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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit ein Teil einer Sonderzahlung in Urlaub umzuwandeln. Jährliche Möglichkeit die Arbeitszeit neu festzulegen. Die Menschen sind toll. Jederzeit ein offenes Ohr für alle Themen. Qualifizierungsmöglichkeiten sind sehr umfangreich.
die Menschen sind super. Ich hatte ein tolles onboarding, immer nette Kommunikation und top Aufgaben
Möglichkeit zu Homeoffice, ipad vom Arbeitgeber gestellt, interessante Aufgaben
Toller Zusammenhalt, menschliche Note
Flexible Arbeitszeitmodelle, Kantine & MA-Café und Dienstfahrrad am zentralen Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Menschen über Prozesse und Ausrichtung des Unternehmens entscheiden, die ganz offensichtlich nicht im Detail informiert sind.
Die IT könnte etwas besser sein - ist aber in den letzten 2 Jahren schon erheblich besser geworden.
Zwangsumsetzungen mittels Ausübung des Entsenderechts d. Arbeitgebers, Karriereentwicklung überwiegend nur bei "glatten", stromlinienförmigen, Charakteren, Tendenz zu Konformismus
Die teils intransparenten Vergütungen und starre Entwicklungswege. Für externe sind Einstiege möglich, die intern nicht möglich sind.
Manchmal könnte die Kommunikation transparenter sein
Verbesserungsvorschläge
Die IT ist wirklich verbesserungswürdig. Kein Teams, keine digitale Unterschrift ( es wird alles ausgedruckt).. Prozesse sind veraltet und könnten komplett digitalisiert werden. Zum Start richtet man an 2 Nachmittagen sein IPad ein, welches ein ITler in 15 min machen könnte. Ausgang sind dann x Passwörter...
Schön wäre wenn vorgesetzt eingruppierungen nicht nach nasenfaktor vergeben würden. Andererseits ist das menschlich auch wenn ich mich darüber ärgern zumal Kollegen staunen dass ich nicht in der leistungsgruppierung bin..
Ehrlich mit Prioritäten umgehen. Alles gleichzeitig geht nicht - jedenfalls nicht gut
Höhere Vergütung für Leistungsträger.
Seht den Menschen, kommt runter von der "Hohen-Ross-Struktur" und nehmt den Wandel der Zeit an. Nicht umsonst laufen die Mitarbeiter weg. Ich kann es beurteilen - Hannover ist einer der Sparkassen, die noch immer in der Vergangenheit leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird ernst genommen
Ob männlich, weiblich, divers - ich erlebe keine Unterschiede.
Der TVÖD regelt den Großteil, individuelle Möglichkeiten werden leider sehr unterschiedlich ausgelebt.
Ist in Ordnung
ganz wichtig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Innerhalb deiner "Klasse" völlig ok, aber wehe man spricht mit Leuten die sich für etwas Besseres halten bzw. in einer Vorgesetzen Position sind . Gibt natürlich Ausnahmen
nur von oben nach unten - eigene Ansichten/Meinungen sind nicht erwünscht
gab es - normal
"Lass uns darüber reden und am Ende akzeptierst Du meine Meinung oder ich eskaliere" fasst es ganz gut zusammen. Es wird sehr viel für die Kommunikation gemacht, sehr oft bildet die interne (s:spresso)/externe Kommunikation nicht die Realität ab.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist solide, jedoch werden zu viele Themen ohne Gesamtstruktur im Hause angegangen und es gibt so Redundanzen und Probleme in der Abarbeitung dieser Themen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer will kann viel tun. Toll auch Seminare für zwischenmenschliche Themen
Insofern von den internen Entwicklungswegen abgewichen wird schwer, teilweise noch recht unflexibel. Jeder ist aber für Gespräche offen.
Karriere gewollt und wird unterstützt!
Studium wird gefördert, großes internes Weiterbildungsangebot
Bitte nicht! Bleib da wo du bist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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