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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Rabatt
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtstabiles Umfeld, nahezu unerschütterlich (die Welt kann untergehen, die Sparkasse gibt es trotzdem)
Durch die richtigen Führungskräfte wird man gut gefördert.
Soziales Engagement.
Nachhaltigkeit.
Umweltbewusstsein.
Unterstützung der Azubis, viele Aufgabenfelder,
Das Miteinander unter den Kollegen.
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Es werden einem viele Steine in den Weg gelegt
-Kommunikation mit dem Vertrieb
-Starke Grenze zwischen Stab und Vertrieb
-Wenig bis keine Wertschätzung für Vertriebsassistenten
-Manche Chefs sind „Chef“ haben aber leider keine Ahnung vom direkten Kunden oder Prozessen
-HomeOffice begrenzt Möglich, da einfach Mitarbeiter fehlen
Sozialleistungen und Kleinigkeiten, die eigentlich selbstverständlich sein sollten wie zB kostenloser Obstkorb, Kaffee und bessere Angebote für Sport wie Hansefit/Qualitrain.
Akzeptanz von Schlechtleistungen, Bezahlung, Unternehmenskultur mehr Schein als Sein.
Entwicklungsmöglichkeiten schwierig und dauern sehr lange
Bezahlung
Desinteresse an struktureller Arbeitsüberlassung
Kein / schlechtes Personalkonzept
Stärker und kurzfristiger auf Gut- und Schlechtleistungen zugehen. Es geht nicht um hire-and-fire, vielmehr um "wir wissen es und arbeiten gemeinsam daran und finden eine Lösung".
Mehr mit der Zeit gehen und nicht mehr so konservativ handeln. Und den eigenen Mitarbeitern mehr Aufstiegschancen geben.
Unternehmenskultur erneuern - vor allem von Seiten des Vorstandes. Veraltete Ansichten erneuern.
Kommunizieren
Kürzere Entscheidungswege.
Schlankere Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Trotz vieler unterschiedlicher Aufgaben, unterschiedlicher Menschen und unterschiedlicher Themen guter Zusammenhalt.
Die Kollegen sind alle super hilfsbereit und halten auch unter Drucksituationen zusammen.
ja, abhängig von der Abteilung. Vom Status "wie in einer Familie" bis hin zu "es kann nur EINER überleben und Du bist es nicht" ist alles dabei. Ich hatte Glück.
Kommt sicherlich auf die Kollegen an, grundsätzlich aber gut.
Super Kollegen unter denen man sich die Meinung sagen kann und sich gegenseitig unterstütz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mehr auf interne Abteilungen fokussieren, anstatt die Menschen nur auf Vertrieb auszubilden und immer nur in die Richtung zu schicke. Weniger extern einstellen und mehr die eigenen Leute hochziehen, die teilweise jahrelang im Unternehmen tätig sind.
Zu meiner Zeit: vollkommene Katastrophe. Bei 15 Personen gab es ein jährliches Budget von 2500 Euro. Vollkommen lächerlich. Neben der klassischen Linienkarriere gab es keine weiteren Möglichkeiten.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten. Wenn man nicht das Glück hat Führungskraft zu werden, bleibt man meist in seiner Position oder steigt durch eine Spezialisierung lediglich um eine Stufe auf. Ausbildung ist gut und gerade für Realschule, die nicht noch studieren wollen, eine passende Möglichkeit.
Weiterentwicklung wird vor der Angst Kosten immer drücken zu müssen konsequent abgelehnt bzw. soweit wie möglich verzögert.
Ist noch ok und Karriere, was auch immer das genau beinhaltet, kann man noch machen. Die Aus- und Weiterbildung ist ok.
