Der beste Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stetig steigender Druck. Führungskräfte ohne Kundenverantwortung wollen gestandenen Vertrieblern ihre Arbeit erklären. Ohne Beziehungen geht nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich mehr mit den Belangen der Mitarbeiter und Kunden auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Stetig steigender Druck, ohne Perspektive. Vetternwirtschaft ist an der Tagesordnung.
Image
Das Image hat die letzten Jahre massiv gelitten. Gebührenerhöhungen werden im Paket verabschiedet, die Mitarbeiter mit Kundenkontakt dürfen alles ausbaden. Der Mitarbeiter und der Kunde spielen keine große Rolle mehr.
Work-Life-Balance
Für einige Mitarbeiter gegeben. Homeoffice darf in unterschiedlichen Ausprägung genutzt werden. Für die breite Masse aufgrund der zugrunde liegenden Bedingungen nicht für alle möglich. Die Führungskräfte sitzen zum Teil Wochen zuhause, während die Mitarbeiter schauen dürfen wo sie bleiben. Die Erreichbarkeit ist oftmals nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
BEZIEHUNGEN, BEZIEHUNGEN, BEZIEHUNGEN!!! Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung. Lehrgänge an der Akademie können mit Zustimmung der Führungskraft absolviert werden. Der Mitarbeiter zahlt selbstverständlich mit, er wird ja freundlicherweise freigestellt, wenn er 4 Wochen in Landshut sitzt und einen Lehrgang besucht.
Gehalt/Benefits
Gehalt inkl. Sonderzahlungen, Zusatzrente usw. sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird laufend suggeriert und beworben. Die Mitarbeiter sollen an allem Sparen, während die oberen Führungskräfte umweltfreundliche Firmenfahrzeuge fahren.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Stimmung und Ellenbogenmentatlität stehen auf der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist in Ruhe gelassen, da ihnen keiner etwas anhaben kann. Sollte es doch zu Schwierigkeiten kommen, werden sie von Abteilung zu Abteilung geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Der soziale und menschliche Umgang mit Mitarbeitern wird von wenigen gelebt. Ist die Zielerreichung gut ist man als Mitarbeiter etwas Wert. Fällt die Leistung mal ab, ist der Mitarbeiter auch nichts mehr Wert. Die persönliche Beurteilung entspricht meist den Ziellerreichungen. Bei Unstimmigkeiten gilt generell Ober sticht Unter.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die meisten Geschäftstellen sind veraltet. Technik wird oftmals unter den Mitarbeitern geteilt oder von den Vorgesetzen an bestimmte Leute verteilt. Investitionen werden ungern getätigt.
Kommunikation
Alles wird im Rahmen der Kulturentwicklung verpackt und keine anderen Meinungen zugelassen. Die Kommunikation findet hauptsächlich im Bereich der Zielerreichungsgespräche statt. Wichtige Informationen werden ins Intranet eingestellt und als vermittelt abgehackt. Gefühlt gibt es mehr Projektgruppe als Projekte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Fehlanzeige. Frauen in gebährfähigem Alter haben schlechte Chancen, da davon ausgegangen wird, sie könnte jeden Moment schwanger werden. Kommen sie nach der Schwangerschaft zurück, meist mit schlechterer Stelle und/oder Bezahlung. Es gibt Einzelfälle, da läuft es mit guten Beziehungen anders. Immer wieder neue Stellen und immer besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreich aber mühselig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
die Anforderungen des Arbeitslebens nehmen zu – eine Entwicklung die in nahezu allen Branchen erkennbar ist.
Umso mehr ist es wichtig, in den Dialog zu treten. Nur so lassen sich Veränderungen posi-tiv begleiten. Daher danken für Ihnen für Ihr Feedback auf kununu und würden uns freu-en, wenn wir das ein oder andere Statement von Ihnen in einem Telefonat (Sie erreichen mich unter 0911/7878-2552) noch genauer besprechen könnten.
Bei betrieblichen Weiterbildungen, die größtenteils durch die Sparkasse Fürth finanziert werden, halten wir es für absolut notwendig, die verantwortliche Führungskraft in die Entscheidung einzubinden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Ralf Otto
Leiter Personalabteilung