Viele Höhen und kleinere Tiefen bei der Sparkasse Hanau
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterbenefits (volle VL, Getränke, Gewinnbeteiligung, Mitarbeiterrabattaktionen, etc.)
- gute direkte Vorgesetzte
- in der Umgebung verwurzelt
- gute Erreichbarkeit durch nahe Filialen/Standorte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz bei der internen Stellenvergabe (manche Jobs werden besetzt ohne Ausschreibung)
- Schwerfällige/träge Entscheidungsfindung
- Hardware und ein Teil der Einrichtung veraltet, sobald außerhalb des Kundenverkehrs.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Hardware
- Führungskompetenz ausbauen (sind Zahlen immer das einzig wahre?)
- Faire Zeitspannen bei internen Umsetzungen (mitunter ist ein halbes Jahr locker erreicht)
- Image stärken
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atmosphäre okay, geprägt durch äußere Einflüsse wie Kundenverhalten und Konditionsdruck wird sie in den vergangenen Jahren allerdings oft als schlecht bewertet. Es gibt einige Führungskräfte, die Lob und Respekt aussprechen, aber gerade im Marktbereich ist da deutlicher Nachholbedarf.
Kommunikation
Gesamthausinformationen gibt es 2x im Jahr - Zahlen, Daten, Fakten zum vergangenen Geschäftsjahr und zur Planung des kommenden. Dies finde ich ausreichend, allerdings werden hier oftmals die Zahlen einfach runter gebetet, sodass Leute, die keinen Background im Rechnungswesen oder ähnliches haben, oft überfordert sind was hinter einem ZKB Akitv oder Passiv steht, wie sich Provisionserlöse ergeben, etc.
Im den Abteilungen werden regelmäßig Teamrunden angehalten, sodass ein regelmäßiger interner Austausch stattfinden kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen oftmals wirklich gut. Außerhalb der eigenen Abteilung eher oberflächlich oder sogar nicht gegeben- manche bilden sich ein, dass wir Konkurrenten sind und keine Kollegen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten außerhalb der Filiale sind oft frei wählbar, die Öffnungszeiten der Filialen sind transparent gestaltet und müssen jedem vorab klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten (Führungskräfte 3. Ebene) sind oft wirklich nah am Mitarbeiter, stehen hinter einem und verteidigen einen soweit es geht. Führungskräfte der zweiten Ebene (BL) sind leider oft fern der Realität, wissen überhaupt nicht wirklich was in den Abteilungen/Filialen gerade los ist und entscheiden/bewerten rein auf Zahlenbasis oder ohne Rücksprache mit denen, die es dann oftmals trifft.
Interessante Aufgaben
Bezogen auf meine Stelle kann ich mich darüber nicht beschweren. Ich lerne jeden Tag noch neue Dinge und muss mich täglich auf neue Probleme einstellen.
Gleichberechtigung
Durch TVöD zumindest gehaltlich gegeben. Wie die Gleichberechtigung bei Stellenvergabe aussieht, kann ich nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellung auch von erfahrenen KollegInnen, ATZ-Modell vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Computer machen ihre Arbeit, allerdings sind die Ausstattungen im Vergleich zu anderen Häusern, in denen ich schon war, eher unmodern. Es gibt immer noch Tischtelefone, wir arbeiten noch mit stationären Bildschirmen (keine Laptops, keine IPads, etc.) Hier kann man bestimmt Optimierungen vorantreiben.
Büros im Sommer überhitzt, erste Maßnahmen wurden getroffen - sofern möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einstellung einer Nachhaltigkeitsbeauftragten ist erfolgte. Gerade was papierlos angeht, gibt es noch Nachholbedarf.
Kantine achtet auf Zutaten aus der Region.
Gehalt/Benefits
Volle VL Leistung - 40 € top. Gehaltlich kann man sich nicht beschweren, im Vergleich zu anderen Häusern mit gleicher Jobbezeichnung aber auch eher unteres Level.
Image
Das Image der Sparkassen allgemein ist deutlich gesunken. Preise hoch, Service vor Ort immer weniger. Dies spiegelt sich auch im Image der Spk. Hanau wieder. Dementsprechend ist es manchmal schwer positiv über das Haus zu sprechen. Konkrete Lösungen wären hier eine Kostenreduzierung wo es geht (Wiedereinführung kostenfreies Onlinekonto?!), attraktivere Konditionen für junge Menschen, Mitarbeiterquailtät
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position sehr unterschiedlich, gerade in der Filiale kann die Karriereleiter schnell nach oben gehen, wenn man das möchte. Weiterbildungen bspw. im Versicherungsgeschäft werden regelmäßig angeboten.