208 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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208 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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208 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Fassade, drastische Realität: Hier verliert jeder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Hanauerland in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und Fehlentscheidungen der Führungsebene beweist das Team eine bemerkenswerte Resilienz. Die Kollegen fangen die täglichen Herausforderungen mit einem gesunden, gemeinschaftlichen Humor und starker gegenseitiger Unterstützung auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege & Führung: Bei strategischen Entscheidungen wird oft der Weg des geringsten Widerstands gewählt, ohne dass im Nachgang konsequent Verantwortung übernommen wird. Kundenbeschwerden werden auf oberster Managementebene diskutiert; die dort beschlossenen Maßnahmen wirken in der Praxis jedoch oft realitätsfern und zeigen im Arbeitsalltag wenig Erfolg. Scheitern diese Lösungsansätze, wird die Verantwortung dem operativen Personal zugeschrieben, wobei mangelndes Engagement vorgeworfen wird.
Umgang mit Mitarbeitern: Um wirtschaftliche Schieflagen auszugleichen, wird von der Belegschaft der Verzicht auf Gehaltsbestandteile gefordert. Eine entsprechende Wertschätzung oder Anerkennung für diesen Beitrag bleibt leider aus.
Verbesserungsvorschläge
Führungsauswahl modernisieren: Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte der Fokus weniger auf der reinen fachlichen Leistung als Sachbearbeiter liegen, sondern verstärkt auf tatsächlichen Führungskompetenzen und Managementqualitäten. Es gilt zu verhindern, dass Mitarbeitende über ihr Kompetenzniveau hinaus befördert werden.
Kundenfokus stärken: Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine Kernkompetenzen besinnen – die direkte Beratung und die Nähe zum Kunden. Strategische Prozesse sollten vereinfacht werden, um den Fokus auf den Markt nicht zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist flächendeckend von einer spürbaren Anspannung geprägt. Das allgemeine Stresslevel ist sehr hoch, was sich negativ auf die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden der Belegschaft auswirkt. Ein motivierendes oder positives Arbeitsumfeld ist kaum vorhanden, sodass die tägliche Motivation der Mitarbeitenden stark unter den Rahmenbedingungen leidet.
Image
Die Wahrnehmung nach außen weicht drastisch von der internen Realität ab. Während das Unternehmen versucht, sich über gezieltes Marketing modern, kundenorientiert und ökologisch nachhaltig zu positionieren, prägen intern unzufriedene Kunden, ein hoher Druck auf die Belegschaft und oberflächliche Produktkonzepte den Alltag. Das Image bröckelt spürbar, da die versprochenen Werte in der Praxis weder für Kunden noch für Mitarbeitende spürbar sind.
Work-Life-Balance
Die zeitliche Flexibilität ist durch die starren Service- und Öffnungszeiten des Unternehmens stark reglementiert. Moderne, flexible Arbeitszeitmodelle oder Gleitzeitregelungen lassen sich aufgrund der permanenten Präsenzerwartung im Kundenbereich nur schwer umsetzen. Dies schränkt die freie Gestaltung des Alltags und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf spürbar ein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade sind leider nicht an transparente Leistungskriterien gekoppelt. Beförderungen wirken stark subjektiv geprägt und scheinen primär von persönlicher Anpassung und bedingungsloser Konformität gegenüber der Führungsebene abzuhängen. Fachliche Exzellenz und Leistung rücken dabei in den Hintergrund.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt strikt nach dem Tarifvertrag (TVöD-S). Dies bietet zwar eine verlässliche Grundsicherung, bringt jedoch systembedingt eine starke Deckelung und kaum individuellen Verhandlungsspielraum mit sich. Besondere Leistungsbereitschaft oder die Übernahme zusätzlicher Verantwortung spiegeln sich aufgrund der starren Eingruppierung finanziell kaum wider. Zudem wiegt die Erwartung, in wirtschaftlichen Schieflagen auf Gehaltsbestandteile zu verzichten, schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit im Produktangebot: Die als ökologisch beworbenen Finanzprodukte halten bei genauerer Betrachtung strukturell nicht, was das Marketing verspricht. Das Nachhaltigkeitskonzept eines speziellen Kontomodells beschränkt sich im Wesentlichen auf eine einzige Maßnahme (das Pflanzen eines Baumes pro Jahr und Konto). Tiefergehende, ganzheitlich nachhaltige Kriterien sind in der Produktgestaltung kaum erkennbar, was den Eindruck erweckt, Nachhaltigkeit werde primär als reines Marketinginstrument genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das positivste Merkmal dieses Arbeitgebers und bildet die wichtigste Stütze im Arbeitsalltag. Allerdings gewinnt man den Eindruck, dass eine starke Solidarität innerhalb der Belegschaft von der Führungsebene nicht gefördert oder sogar skeptisch betrachtet wird. In der Vergangenheit kam es zu strukturellen Veränderungen wie der Auflösung ganzer Abteilungen, was teamübergreifend als bewusste Maßnahme zur Schwächung funktionierender Teams wahrgenommen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen: Bei dienstälteren Mitarbeitenden ist eine spürbare Resignation wahrnehmbar. Es gewinnt der Eindruck an Oberhand, dass langjährige Angestellte in der verbleibenden Zeit bis zum Ruhestand vor allem den Status quo verwalten, da es an Perspektiven, Motivation oder gezielter Förderung fehlt. Zudem erfahren ältere Kollegen in schwierigen Situationen oder bei Veränderungen keinerlei Rückhalt durch das Management.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt und erinnert an einen veralteten, rein autoritären Führungsstil. Es wird starker Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt, und es herrscht ein Klima, das von Kontrolle statt von Vertrauen geprägt ist. Eigeninitiative wird nicht gefördert, stattdessen wird blinder Gehorsam gegenüber realitätsfernen Vorgaben erwartet.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig
Kommunikation
Es herrscht ein erheblicher Mangel an transparenter Informationsweitergabe. Strategische Entscheidungen des Vorstands werden der Belegschaft oft ohne ausreichende Erläuterungen oder nachvollziehbare Begründungen präsentiert. Dadurch bleiben viele Maßnahmen und Richtungswechsel für die Mitarbeitenden unverständlich, was die interne Nachvollziehbarkeit und das Vertrauen in die Unternehmensführung stark beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
In der Personal- und Karriereplanung ist eine spürbare Voreingenommenheit gegenüber weiblichen Angestellten wahrnehmbar. Es drängt sich der Eindruck auf, dass potenzielle familiäre Veränderungen oder anstehende Schwangerschaften bei der Vergabe von Chancen oder Projekten als strukturelles Risiko bewertet werden, was die Chancengleichheit in der Praxis einschränkt.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind stark von starren Vertriebsvorgaben geprägt. Die vom Arbeitgeber als „interessant“ deklarierte Produktpalette bietet in der Praxis oft Konditionen, die im Marktvergleich als überteuert wahrgenommen werden. Der Fokus liegt primär auf der Gewinnmaximierung durch den Verkauf dieser Tarife, anstatt einen echten, inhaltlich spannenden Mehrwert oder maßgeschneiderte Lösungen für den Kunden zu erarbeiten.
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Mehrfachbewertung
Interessante Aufgaben in einem veralteten Gebäudekomplex
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung massiv ausbauen. Sanierung der Gebäude dringend vorzunehmen
Arbeitsatmosphäre
Nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten. Später Arbeitsbeginn und Spätdienste. Kein Urlaubskauf
Gehalt/Benefits
niedrige Eingruppierungen in Entgeltgruppen. Keine betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten meist die Ahnungslosten. Keine Ahnung von Personalführung und Prozessen
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltete Gebäudeinfrastruktur. Alles noch sehr analog und papiergebunden im Kreditbereich. Die Möglichkeiten der digitalen Welt werden bei Weitem nicht ausgeschöpft.
Kommunikation
Lässt sehr zu wünschen übrig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wechsel zur Sparkasse Hanau war super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung auch von älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch
Gleichberechtigung
Gute Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Eigene Kundenverantwortung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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___--
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht immer einfach, zuhören fällt einigen Vorgesetzten schwer. Wer Glück hat, findet dann auch mal einen Vorgesetzten der zuhört und sich kümmert.
Work-Life-Balance
Die kann man haben oder nicht, ist vom Vorgesetzten und seiner Einstellung abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig vom Vorgesetzten. Wenn der Vorgesetzte nicht in der Lage ist zu moderieren und lediglich ein Weihnachtsessen als Teamförderung ist, reicht das leider nicht. Es muss nicht immer ein Essen sein oder ein Ausschank, es reicht einfach nur Engagement zu zeigen, und sich kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Es kann sich ändern, wenn man auf einen guten Vorgesetzten trifft, nach einer Änderung.
