Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Es herrscht unter Kollegen teils starker Konkurrenzdruck.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten setzen sich für die Mitarbeiter ein. Von den oberen Hierarchien wird dies jedoch selten beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark von dem Einsatzort ab. Teils sehr gut, teils miserabel.

Kommunikation

Es wird gerne über einen gesprochen, aber sehr selten mit einem.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird in jeder Hinsicht gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier leiden ältere Kollegen teilweise unter enormen Vertriebsdruck.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich gut mit Vorgesetzten stellt, kann man schnell Karriere machen, ansonsten fällt man durch das Raster.
Es werden lediglich einige wenige Weiterbildungen finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Sozialleistung in Form einer öffentlichen Altersvorsorgekasse.

Arbeitsbedingungen

Teilweise ist die Einrichtung veraltet.
Klimatisierung nicht überall.
Kostenloses Trinkwasser ausschließlich im Hochsommer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung an allen Ecken und Enden.

Work-Life-Balance

Beratungszeiten in den BeratungsCentern sind von 8:00 bis 20:00 Uhr. Es wird erwartet, dass man immer zur Verfügung steht.

Image

Das Image ist nach außen hin gut, innen brodelt es.

Verbesserungsvorschläge

• junge Mitarbeiter nicht länger im Kundenservice arbeiten lassen
• Vergütung an der individuellen Leistung gemessen

Pro

- pünktliche Gehaltszahlung

Contra

- mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
- klare Linie fehlt

Arbeitsatmosphäre

abhängig von Abteilung und Einsatzbereich

Vorgesetztenverhalten

Leider in vielen Fällen hervorragende Fachkompetenz, aber fehlende Sozialkompetenz

Kollegenzusammenhalt

Der hervorragende Kollegenzusammenhalt hilft über Stress, Druck und manchmal schlechte Stimmung hinweg!

Kommunikation

Es wird leider oft übereinander statt miteinander geredet!

Gleichberechtigung

Leider immer noch schlechtere Bezahlung von Frauen im Vergleich zu Männern mit derselben Tätigkeit und Funktion

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wichtigkeit der Generation E im Zusammenhang mit der demographischen Entwicklung wurde vom Arbeitgeber frühzeitig entdeckt, kommuniziert und umgesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Für junge Mitarbeiter gute Entwicklungsprogramme

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt niedriger als im Bankensektor. Mit Fleiß, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit ist jedoch eine Entwicklung in die oberen Gehaltsstufen möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einen Arbeitskreis Umwelt und Energie; eine Öko-Bilanz wird seit einigen Jahren erstellt.

Work-Life-Balance

Leider werden gekappte Stunden immer noch gern gesehen und teilweise eingefordert.

Image

Wenn's ums Geld geht - Sparkasse!
TOP JOB- Auszeichnung

Arbeitsatmosphäre

Leidet unter der Personalknappheit, der teils unrealistischen Ziele sowie der engen Räumlichkeiten und wird ausgeglichen durch den Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch und gerade die Vorgesetzten stehen unter dem Druck „Höher, schneller, weiter“ der Geschäftsleitung und geben diesen unreflektiert an die Mitarbeiter weiter.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für Einen!

Interessante Aufgaben

Ich empfinde mein Aufgabengebiet meist als interessant!

Kommunikation

Mehr miteinander als übereinander reden würde helfen, ist von der Geschäftsleitung auch schon erkannt und wird angegangen

Gleichberechtigung

Frauen werden ggü. den Männern immer noch, zum Teil deutlich, schlechter bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Berufserfahrung und ihres Know Hows zumeist geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gutes Weiterbildungskonzept für junge Kollegen. Als älterer Arbeitnehmer um die 50 Jahre ist man leider meist am Ende der Möglichkeiten angelangt.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, jedoch enge Räumlichkeiten

Work-Life-Balance

Leider werden immer noch gekappte Überstunden verlangt und eingefordert. Bei Nicht-Absolvieren gibt es keine Schlusszahlung („Bonuszahlungen“).
Positiv hervorzuheben ist das betriebliche Gesundheitsmanagement!

Verbesserungsvorschläge

• Realistische Ziele und die Entwicklung der Ziele gemeinsam mit den Angestellten wären wünschenswert: Statt der Zielvereinbarung findet heute eine Zielvorgabe statt. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und Stressbewältigung sollten wieder in den Weiterbildungskatalog aufgenommen und von den Führungskräften auch begrüßt und genehmigt werden. Führungsleitsätze sollten überarbeitet und dann wieder gelebt werden.

Pro

Relativ flache Hierarchien, regelmäßige Informationen über die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens, interessantes Aufgabengebiet

Contra

Das Unternehmen geht nach dem Wechsel im Vorstandsvorsitz deutlich weniger wertschätzend mit seinen Angestellten um. Wir sind nur noch ein Kostenfaktor und nicht mehr die Leistungserbringer als Basis für unseren wirtschaftlichen Erfolg! Dadurch hat die Stimmung im Unternehmen sehr gelitten und ist in vielen Bereichen schlecht, was die Geschäftsleitung aber nicht sehen will und immer auf TOP JOB verweist (dort aber bitte die freien Kommentare lesen!).