Es wird negativ gedacht und gehandelt und nicht die Möglichkeiten erforscht.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen für Personalentwicklungen einhalten. Erfolge erkennen und belohnen. Mehr Vertrauen in die Beschäftigten, dass diese einen guten Job machen.b
Kommunikation
Es wird mehr als in der Vergangenheit kommuniziert. Leider ist es auffällig, dass offensichtliche Logikfehler in Argumentationen (auch bei Nachfragen) ignoriert werden und gesagt wird "dass ist so".
Work-Life-Balance
Tendenz eher schlechter werdend, da aus Unternehmenspolitischen Gründen die dieser Aspekt eher negativ entwickelt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer noch viele interessante Aufgaben. Allerdings wird hier die immer stärker werdende Eigenmotivation wichtig, da Führungskräfte und Personalbereich keine eigenen Motivationsanreize geben und einfach erwarten, dass jeder jederzeit mit Begeisterung dabei ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen dieser Gruppe scheinen in Teilen als Verschiebebahnhof für Personalabbau angesehen zu werden, da z.B. Altersteilzeit nicht angeboten wird, aber bei Bedarf Einzellösungen "angeboten" werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung bewegt sich, auch nach Tarifmaßstäben, in einem guten Bereich. Allerdings werden erforderliche Gehaltsanpassungen für höhre Aufgaben häufig abgelehnt oder deutlich verzögert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird vor der Angst Kosten immer drücken zu müssen konsequent abgelehnt bzw. soweit wie möglich verzögert.