War ne Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und das Schnitzel Donnerstags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erkennt man gut an meiner Bewertung was schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen an New Work, Aufwachen und mit der realen Welt gehen. Die Arbeitswelt wandelt sich sehr schnell, die Sparkasse ist noch in den 80ern stehen geblieben. Gleitzeit aktiv ermöglichen, nicht nur als Alibi Benefit.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird hier besonders klein geschrieben. Keine offene Kommunikation mit dem Mitarbeiter, sondern alles hinter dem Rücken klären, damit man auch als MA erstmal bloßgestellt wird und sich nicht rechtfertigen darf. Anerkennung von Vorgesetzten ist kaum gegeben, solange nicht gemeckert wird, ist das schon als Lob anzusehen.
Image
Mitarbeiter reden größtenteils schlecht über die Sparkasse, wie die meisten Kunden, ist keiner irgendwie richtig zufrieden.
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit versprochen, je nach Abteilung muss man aber ab einer gewissen Uhrzeit da sein und muss bis zu einer gewissen Zeit bleiben, unabhängig der Überstunden und dem Arbeitsaufkommen. Da Home Office kaum
genutzt werden darf, ist die Work Life Balance nicht gegeben, denn wie jeder gute Mitarbeiter weiß: „Zuhause arbeitet man ja nicht, sondern macht nur Haushalt“. Dann fahren doch lieber glatt alle ins Büro und drucken fleißig Papier aus, damit auch die Umwelt was davon hat.
Karriere/Weiterbildung
Man wird schon irgendwie gefördert aber so richtiges aktives Interesse besteht dann auch nicht.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche. Für eine Sparkasse ganz okay. Allerdings werden entsprechende Fortbildungen (Studium etc.) nicht entsprechend entlohnt bzw. Nicht im Gehalt beachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing ist hier ein Begriff. Man wirbt breit auf der Website mit dem Bau von E Ladestationen und der Nutzung von E Autos als Pool Fahrzeuge. Allerdings wird im ganzen Haus so viel Papier gedruckt und per Post verschickt, dass die Umwelt bzw. CO2 Bilanz ganz schnell wieder negativ aussieht. Es wird alles ausgedruckt, was nur geht. Kaum ein Prozess kann rein digital mit einer digitalen Unterschrift abgeschlossen werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind echt top ohne die hätte man es nicht lange ausgehalten. Kommt hier aber auch auf die Abteilung drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Umso älter man ist, umso weniger wird man gefördert, da eh kein Weiterbildungsbudget verfügbar ist (Das Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter ist so gering, dass man damit maximal ein 2 Tage Seminar pro Jahr besuchen kann)
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Chef drauf an. Allerdings sind hier Mitarbeiter Führungskräfte, die weder die entsprechende Ausbildung noch die passenden Seminare besucht haben. Auch erfahrene Führungskräfte müssten sich noch einmal zu einem Führungskräfte Seminar begeben, damit auch die Erkenntnisse von New Work entsprechend umgesetzt werden könnten.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist extrem laut, jeder schreit und kreischt herum wie im Zirkus. Es wird auch am Telefon sehr laut telefoniert, sodass man den Kunden am Telefon kaum verstehen kann. Es ist schon fast ein Wettkampf wie jeder versucht sich von der Lautstärke zu übertrumpfen. Es wird Skype for Business verwendet, dass es eig garnicht mehr gibt. Teams wäre die bessere Lösung.
Kommunikation
Es wird kommuniziert aber auf die hinterhältigste Art und Weise. Es wird viel hinter dem Rücken einer Person geredet. Probleme werden nicht aktiv mit dem Mitarbeiter direkt besprochen, sondern lieber mit anderen Kollegen, das fördert die Gerüchteküche und das Arbeitsklima.
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung gegenüber Mitarbeitern mit niedrigerer Qualifikation. Frisch eingestellte Mitarbeiter werden stärker gefördert, als welche die länger da sind.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sind es spannende Aufgaben, irgendwann wird’s allerdings öde, weil man immer nur das Gleiche macht und kaum neue Aufgaben hinzukommen.