Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen- Mitarbeiterbenefits (volle VL, Getränke, Gewinnbeteiligung, Mitarbeiterrabattaktionen, etc.)
- gute direkte Vorgesetzte
- in der Umgebung verwurzelt
- gute Erreichbarkeit durch nahe Filialen/Standorte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Das er nicht weit von meinem Wohnort entfernt ist
Kollegen und das Schnitzel Donnerstags.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und Fehlentscheidungen der Führungsebene beweist das Team eine bemerkenswerte Resilienz. Die Kollegen fangen die täglichen Herausforderungen mit einem gesunden, gemeinschaftlichen Humor und starker gegenseitiger Unterstützung auf.
Seriös, verlässlich, in der Region sehr engagiert, zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung
Entscheidungswege & Führung: Bei strategischen Entscheidungen wird oft der Weg des geringsten Widerstands gewählt, ohne dass im Nachgang konsequent Verantwortung übernommen wird. Kundenbeschwerden werden auf oberster Managementebene diskutiert; die dort beschlossenen Maßnahmen wirken in der Praxis jedoch oft realitätsfern und zeigen im Arbeitsalltag wenig Erfolg. Scheitern diese Lösungsansätze, wird die Verantwortung dem operativen Personal zugeschrieben, wobei mangelndes Engagement vorgeworfen wird.
Umgang mit Mitarbeitern: Um wirtschaftliche Schieflagen auszugleichen, wird von der Belegschaft der Verzicht auf Gehaltsbestandteile gefordert. Eine entsprechende Wertschätzung oder ...
Eigentlich war alles am Arbeitsplatz schlecht. Von der Stimmung über die Führung bis zu Organisation und Abläufen gab es kaum etwas, das motiviert hätte. Arbeiten macht hier schlicht keinen Spaß. Auch im Umgang mit Kunden herrscht ein negatives Klima – es wird über sie schlecht geredet und herabgesetzt
Sehr viele rassistische und sexistische Kommentare und Verhalten von Lehrbeauftragten und Führungskräften.
Das nächste Betriebsfest sollte diesmal an einer anderen Location stattfinden
- Intransparenz bei der internen Stellenvergabe (manche Jobs werden besetzt ohne Ausschreibung)
- Schwerfällige/träge Entscheidungsfindung
- Hardware und ein Teil der Einrichtung veraltet, sobald außerhalb des Kundenverkehrs.
Anpassungen an New Work, Aufwachen und mit der realen Welt gehen. Die Arbeitswelt wandelt sich sehr schnell, die Sparkasse ist noch in den 80ern stehen geblieben. Gleitzeit aktiv ermöglichen, nicht nur als Alibi Benefit.
einfach weiter so und bitte nicht auf komische Kommentare von frustrierten Ex-Mitarbeitern eingehen
Digitalisierung massiv ausbauen. Sanierung der Gebäude dringend vorzunehmen
Führungsauswahl modernisieren: Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte der Fokus weniger auf der reinen fachlichen Leistung als Sachbearbeiter liegen, sondern verstärkt auf tatsächlichen Führungskompetenzen und Managementqualitäten. Es gilt zu verhindern, dass Mitarbeitende über ihr Kompetenzniveau hinaus befördert werden.
Kundenfokus stärken: Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine Kernkompetenzen besinnen – die direkte Beratung und die Nähe zum Kunden. Strategische Prozesse sollten vereinfacht werden, um den Fokus auf den Markt nicht zu verlieren.
Anpassung an die moderne Arbeitswelt, Homeoffice als Arbeitsbestandteil, flexible Arbeitszeiten auch wirklich leben! (von 8-17 Uhr ist es nicht), die Zusatzversorungskasse ist kein ausreichendes Benefit (eventuell Obstkorb, Zuschuss Kinderbetreuung - da familienfreundlicher Arbeitgeber), regelmäßige Mitarbeiterevents (häufiger als einmal im Jahr)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
gehört zu den Werten der Sparkasse
Dafür steht die Sparkasse
Einstellung einer Nachhaltigkeitsbeauftragten ist erfolgte. Gerade was papierlos angeht, gibt es noch Nachholbedarf.
Kantine achtet auf Zutaten aus der Region.
Die Sparkasse hat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
weiterhin ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten (Führungskräfte 3. Ebene) sind oft wirklich nah am Mitarbeiter, stehen hinter einem und verteidigen einen soweit es geht. Führungskräfte der zweiten Ebene (BL) sind leider oft fern der Realität, wissen überhaupt nicht wirklich was in den Abteilungen/Filialen gerade los ist und entscheiden/bewerten rein auf Zahlenbasis oder ohne Rücksprache mit denen, die es dann oftmals trifft.
Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt und erinnert an einen veralteten, rein autoritären Führungsstil. Es wird starker Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt, und es herrscht ein Klima, das von Kontrolle statt von Vertrauen geprägt ist. Eigeninitiative wird nicht gefördert, stattdessen wird blinder Gehorsam gegenüber realitätsfernen Vorgaben erwartet.
Kommt immer auf den Chef drauf an. Allerdings sind hier Mitarbeiter Führungskräfte, die weder die entsprechende Ausbildung noch die passenden Seminare besucht haben. Auch erfahrene Führungskräfte müssten sich noch einmal zu einem Führungskräfte Seminar begeben, damit auch die Erkenntnisse von New Work entsprechend umgesetzt werden könnten.
Die Vorgesetztengespräche wirken oft sinnlos und bringen keinen wirklichen Mehrwert. Statt zu unterstützen, geht es meist nur darum, Fehler aufzuzählen. Das demotiviert und macht das Arbeiten unnötig stressig.
Leider sind die Vorgesetzten meist die Ahnungslosten. Keine Ahnung von Personalführung und Prozessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut strukturiert und dennoch kommt es natürlich auch auf das Verhältnis zu den Führungskräften an. Ein gewisses Nasenprinzip kann nicht wegdiskutiert werden.
Viele Möglichkeiten - muss man nur wollen
Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade sind leider nicht an transparente Leistungskriterien gekoppelt. Beförderungen wirken stark subjektiv geprägt und scheinen primär von persönlicher Anpassung und bedingungsloser Konformität gegenüber der Führungsebene abzuhängen. Fachliche Exzellenz und Leistung rücken dabei in den Hintergrund.
Je nach Position sehr unterschiedlich, gerade in der Filiale kann die Karriereleiter schnell nach oben gehen, wenn man das möchte. Weiterbildungen bspw. im Versicherungsgeschäft werden regelmäßig angeboten.
Man wird schon irgendwie gefördert aber so richtiges aktives Interesse besteht dann auch nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
