26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viel Energie in digitalen innovativen Themen
14 Gehälter
Betriebsveranstaltungen
Abwechslungsreicher Job
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Tolle Arbeitskollegen und coole Betriebsveranstaltungen
Bester Ausbilder und Finanzberater in Deutschland
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeit und 8:30 Arbeitsstart
Studium, Führungsseminare und Aufstiegsmöglichkeiten
Ich bin 25 Jahre alt und verdiene 2990€ netto
Mit dem Fahrrad zur Arbeit wird finanziell unterstützt
Eine tolle Teamdynamik, wir unterstützen und helfen uns immer und zu jeder Zeit
Jung hilft Alt bei der Digitalisierung, Alt hilft Jung bei Erfahrungsbedingten Entscheidungen
Tolle Vorgesetzte, die Wertschätzung und neue Weiterbiödungsmöglichleiten unterstützen
Tolle Arbeitsbedingungen
Flache Hirachie, gute Kommunikation mit Vorgesetzten und der Personalabteilung
Gleichberechtigungsbeauftragte ist angestellt
Ausbilder, Trainee bei Azubis und Projektarbeitsgruppen
Es kommt immer drauf an, wo und mit wem man zusammenarbeitet.
- Kollegium
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Transparents
- hohe Chancen
- Gleitzeit und viele weitere Benefits
Evtl. mehr und offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Das Gehalt geht immer höher
Mehr habe ich da nichts weiteres auszusetzen.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Früher agieren und nicht wenn es dann zu spät ist.
Offener für neue Dinge sein.
- kostenloser Parkplatz für die Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Es gibt immer ein Weg nach oben
Sehr gutes Team und Miteinander, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Individuelle Förderung
Zuviel Jammerei über Belanglosigkeiten zugelassen
Freitags mittags ist Wochenende
Individuelle Förderung
Klimaanlage und höhenverstellbare Schreibtische
Wir werden in zwei bis drei Jahren fusionieren, dann sind hoffentlich aktuelle Vorstände und Führungskräfte auf der Trennungsliste.
Kleine Projekte um von den tatsächlichen Problemen abzulenken. Mitarbeitermotivation, offen und ehrlich kommunizieren und führen, Fehlanzeige.
Auf jede negative Bewertung bei Kununu, schreibt jetzt jemand eine übertriebene positive, aber nicht ehrliche Bewertung um den Durchschnitt der Sterne anzuheben. Ist gerade ein lustiges Spielchen bei der Sparkasse und wird eifrig per Mundpropanda kommuniziert. Wenn das alles ist wofür die Personalabteilung Kraft und Einsatz aufwendet, arme Sparkasse.
Schlechter gehts kaum, da man ein goldenes Betriebsergebnis wieder einmal hat, aber im März 2022 den Mitarbeitern wg. Buchhalterischer Verluste einen Teil des Gehaltes "gestohlen" hat.
Sparkasse verschwindet aus der Fläche und nimmt sich somit einen ihrer jahrelangen Vorteile gegenüber Online-Banken.
ja, einige nutzen Work-Life-Balance, aber teilweise auf Kosten anderer MitarbeiterInnen. Wenn viel zu tun ist, dann muss die Life-Balance auch mal kürzer treten.
Ein Stern, weil weniger nicht geht.
Ein Stern, weil weniger nicht geht.
Nein, kostet nur Geld. Sparkasse kommt von Sparen
Angespannte Stimmung, somit auch nicht wirklich mehr wie früher ein Zusammenhalt.
Ohne die älteren Kollegen, das ist aber inzwischen in fast allen Branchen so, würden die Arbeitsabläufe nicht mehr funktionieren.
Die Vorgesetzen gehen nur noch in Deckung. "Ich weiß von keinen Problemen", dann gibts also auch keine ;)
Klimaanlage, Gleitzeit, Dach überm Kopf
Oben genannter Fall schlecht kommuniziert, keine Lösungen gesucht.
