Ober sticht Unter
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Besser ausgebildete Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Manche Führungskräfte versuchen aktiv Kolleg*innen gegeneinander auszuspielen. Fairness und Respekt wird von ganz oben nicht vorgelebt
Da wird sich auch mal im Ton vergriffen. "Ober sticht Unter"-Verhalten. Freude an kleinlicher Kritik und am gängeln von Mitarbeiter*innen.
Kollegenzusammenhalt
Teams halten i.d.R. zusammen. obwohl viele Chefs das nicht so gerne sehen.
Vorgesetztenverhalten
sehr viele sehr schlechte Führungskräfte. Regelmäßig stattfindende anonyme Analysen zeigen ganz großen Verbesserungsbedarf. Es ändert sich natürlich rein gar nichts. Die Guten gehen und die miesen Chefs bleiben. ganz oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten nach der Elternzeit in der Regel eine Gehaltseinbuße. Sobald eine Frau einen Job erhält,den vorher ein Mann erledigte erhält die Frau wenn möglich weniger Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kolleg*innen werden gerne "strafversetzt" wenn sie mit Abläufe und Vorgesetztenverhalten kritisch hinterfragen
Arbeitsbedingungen
Büros werden nur unregelmäßig gereinigt und sind oftmals verdreckt und staubig. Technik ist zum Teil nicht mehr zeitgemäß. Belüftungsmöglichkeit ist nicht immer ausreichend gegeben. Lärmpegel bei Mehrfach-Büros sehr hoch. wichtig ist das die Führungskräfte große Einzel-Büros haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird Wert gelegt. ist eine Image-Sache
Image
viele sind unzufrieden, vorallem mit der Führung. es wird sich nichts ändern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wenn man Beziehungen hat ist das kein Problem.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Sparkasse Fürth auf kununu zu bewerten.
Natürlich finden wir es sehr schade, dass Sie verschiedene Punkte sehr negativ bewerten. Um eine Veränderung für die Zukunft initiieren zu können wären weitere Details sehr wichtig. Daher lade ich Sie ein, mit mir in Kontakt zu treten um ein richtiges Verständnis Ihrer Rückmeldung zu gewährleisten. Für ein vertrauliches Gespräch stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.
Meine Kontaktdaten sind wie folgt:
Tel.: 0911 / 78 78 – 25 52
Mail: ralf.otto@sparkasse-fuerth.de
Auf einen Punkt Ihrer Wahrnehmung wollen wir trotzdem Bezug nehmen. Die Vergütung der Beschäftigten in der Sparkasse richtet sich nach den Vorschriften des Tarifvertrags für Sparkassen (TVöD-S). Hier ist geregelt, dass für die Eingruppierung ausschließlich die auszuübenden Tätigkeiten maßgebend sind. Deshalb erhalten alle Beschäftigten mit gleicher Tätigkeit, unabhängig vom Geschlecht, die identische Vergütung. Auch bei der Rück-kehr aus der Elternzeit sind die Tätigkeiten der Stelle für die Bezahlung die Grundlage und verhindern eine automatische Reduzierung des Entgeltes. Wir bemühen uns mit möglichst vielen rückkehrenden Müttern eine Teilzeitvereinbarung zu treffen, um ihnen den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu ermöglichen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Ralf Otto
Leiter Personalabteilung