Es gibt eine Menge Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Arbeitsplatz, die Nähe zum Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mehrere Jahre hintereinander Rekordgewinne verzeichnet, sollte man auch entsprechend an die Mitarbeiter ausschütten. Jetzt, wo sich das Umfeld verschlechtert, spricht man von Personalabbau, Einfrieren von Prämien. Mehrleistung wird sehr gerne genommen, aber nicht honoriert. So wird zum Beispiel zum Abschluss eines Projektes noch nicht einmal ein gemeinsames Mittagessen des Projektteams genehmigt. Zielübererfüllung wird einem durch drastische Zielerhöhung im Folgejahr gedankt, andere die jahrelang ihre Ziele nicht erfüllen, haben geringere Zielerhöhungen und müssen weniger erfüllen, obwohl sie ihr Potenzial nicht abrufen.
Verbesserungsvorschläge
Führung und die Zeit dafür mehr wertschätzen und honorieren. Erfolgreiche Projektarbeit honorieren. Gerechtere Gehaltsstrukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist das beste Lob, es zähl nur noch der Ertrag und nicht der Mensch
Kommunikation
Informationensverhalten ist nicht strukturiert. Es besteht Wildwuchs, oftmals erhält man Infos mehrmals aus mehreren Quellen, andere gar nicht. Zielergebnisse zählen nicht, nur noch Erträge und dies wird auch so kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist die Zusammenarbeit sehr gut, im Gesamthaushalt miserabel
Work-Life-Balance
Als Alleinerziehender bekomme ich keine Unterstützung. Beratungszeiten von 8 bis 8 .
Vorgesetztenverhalten
Es zählt nur noch der Ertrag. Außer dem Vorstand hat keiner was zu sagen
Interessante Aufgaben
Ziele werden vorgegeben und nicht vereinbart. Ferner wird vorgegeben, wie man diese erreichen soll. Es entsteht Verkaufsdruck
Gleichberechtigung
Das ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung oder Personalentwicklung findet nicht mehr statt. Es werden Zwangscoaching für alle Mitarbeiter im Vertrieb beschlossen, obwohl man sein Jahresziel bereits erreicht hat
Arbeitsbedingungen
Die gemieteten Räume sind eine Katastrophe. Das Gebäude ist sanierungsbedürftig. Technische Zugänge nicht ausreichend für den Vertrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Fachmärkte ohne Führungsverantwortung bekommen höhere Gehälter als Mitarbeiter mit Personalverantwortung im Vertrieb. Führung und Entwicklung von Mitarbeitern wird nicht honoriert
Karriere/Weiterbildung
Positiv: Personalentwicklung findet statt, Weiterbildung wird gefördert und bezahlt Negativ : Junge Mitarbbeiter bekommen nicht mehr die Zeit, sich zu entwickeln, mit älteren Mitarbeitern wird nicht mehr über Personalentwicklung gesprochen