Arbeitsatmosphäre

Die vielen Kündigungen sprechen da für sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Eher ein schwieriges Thema, da die wenigsten Vorgesetzten (im Vertrieb) für Ihre Aufgaben geeignet sind.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig vom Team.
Kollegialität zu finden ist, wie die Nadel im Heuhaufen zu suchen. Trotz Seltenheit aber vorhanden.
Leider viel negatives bei der Sparkasse Hanau erlebt.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Klassischer Vertrieb!

Kommunikation

Kommunikation? Natürlich nur wenn es sich um negatives handelt...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung kennt die Sparkasse Hanau nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen wollen gar nicht gefördert werden. Sitzen nur ihre Zeit bis zur Rente ab.

Karriere / Weiterbildung

Hauptsächlich Sparkassenspezifisch gewünscht, alles andere wird aber trotzdem toleriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Innerhalb der Sparkassen Gruppe in Ordnung. Außerhalb eher unterer Durchschnitt.
Erhöhungen die sowieso gesetzlich festgelegt sind werden teilweise als Gehaltserhöhung verkauft.
Keine besonderen zusätzlichen Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Schlecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel zu viel gedruckt. Aber hey wenigstens ist das Papier umweltfreundlich.

Work-Life-Balance

Abhängig von den Führungskräften.
Allgemein aber eher weniger gegeben.

Image

Nach außen hin TOP!
Aber im Unternehmen selbst eher FLOP!
Es wäre schöner wenn die Sparkasse nicht nur so tut als wäre sie ein sehr guter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Die Struktur der Sparkasse muss grundlegend geändert werden. Gute Mitarbeiter sollten gehalten und gefördert werden ohne Kündigungsandrohung. Viele Stellen werden notgedrungen einfach falsch besetzt.

Pro

Man merkt durch die Sparkasse Hanau wie gut es einem woanders geht.

Contra

Eigentlich so ziemlich alles.

Arbeitsatmosphäre

Naja der Druck belastet schon stark die Atmosphäre.
Jeder interessiert sich nur für sich selbst, ein Unternehmen ohne Teambewusstsein.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir persönlich top.
Aber generell nicht vorhanden.
Nur durch Beziehungen kommt man weiter.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an.
Aber die Einzelziele belasten schon stark das zusammenarbeiten.

Interessante Aufgaben

Naja Vertrieb halt. Egal wie Hauptsache die Zahlen stimmen.

Kommunikation

Findet nicht statt.
Personalveränderungen werden nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur über die Sparkassenakademie gewünscht.
Ohne Vitamin B geht nichts.
Stellen werden intern nicht ausgeschrieben!
Werden „unter der Hand vergeben“

Gehalt / Sozialleistungen

Naja Durchschnitt.
Aber Gehaltserhöhung gibt es nur gegen Kündigung.
Laut Aussage der Vorgesetzten hat nur der Vorstand Gehaltskompetenz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

HAHA
Es wird gedruckt und kopiert was das Zeug hält.

Work-Life-Balance

Wird nach außen kommuniziert.
Aber findet nicht statt.
Sobald mal keine Überstunden vorhanden sind, erhält der Vorstand Info darüber.

Image

Nach Außen gut.

Verbesserungsvorschläge

• Puh. Der Fisch stinkt vom Kopf. Alle Mitarbeiter müssen sich neu auf Ihre Stelle bewerben. Insbesondere die Führungskräfte.

Contra

Einiges.
Oben zu den genannten Punkten schon beschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Ertrag steht über dem Mitarbeiter. Wenn die Vertriebszahlen nicht stimmen wird der Mitarbeiter nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Obere Hirachien ignorieren/übergehen teilweise die Meinungen der direkten Vorgesetzten und beziehen Mitarbeiter nicht in Gespräche ein.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ja, zwischen Vertrieb und Stab nein.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden oft übergangen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise unterstützt, wenn die Vertriebszahlen stimmen oder man gute Beziehungen zu seinem Vorgesetzten pflegt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Einsatzort unterschiedlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gefördert.

Work-Life-Balance

Auf private Termine wird teilweise Rücksicht genommen, aber Grundsätzlich sind Beratungszeiten von 08-20 Uhr. Früher gehen, später kommen oder spontan Urlaub werden nur genehmigt, wenn Kollegen als Ersatz kommen. Während den Öffnungszeiten herrscht Anwesenheitspflicht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Motivation, durch kleine Gesten steigern.

Pro

Regionales Engagement, diverse Vergünstigungen für Mitarbeiter, Mitarbeiteraktivitäten

Contra

Mitarbeiterschwund im Vertrieb wird schön geredet und Kritik nicht ernst genommen. Die Erträge zählen mehr als der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht genug motiviert im Vertrieb zu arbeiten.