Gleichberechtigung
Diversität kann ein Fremdwort sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Harte aber klare Strukturen, die nicht immer gut sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider im Team kein einheitliches Verhalten, insbesondere bei neuen Mitarbeitern/-innen.
Teilweise sehr kritische Sichtweisen bis hin zu mobbingähnlichem Verhalten (Hintenrum versteht sich)
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut strukturiert und dennoch kommt es natürlich auch auf das Verhältnis zu den Führungskräften an. Ein gewisses Nasenprinzip kann nicht wegdiskutiert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Erwartungen im Vertrieb passen nur bedingt zur Gehaltszahlung
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team leider keine Chance für neue Leute
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
SEHR GRENZWERTIG
Arbeitsbedingungen
könnten besser sein. geht aber auch schlechter
Kommunikation
Bei der Einstellung und in der Probezeit noch alles gut. Danach zeigt sich leider teilweise ein völlig anderes Gesicht.
Gleichberechtigung
Teilweise sogar etwas übertrieben gelebt.
Interessante Aufgaben
Job ist sehr abwechslungsreich und bringt jeden Tag neue Herausforderungen mit sich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viele Höhen und kleinere Tiefen bei der Sparkasse Hanau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterbenefits (volle VL, Getränke, Gewinnbeteiligung, Mitarbeiterrabattaktionen, etc.)
- gute direkte Vorgesetzte
- in der Umgebung verwurzelt
- gute Erreichbarkeit durch nahe Filialen/Standorte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz bei der internen Stellenvergabe (manche Jobs werden besetzt ohne Ausschreibung)
- Schwerfällige/träge Entscheidungsfindung
- Hardware und ein Teil der Einrichtung veraltet, sobald außerhalb des Kundenverkehrs.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Hardware
- Führungskompetenz ausbauen (sind Zahlen immer das einzig wahre?)
- Faire Zeitspannen bei internen Umsetzungen (mitunter ist ein halbes Jahr locker erreicht)
- Image stärken
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atmosphäre okay, geprägt durch äußere Einflüsse wie Kundenverhalten und Konditionsdruck wird sie in den vergangenen Jahren allerdings oft als schlecht bewertet. Es gibt einige Führungskräfte, die Lob und Respekt aussprechen, aber gerade im Marktbereich ist da deutlicher Nachholbedarf.
Image
Das Image der Sparkassen allgemein ist deutlich gesunken. Preise hoch, Service vor Ort immer weniger. Dies spiegelt sich auch im Image der Spk. Hanau wieder. Dementsprechend ist es manchmal schwer positiv über das Haus zu sprechen. Konkrete Lösungen wären hier eine Kostenreduzierung wo es geht (Wiedereinführung kostenfreies Onlinekonto?!), attraktivere Konditionen für junge Menschen, Mitarbeiterquailtät
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten außerhalb der Filiale sind oft frei wählbar, die Öffnungszeiten der Filialen sind transparent gestaltet und müssen jedem vorab klar sein.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position sehr unterschiedlich, gerade in der Filiale kann die Karriereleiter schnell nach oben gehen, wenn man das möchte. Weiterbildungen bspw. im Versicherungsgeschäft werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Volle VL Leistung - 40 € top. Gehaltlich kann man sich nicht beschweren, im Vergleich zu anderen Häusern mit gleicher Jobbezeichnung aber auch eher unteres Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einstellung einer Nachhaltigkeitsbeauftragten ist erfolgte. Gerade was papierlos angeht, gibt es noch Nachholbedarf.
Kantine achtet auf Zutaten aus der Region.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen oftmals wirklich gut. Außerhalb der eigenen Abteilung eher oberflächlich oder sogar nicht gegeben- manche bilden sich ein, dass wir Konkurrenten sind und keine Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellung auch von erfahrenen KollegInnen, ATZ-Modell vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten (Führungskräfte 3. Ebene) sind oft wirklich nah am Mitarbeiter, stehen hinter einem und verteidigen einen soweit es geht. Führungskräfte der zweiten Ebene (BL) sind leider oft fern der Realität, wissen überhaupt nicht wirklich was in den Abteilungen/Filialen gerade los ist und entscheiden/bewerten rein auf Zahlenbasis oder ohne Rücksprache mit denen, die es dann oftmals trifft.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Computer machen ihre Arbeit, allerdings sind die Ausstattungen im Vergleich zu anderen Häusern, in denen ich schon war, eher unmodern. Es gibt immer noch Tischtelefone, wir arbeiten noch mit stationären Bildschirmen (keine Laptops, keine IPads, etc.) Hier kann man bestimmt Optimierungen vorantreiben.
