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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind eine große Sparkassenfamilie. Man kann jeden Monat an großen oder kleinen Events teilnehmen und sich einbringen.
Flexible Arbeitszeiten, viel Wertschätzung, Karrieremögichkeiten
Die Unternehmenskultur ist top
Sehr viele Benefits wie kostenloser Kaffee, super Betriebsfeste, After-Work-Party, SportNavi, Home Office-Möglichkeiten
Förderungen von Leasing-Rädern, Deutschlandticket und VL Zahlungen.
Das ist aber mittlerweile schon fast Standard.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichstellung wird nicht gut gemacht
Alte Führungsstrukturen
Wenn man alle meine zuvor genannten Punkte zusammenfasst, kann man sagen, dass das Arbeitsklima allgemein einfach schlecht ist. Das typische „haben wir schon immer so gemacht“ wird hier großgeschrieben.
Keine Wertschätzung. Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch wünscht man schon im November. Dann hat man es erledigt und vom Tisch. Das muss aber auch reichen......
In teilen viel Bürokratie und zu viele Entscheidungsträger.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter motivieren und nicht nur an negativen Sachen/Ergebnissen festhalten.
Individuellere Benefits anbieten oder die aktuellen kreativer gestalten.
Kollegen fördern, egal wie jung oder alt. Es reicht kein Gespräch mit der Führungskraft einmal im Jahr, wenn man diese Person sowieso jeden Tag sieht. Die Personalabteilung könnte einfach mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Mehr Gleichstellung
so weitermachen
Großzügiger sein im Hinblick auf Entgeltgruppen. Und jungen Kollegen mehr Perspektive aufzeigen. Es sind in naher Zukunft so spannende Stellen zu besetzten, da sollten wir die Jungen engagierten Kollegen zielgerichteter drauf vorbereiten.
Außerdem mehr Benefits:
Diensthandy, Firmenwagen, IPads für Kollegen und noch umfassender HO-Möglichkeiten.
Außerdem wäre auch ein umfangreicheres Kantinenangebot „Frische Küche“ toll.
Der jetzige Vorstand ist mehr mit Zahlen und seinem eigenen Vertrag und Gehalt beschäftigt. Er sollte sich mehr um das Kapital in einem Dienstleistungsunternehmen kümmern, die MitarbeiterInnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann mich blind auf meine Kollegen verlassen
Ich denke das kommt auf die Geschäftsstelle bzw. die Abteilung an.
#bestesTeam
Kollegen die zu Freunden wurden! Insgesamt in meiner Abteilung eine klasse Stimmung. Ohne das Team würde es so nicht funktionieren. Mehrmals jährlich privat organisierte Abteilungsausflüge.
Eine tolle Teamdynamik, wir unterstützen und helfen uns immer und zu jeder Zeit
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeitende reden untereinander schlecht vom eigenen Arbeitgeber. Und dabei handelt es sich nicht nur um einzelne Situationen, sondern man hält einfach nicht viel vom Arbeitgeber.
Man führt eine Mitarbeiterbefragung durch um teilweise überrascht von den Ergebnissen zu sein und dann die Welt zu versprechen. Letztendlich kommt aber nur ein Seminar für einzelne Führungskräfte bei rum.
Jedes Jahr mehr Kündigungen, kaum Bewerbungen auf die Azubi-Plätze.
Sparkasse verschwindet aus der Fläche und nimmt sich somit einen ihrer jahrelangen Vorteile gegenüber Online-Banken.
Eher „verstaubt“ und weniger Innovativ. Dabei ist dem oft nicht so.
Old school, kommt aber nicht von ungefähr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten sind da, aber man muss sich wirklich dafür einsetzen und durchsetzen.
Die Sparkasse ist sehr offen geworden
Ich werde beim Weiterkommen unterstützt.
Großzügig und Fair! Es wird gefördert und gefordert.
Kenne keinen Arbeitgeber, der die Mitarbeitenden so unterstützt!
Studium, Führungsseminare und Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold
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