt wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will, kann viel erreichen.
Kosten für Fortbildungen werden seit neuestem fast komplett übernommen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Sparkassenakademie oder online
Gute Leistung wird m.E. hier gefördert.
Wer sich aktiv einbringt wird bei Weiterbildung und Karriereentwicklung unterstützt.