Entwicklungsverhinderer (nicht gegendert, da Bereichsleitungen ausschließlich männlich besetzt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Bestandsmitarbeitenden
- Keine Idee von moderner Arbeitswelt und wie diese den Arbeitsplatz attraktiver machen könnte
- Stellenweise völlig unnötiges Mikromanagement
- keine Frauenförderung, um mal IRGENDWANN Gleichstellung herzuführen
- unverhältnismäßig hohe Gehälter ab bestimmten Ebenen
- phsychologische Sicherheit= Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bestandsaufnahme der leistungstragenden Personen, um diese auch künftig an das Unternehmen zu binden. Statt viel Kapazitäten für externes Recruiting aufzuwenden wäre es ratsam sich um aktuell gute Mitarbeitende zu kümmern. Viele Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden. Aber diese Infos sind den Entscheidungsträgern bewusst und werden seit Jahren ausgesessen, um um jeden Preis eine Entwicklung und Verbesserung zu verhindern. Hier wird an vielen Stellen versagt und das individuelle Ego steht zu oft über dem Gesamterfolg….
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen waren immer super und haben mir meine Zeit im Büro (die man ja dort verbringen muss-ob sinnvoll oder nicht)wertvoll gemacht
Image
Old school, kommt aber nicht von ungefähr.
Work-Life-Balance
Manchmal einfach keine Work und das ist auch nicht gut…
Gehalt/Benefits
TvÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Wahrnehmung ging es immer ums Geld sparen und Ausgaben reduzieren um jeden Preis-da Nachhaltigkeit Geld kostet, herrscht hier ein Konflikt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben mich länger gehalten, da tolle Menschen dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden oft aufs Abstellgleis geschickt statt das vorhandene Wissen/die vorhandenen Kontakte geschickt zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück und es ging, aber andere sind wirklich ungeeignet für Aufgabengebiet.
Arbeitsbedingungen
Technik und Systeme sind okay aber alles andere als innovativ.
Kommunikation
Katastrophe, immer politisch-selten offen-kostruktiv.
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben-die unteren, unbeliebten oder aussichtslosen Führungspositionen werden oft weiblich besetzt. Danach ist allerdings Schluss. Ambitionierte Frauen verlassen regelmäßig das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Sie bei der Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold nicht nur positive Erfahrungen gemacht haben. Wir sind durchaus offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge und haben dafür auch verschiedene interne Feedbackmöglichkeiten. Wir bedauern, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten diese nutzen, um uns weiter zu verbessern. Gerne bieten wir Ihnen daher ein persönliches und vertrauliches Gespräch an, um mehr über Ihre Beweggründe erfahren. Wir freuen uns, wenn Sie dazu Kontakt mit uns oder auch der Gleichstellungsbeauftragten aufnehmen.
Freundliche Grüße sendet Ihnen
Frederic Bloch