Für mich ist diese gegeben.
Ja, sehr abwechslungsreich aber das kann sich jetzt nicht der Arbeitgeber als Pluspunkt auf die Fahne schreiben. Ist nicht sein verdienst.
Nichts mehr…
- Umgang mit Bestandsmitarbeitenden
- Keine Idee von moderner Arbeitswelt und wie diese den Arbeitsplatz attraktiver machen könnte
- Stellenweise völlig unnötiges Mikromanagement
- keine Frauenförderung, um mal IRGENDWANN Gleichstellung herzuführen
- unverhältnismäßig hohe Gehälter ab bestimmten Ebenen
- phsychologische Sicherheit= Fehlanzeige
Bessere Bestandsaufnahme der leistungstragenden Personen, um diese auch künftig an das Unternehmen zu binden. Statt viel Kapazitäten für externes Recruiting aufzuwenden wäre es ratsam sich um aktuell gute Mitarbeitende zu kümmern. Viele Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden. Aber diese Infos sind den Entscheidungsträgern bewusst und werden seit Jahren ausgesessen, um um jeden Preis eine Entwicklung und Verbesserung zu verhindern. Hier wird an vielen Stellen versagt und das individuelle Ego steht zu oft über dem Gesamterfolg….
Die Kolleg:innen waren immer super und haben mir meine Zeit im Büro (die man ja dort verbringen muss-ob sinnvoll oder nicht)wertvoll gemacht
Old school, kommt aber nicht von ungefähr.
Manchmal einfach keine Work und das ist auch nicht gut…
TvÖD
In meiner Wahrnehmung ging es immer ums Geld sparen und Ausgaben reduzieren um jeden Preis-da Nachhaltigkeit Geld kostet, herrscht hier ein Konflikt.
Die Kollegen haben mich länger gehalten, da tolle Menschen dabei sind.
Ältere Kolleg:innen werden oft aufs Abstellgleis geschickt statt das vorhandene Wissen/die vorhandenen Kontakte geschickt zu nutzen.
Ich hatte Glück und es ging, aber andere sind wirklich ungeeignet für Aufgabengebiet.
Technik und Systeme sind okay aber alles andere als innovativ.
Katastrophe, immer politisch-selten offen-kostruktiv.
Absolut nicht gegeben-die unteren, unbeliebten oder aussichtslosen Führungspositionen werden oft weiblich besetzt. Danach ist allerdings Schluss. Ambitionierte Frauen verlassen regelmäßig das Unternehmen.
Visionen entwickeln. Deutlich bessere Kommunikation nach innen. Worten auch Taten folgen lassen.
Keine individuelle Personalentwicklung. Absprachen werden nicht eingehalten.
Ohne die 1. und 2. Führungsebene könnte es besser laufen.
Viel Gerede, nichts dahinter.
Gleitzeit. Schulungen/Seminare.
Mal so, mal so. Von Abteilung und Geschäftsstelle unterschiedlich.
Gleitzeit ist möglich. Dennoch macht sie in der Ausbildung kaum Sinn.
Weil leider nicht weniger als ein Stern möglich ist. Die Ausbildung wird höher angepriesen als sie eigentlich ist. Es fehlen an der Ecke Servicemitarbeiter und diesen Personalmangel müssen die Auszubildenden ausbaden.
Häufig der einzige Grund weshalb die Arbeit noch Freude bereitet.
Der Grund weshalb ich schnell weg war! Keine offene Kommunikation. Hatte den Eindruck, dass keine Kritik geäußert werden darf nach dem Motto ,,sag bloß nichts falsches''. Sehr veraltete Strukturen in der Mitarbeiterführung, vor allem in der Personalabteilung. Viele unzufriedene Mitarbeiter.
Keine Diskriminierung.
Routineaufgaben. Aber das ist halt der Job!
So verdient kununu Geld.