Arbeitsatmosphäre

Ein Miteinander und kein Gegeneinander

Vorgesetztenverhalten

Wie eine wahre Freundschaft

Kollegenzusammenhalt

Verständnis und Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten

Kommunikation

Der Vorstand berichtet täglich und gibt Empfehlungen ab

Gleichberechtigung

Fairness

Umgang mit älteren Kollegen

Beim alten Arbeitgeber kannte ich ganz andere Methoden im Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung viel einfacher und schneller möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Überraschend gut

Arbeitsbedingungen

Mehr geht nicht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein absoluter Förderer

Work-Life-Balance

Absolut flexibel

Image

Deutlich besser als bei Privatbanken

Verbesserungsvorschläge

• Mein Arbeitgeber macht es genau richtig.

Pro

Mein Arbeitgeber übt im Vertrieb überhaupt kein Stress aus und ist darauf bedacht seine Mitarbeiter zu schützen.

Contra

Mir fällt spontan nichts ein.

Kommunikation

Mehr Miteinander als Übereinander wäre schön!

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre schön, wenn Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt und sensible Gegenstände wie Türklinken von den Reinigungskräften desinfiziert würden.

Pro

Ich möchte meinem Arbeitgeber zugute halten, dass es auch für ihn eine neue, völlig unerwartete Situation ist. Der tägliche Newsletter an alle Beschäftigten ist wichtig.

Contra

Gesundheitlich vorbelastete Mitarbeiter, für die COVID-19 lebensgefährlich sein könnte, wurden trotz Fürsorgepflicht allein gelassen und an ihren Arbeitsplatz zurückgeschickt. Sie hatten keine andere Chance als sich krank schreiben zu lassen.
Mütter mit kleineren Kindern, die keine Betreuung für ihre Kinder haben, mussten hart um Home Office kämpfen und zuvor ungeklärt von der Arbeit fern bleiben.
Gerade die gesundheitlich vorbelasteten Mitarbeiter und Mütter mit Kindern hätte man mit Home Office nach Hause schicken können - sofern ihr Aufgabenbereich es zulässt.
Überhaupt nicht akzeptabel ist, dass die Abteilungsleiter mit Home Office ausgestattet und frühzeitig nach Hause geschickt wurden, während das "Fußvolk" - die einfachen Mitarbeiter ohne Führungsfunktion - sich immer noch dem täglichen Kontakt mit vielen Kollegen am Arbeitsplatz aussetzen müssen. Die Regel "Der Kapitän verlässt als letzter das sinkende Schiff" wurde damit außer Kraft gesetzt. Dies hat tiefe Gräben hinterlassen.
Insgesamt könnten weitaus mehr Kollegen mit Home Office ausgestattet werden. So könnte man Kontakte deutlich reduzieren und zeigen, dass man die Appelle von Verantwortlichen im Staat ernster nimmt.

Verbesserungsvorschläge

• Kleiderordnung lockern!

Pro

Klare Erwartungshaltung, klar kommuniziert. Regelmäßige Feedback Gespräche . Diverse außertarifliche Angebote.