kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, kurze Wege zum Arbeitgeber und auch innerhalb des Hauses.
Nichts
Angenehmes Arbeitsumfeld in modernem Gebäude.
Regionales Kreditinstitut und regionaler Arbeitgeber.
Variable Arbeitszeit, mobiles Arbeiten möglich.
Wer will, kann viel erreichen.
Hier ist immer Luft nach oben, besonders für junge Mitarbeiter - insgesamt faire Bezahlung. Betriebliche Altersversorgung, Firmenfitness, Jobrad.
Super Kollegenzusammenhalt, man ist Mitglied der „Sparkassenfamilie“.
Bisher bin ich mit meinen Vorgesetzten gut ausgekommen.
Einwandfrei
Regelmäßige Team- und Abteilungsbesprechungen.
Frauen in Führungspositionen sind erwünscht.
Vielfältige Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie dabei das angenehme und moderne Arbeitsumfeld, die Work-Life-Balance sowie den Kollegenzusammenhalt in unserer "Sparkassenfamilie" zu schätzen wissen.
Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig. Wir setzen alles daran, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihren Beitrag zu unserem positiven Arbeitsklima. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Wolfgang Neudecker
Autenzitaet, was besprochen wird wird eingehalten. Loesung orientierte Herangehensweise.
Nichts.
Mehr das positive promoten.
Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und verfolgt gemeine Ziele.
Hier geht noch mehr. Die Bank macht vieles,mehr promoten.
Viele frühere Kommentare kann ich aktuell nicht bestätigen. Es wird sehr darauf geachtet.
Mehr geht immer, aber durch die Tarifsteigerung nochmals deutlich aufgewertet.
Alles wird getrennt und versucht ressourcenschonend zu agieren.
Toller Zusammenhalt und Unterstützung vom ersten Tag an. Weiter so!
Offen, freundlich, zuvorkommend.
Neue Technik, nicht jeder Schnickschnak sondern das notwendige und sinnvolle.
Alles notwendige wird kommuniziert. Mehr geht immer, aber Informationsfluss waere ebensowenig sinnvoll.
Wird definitiv gelebt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überaus positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die offene Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team besonders schätzen. Ihre Beschreibung des lösungsorientierten Ansatzes und der Authentizität in der Umsetzung von Vereinbarungen bestätigt uns in unserem Bestreben, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Besonders positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten als sehr gut bewerten.
Ihren Hinweis bezüglich der verstärkten Kommunikation unserer positiven Aktivitäten nehmen wir gerne auf. Dies ist ein wichtiger Impuls für unsere weitere Entwicklung als attraktiver Arbeitgeber.
Wir danken Ihnen für Ihr konstruktives Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Wolfgang Neudecker
Fahrtweg, Arbeitsplatz, Kollegen.
Kommunikation, wenn der Flurfunk schneller ist
Man sollte auf Mitarbeiter hören.
Nicht die besten gehen lassen, sondern unterstützen.
Gesundheitsmanagement, hier kommt allerdings dieses Jahr was.
War schon Mal besser
Aktuell ein Home-Office Tag vorraussichtlich im Laufe des Jahres ein zweiter pro Woche. Gleitzeit
Mülltrennung wird aktiv gelebt, man sollte sich als Mitarbeitender auch dran halten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Sparkassenakademie oder online
Höhenverstellbare Schreibtische großzügige Büros neues Gebäude
Öffentlicher Dienst.
40€ VL Sonderzahlung somit ca. 13,5 Gehälter
Firmen Fitness Body&Soul, Jahre Rad
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte positiv bewerten, insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten, die modernen Arbeitsbedingungen und die flexiblen Arbeitszeitmöglichkeiten mit Home-Office.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Um die Kommunikation zu verbessern, haben der Vorstand und die Abteilungsleiter im Juli einen Strategietag für alle interessierten Mitarbeiter/innen veranstaltet, um Ziele und Maßnahmen transparenter zu kommunizieren und den Informationsfluss zu optimieren.
Ihre Anregungen zum Gesundheitsmanagement greifen wir gerne auf. Hierzu hatten wir vor kurzem zur aktuellen Analyse eine Mitarbeiterumfrage gemeinsam mit der AOK durchgeführt. Weitere Schritte dazu folgen je nach Rückmeldung der Mitarbeitenden.
Auch Ihr Hinweis bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und -bindung ist für uns wertvoll.
Wir möchten Sie ermutigen, sich bei weiteren Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt an uns zu wenden. Gemeinsam können wir die positiven Aspekte weiter stärken und an den Verbesserungspotentialen arbeiten.
Vielen Dank nochmals!