Büros im Sommer überhitzt, erste Maßnahmen wurden getroffen - sofern möglich.
Kommunikation
Gesamthausinformationen gibt es 2x im Jahr - Zahlen, Daten, Fakten zum vergangenen Geschäftsjahr und zur Planung des kommenden. Dies finde ich ausreichend, allerdings werden hier oftmals die Zahlen einfach runter gebetet, sodass Leute, die keinen Background im Rechnungswesen oder ähnliches haben, oft überfordert sind was hinter einem ZKB Akitv oder Passiv steht, wie sich Provisionserlöse ergeben, etc.
Im den Abteilungen werden regelmäßig Teamrunden angehalten, sodass ein regelmäßiger interner Austausch stattfinden kann.
Gleichberechtigung
Durch TVöD zumindest gehaltlich gegeben. Wie die Gleichberechtigung bei Stellenvergabe aussieht, kann ich nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Bezogen auf meine Stelle kann ich mich darüber nicht beschweren. Ich lerne jeden Tag noch neue Dinge und muss mich täglich auf neue Probleme einstellen.
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Mehrfachbewertung
#nice_job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht weit von meinem Wohnort entfernt ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nächste Betriebsfest sollte diesmal an einer anderen Location stattfinden
Verbesserungsvorschläge
Massageraum sollte bitte renoviert werden
Arbeitsatmosphäre
Wunderbar
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Zeit für Beruf - Zeit für Privates
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten - muss man nur wollen
Gehalt/Benefits
Klar - mehr geht immer, passt aber im Quervergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür steht die Sparkasse
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmer Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer tolle Chefs
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Kommunikation
Harmonischer Austausch
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Veraltete Weltanschauung
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE HANAU in Hanau abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele rassistische und sexistische Kommentare und Verhalten von Lehrbeauftragten und Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber bei dem man was erreichen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
einfach weiter so und bitte nicht auf komische Kommentare von frustrierten Ex-Mitarbeitern eingehen
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial und wertschätzend
Work-Life-Balance
hier muss jeder für sich Akzente setzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gehört zu den Werten der Sparkasse
Kollegenzusammenhalt
könnte mir keine besseren KollegInnen vorstellen
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird nicht altersabhängig entschieden
Vorgesetztenverhalten
bin und war ich immer sehr zufrieden
Arbeitsbedingungen
sehr gute Ausstattung
Kommunikation
innerhalb der Teams sehr offen
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
meine Entwicklung war immer interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Katastrophale Sparkasse, nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE HANAU in Langenselbold gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich war alles am Arbeitsplatz schlecht. Von der Stimmung über die Führung bis zu Organisation und Abläufen gab es kaum etwas, das motiviert hätte. Arbeiten macht hier schlicht keinen Spaß. Auch im Umgang mit Kunden herrscht ein negatives Klima – es wird über sie schlecht geredet und herabgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Ein echtes Teamgefühl gibt es hier leider nicht. Statt Unterstützung herrschen Misstrauen und Lästereien und Fehler werden lieber weitergegeben als gemeinsam gelöst. Die Atmosphäre wirkt dadurch dauerhaft angespannt, was das Arbeiten sehr unangenehm macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird groß beworben, hat mit der Realität aber wenig zu tun. Homeoffice ist in den meisten Filialen gar nicht umsetzbar und flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetztengespräche wirken oft sinnlos und bringen keinen wirklichen Mehrwert. Statt zu unterstützen, geht es meist nur darum, Fehler aufzuzählen. Das demotiviert und macht das Arbeiten unnötig stressig.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes system, Mitarbeiter in der Filiale haben nichtmal Microsoft (Word,Excel) Berechtigung!!!!
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwach und oft indirekt. Feedback oder offene Gespräche gibt es kaum, stattdessen läuft vieles über Umwege. Führungskräfte vermeiden klare Worte – und wenn doch etwas gesagt werden soll, passiert das lieber über den Personalchef im Gespräch, weil Führungskräfte sich nicht trauen ihre Meinung zu sagen.
Gleichberechtigung
Es herrscht klare hirachie zwischen den jeweiligen positionen, es wird immer von oben nach unten herab "geguckt" - Azubis werden sehr sehr schlehct behandelt in den Geschäftsstellen, denen wird klar gemacht, dass die "nur Azubis" sind
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 208 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Hanau durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 66% der Bewertenden würden Sparkasse Hanau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 208 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 208 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Hanau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.