Guter Arbeitgeber mit einigen verbesserungswürdigen Punkten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich möchte meinem Arbeitgeber zugute halten, dass es auch für ihn eine neue, völlig unerwartete Situation ist. Der tägliche Newsletter an alle Beschäftigten ist wichtig.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Gesundheitlich vorbelastete Mitarbeiter, für die COVID-19 lebensgefährlich sein könnte, wurden trotz Fürsorgepflicht allein gelassen und an ihren Arbeitsplatz zurückgeschickt. Sie hatten keine andere Chance als sich krank schreiben zu lassen.
Mütter mit kleineren Kindern, die keine Betreuung für ihre Kinder haben, mussten hart um Home Office kämpfen und zuvor ungeklärt von der Arbeit fern bleiben.
Gerade die gesundheitlich vorbelasteten Mitarbeiter und Mütter mit Kindern hätte man mit Home Office nach Hause schicken können - sofern ihr Aufgabenbereich es zulässt.
Überhaupt nicht akzeptabel ist, dass die Abteilungsleiter mit Home Office ausgestattet und frühzeitig nach Hause geschickt wurden, während das "Fußvolk" - die einfachen Mitarbeiter ohne Führungsfunktion - sich immer noch dem täglichen Kontakt mit vielen Kollegen am Arbeitsplatz aussetzen müssen. Die Regel "Der Kapitän verlässt als letzter das sinkende Schiff" wurde damit außer Kraft gesetzt. Dies hat tiefe Gräben hinterlassen.
Insgesamt könnten weitaus mehr Kollegen mit Home Office ausgestattet werden. So könnte man Kontakte deutlich reduzieren und zeigen, dass man die Appelle von Verantwortlichen im Staat ernster nimmt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wäre schön, wenn Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt und sensible Gegenstände wie Türklinken von den Reinigungskräften desinfiziert würden.
Kommunikation
Mehr Miteinander als Übereinander wäre schön!