Beste Grüße
Wolfgang Neudecker
Moderne Arbeitsbedingungen
Zu lockerer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
Mehr kommunizieren, Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbinden, betriebswirtschaftliche Herausforderungen ernst nehmen
Atmosphäre wird durch schwierige, wirtschaftliche Bedingungen und folglich angespannte Stimmung getrübt
Verstaubtem Image wird sehr aktiv entgegen gewirkt
Gleitzeit mit 39h Woche gemäß TVÖD, allerdings sehr starrer Gleitzeitrahmen, nur begrenzt Gleittage
Aufgrund Unternehmensgröße begrenzte Karrieremöglichkeiten
Der Tätigkeit angemessene Bezahlung zzgl einiger Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, attraktive Mitarbeiterkonditionen)
Sozialer Arbeitgeber, bislang keine Strategie zum Thema Nachhaltigkeit
Herausragender Zusammenhalt im Team und auch bereichsübergreifend
Abhängig vom Vorgesetzten meist fairerer und freundlicher Umgang
Modernes, neu errichtetes Gebäude, technische Ausstattung auf dem neuesten Stand (u.a. Notebook für jeden Mitarbeiter)
Kommunikation durch die Geschäftsführung an die Mitarbeiter ausbaufähig, kaum Plattformen/Veranstaltungen zum Informationsaustausch
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Alles andere
—
erfolgreiche Verkäufer besser bezahlen dass Sie nicht abwandern
Tolle Arbeitsplätze und Ambiente , Super Kollegen
1a
Passt , flexible Arbeitszeit ist sehr großzügig geregelt
Motivierte MA werden gefördert
Vertriebler Abgang mit vom Teamwerfolg. Das System wünscht keine sehr guten Verkäufer sondern gute Teams , Die starken sollen die schwachen mitziehen. Das System nennt sich BEAS
Alles wie man es sich wünscht
1a
Top
Gibt große Unterschiede
Siehe oben
Zu wenig Transparenz, die wichtigen Infos die Im Management getroffen werden dringend nicht bis an die“ Front „durch
!
Geschmacksache , mit gefällt es
Kommunikation, Kollegialität, Klima
EAS nicht wirklich attraktiv
Leistungsorientiertere Vergütung im Vertrieb
Schnelles Reagieren und Treffen verschiedener Schutzmaßnahmen.
Zu leichtsinnig mit "zu schlechten" Schutzmaßnahmen & nur geringe Mengen an Desinfektionsmitteln, -Tüchern, etc. :(
Den Bereich zum Kunden besser abschirmen/ schützen z.B. mithilfe von großen Glasscheiben
Unbefristete und befristete Übernahme möglich, jedoch überwiegen manche Übernahmekriterien zu stark den anderen ggü.
Sehr gute und stets pünktliche Vergütung am Ende des Monats. Weihnachtsgeld entspricht ca. dem doppeltem eines normalen Monatsgehalts.
Unser/e Ausbilder/in hat immer ein offenes Ohr, jedoch kommt es immer wieder mal zu Komplikationen.
Während der Arbeitszeit ist relativ wenig Zeit um zu lernen, vor allem wenn ein oder mehrere Kollegen/ -innen Urlaub haben oder krank sind.
Man lernt sehr viel und auch nützliche Dinge für den Alltagsgebrauch, jedoch ist die Arbeit sehr einseitig und sehr häufig gleich.
dass viele Maßnahmen eingehalten werden.
und während der Arbeitszeit sogar Berufsschultätigkeiten durchgeführt werden dürfen.
mein Arbeitgeber hat nichts schlecht gemacht in dieser Situation.
mein Arbeitgeber unterstützt uns alle genug.
Wir haben alle 3 Masken erhalten.
Es sind meistens die Azubis, die den meisten Kontakt mit den Kunden am Schalter haben. Das könnte man gerechter aufteilen.
Nicht gleich den ganzen Betrieb wieder ins Laufen zu bringen, sondern eher auf die Gesundheit der Mitarbeiter schauen.
Sehr liebe Kollegen mit einem tollen Zusammenhalt
Sie erwarten, dass man zu ihnen kommt, wenn man etwas zu besprechen hat. Es kommen selten Anregungen von ihnen selbst.
Den Azubis werden zu viele Arbeiten aufgebürg
Wenn man in andere Abteilungen schauen darf, dann nur sehr kurz.
Die Verteilung von Atemschutzmasken und der Schutz beim persönlichen Kundenkontakt.
Die aktuelle Art und Weise wie die Sparkasse Erding mit dem Corona-Virus vorgeht ist sehr gut und ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Die aktuelle Art und Weise wie die Sparkasse Erding mit dem Corona-Virus vorgeht ist sehr gut und ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
So verdient kununu Geld.