Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte öfters fachlich sehr schwach und menschlich ausbaufähig nur weil jemand gut im Verkauf war bedeutend das nicht das er stärken hat aber wenn er weiter kommen will ist er gezwungen in die Führung zu gehen. Sehr schade das so sehr viele Mitarbeiter zu schlechten Hauptgeschäftsstellenleiter(teilweise noch höher) gemacht wurden.

Kollegenzusammenhalt

Oft Ellbogengesellschaft

Interessante Aufgaben

Wenn man mit Menschen arbeitet kommen immer neue Situationen und Aufgaben auf einen zu

Karriere / Weiterbildung

Was hier unter Karriere verstanden wird sind Sparkassen interne Weiterbildungen welche dich persönlich und auf dem gesamt Arbeitsmarkt nicht weiter bringen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt normal bis niedrig Sonderzahlungen nach Leistung leider verschwindend gering

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit selbst gut steuerbar

Image

Leider bei vielen Kunden nicht mehr sehr hoch angesehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich stark vom jeweiligen Team ab. Das derzeitige Team erhält von mir daher nur 3 Sterne. Hier gibt es meiner Meinung nach zu viele kleine Kriegsschauplätze, die durch die Führungskraft nicht wirklich reduziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung!

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich habe ich mittlerweile viele verschiedene Aufgaben, daher sehr abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

In wöchentlichen Meetings bringt sich das Team untereinander auf den aktuellen Stand. Kommunikation ist das A und O. Das bedeutet jedoch nicht, dass man warten kann bis jede Info an einen herangetragen wird. Man muss schon auch selbst aktiv sein.

Karriere / Weiterbildung

Wer will - der kann !

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif, jedoch mit Möglichkeit auf Leistungsorientierte Zusatzvergütung. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich in eine Altersvorsorge für den Arbeitnehmer ein. Krankenzusatzversicherungen werden zu besseren Konditionen angeboten. Gesundheitsfördernde Präventionen werden angeboten/unterstützt.

Work-Life-Balance

Hier hat man, wenn die anfallende Arbeit getan wird, wirklich Freiheiten und kann auch mal spontan bei schönem Wetter Überstunden abfeiern.

Image

Leider ist das Image, meiner Meinung nach, zu schlecht. Sicher liegt das auch an den Mitarbeitern. Vermutlich sehen viele gar nicht, was einem der Arbeitgeber tatsächlich bietet. Die grundsätzliche Mentalität ist ja sowieso "Besser geht immer und nichts ist gut genug" - aber das liegt an der Einstellung der Personen selbst und nicht am Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ständig angespannt. Gerade aus den Internen Abteilungen spürt man oft die Angst, dass die Kollegen wieder zurück am Markt müssen. Marktmitarbeiter werden oft nicht für voll genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die größte Schwäche der Sparkasse. Sind Sie per Du mit einer höhren Führungskraft haben sie ein einfaches leben. So werden Mitarbeiter integriert und nach vorne gebracht, die noch nichts geleistet haben oder keinerlei Qulifikaton für die neue Aufgaben besitzen. Man sollte sich hinterfragen, wie manche Kollegen zu ihrer Position gekommen sind. Wenn ich mit Kollegen per Du bin oder aus dem selben Ort komme, muss ich dafür nich andere unfair behandeln.

Kollegenzusammenhalt

Die Marktmitarbeiter halten fest zusammen. Durch Beziehungen zur zweiten Führungsebene im Vertrieb, genießen allerdings manche Kollegen "Vorzüge". So erhalten Kollegen neue Positionen, obwohl sie dafür nicht mal die Qulifiaktion haben. Ohne Vitamin B kommt man oft nicht vorwärts. Flurfunk gibt es natürlich auch hier.

Interessante Aufgaben

Durch den täglichen Kundenverkehr immer wieder neues und spannendes. Wem Vertrieb spaß macht, ist in einer funktionierenden Geschäftsstelle gut aufgehoben. Warum allerdings manche Mitarbeiter keine Wertpapierberatungen mehr durchführen dürfen, bleibt ein Geheimnis der Vertriebsleitung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider ein Kraus. Viel zu viele Besprechungen und Webinare. Selten wird Mehrwert in Form von Verkaufshilfen geboten. Jeder Produktverantwortliche macht sein eigenes Ding. Entscheidungen waren oft nicht verständlich. Man konnte nur selten Einfluss nehmen. Versprechen wurden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Wie schon oben beschrieben. Es werden fundamentale Unterschiede in der Behandlung mit Mitarbeitern gemacht. Die Kundenstämme sind sehr ungleich verteilt.

Karriere / Weiterbildung

Wie auch bei anderen Sparkassen geht hier ohne den KBL nichts. Möchte man sich breiter aufstellen, muss man dies meist ohne der Unterstützung der Sparkasse durchziehen. Schade!So werden viele junge und engagierte Mitarbeiter an die flexiblere Konkurrenz verloren.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarifvertrag. Viele gute Mitarbeiterveranstaltungen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen in der Geschäftsstelle. Leider muss man sich manchmal mit der IT wegen neuer Technik streiten. Ist aber im normalen Rahmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein steht an erster Stelle.

Work-Life-Balance

Urlaub und Gleitzeittage gehen meistens klar. Die Öffnungszeiten lassen aber natürlich für Schaltermitarbeiter wenig spielraum.

Image

Die Sparkasse gilt als verlässlicher Finanzpartner. Viele Kunden vertrauen der Sparkasse. Junge Mitarbeiter sind allerdings mit den Perspektiven und Führungsstilen sehr unzufrieden.

Verbesserungsvorschläge

• Neuaufbau der Führung im Vertrieb. Doppelstrukturen durch GS- Leiter, Marktbereichsleiter und Vertriebsleitung auflockern. Mitarbeitern faire und gleiche Chancen geben. Externe Weiterbildungsmaßnahmen nicht als "Feind" betrachten.

Pro

Gleitzeit, Viele Freiheiten in der Beratung, Gute Ausbildung

Contra

Vitamin B und Du kommst nach vorn, Schwacher Personalrat, keine kostenloses Essen in der Kantine, reger Wechsel in der direkten Führungskraft- Ebene, Kosten für interne Weiterbildungen