Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenFreundliche Kollegen
Breites Spektrum an Lernfeldern
Wissensvermittlung Kerngeschäft Bank
Gehalt immer pünktlich
Nähe Wohnort
Guter zusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend nett und witzig.
Umwandlung Geld in Freizeit
Gehalt, Benefits
zum Teil 5 Stunden durchgehend beim Telefonieren begleitet, kontrolliert und für jedes falsche Wort kritisiert zu werden.
der Ton, mit dem diese Kritik kommt
Die Erwartung, alles aus vier Wochen Schulung sofort zu können.
unterschiedliche Maßstäbe, die angesetzt werden.
Letztendlich die auch schon oben besagte Vorgehensweise einiger weniger und dass niemand sich offen dagegenstellt.
Und zu guter Letzt der veraltete Dresscode auch bei Telefon-Jobs.
Behandlung/Wertschätzung der Angestellten durch Vorgesetzte
Personalentscheidungen/Beförderungen nur für "Ja-Sager"
Ein Ziel zu benennen, aber in die andere Richtung zu laufen
Kein Anreiz, mehr zu leisten
Verkaufsdruck
Keine Chancen auf eine Übernahme
In manchen Bereichen hat man das Gefühl jeder Arbeit für sich und legt eigene Kriterien fest. Lauter kleine Königreiche.
Vieles, aber insbesondere den Mitarbeiter als Mensch zu sehen, der etwas leistet für das Unternehmen.
Sich auf das Kerngeschäft konzentrieren und nicht den Fokus überdimensional auf Nebenschauplätze zu verlagern (Gendern, veganes Essen, Nachhaltigkeitbericht etc.)
Setzt das Leitbild um, schafft Großraumbüros ab und erhöht die Kompetenz für das Kreditgeschäft im Vorstand. Hört mehr auf Mitarbeiter als auf Berater.
Weiteren Fokus auf junge Mitarbeiter und deren Förderung
Auch seine TrainerInnen schulen. Aus vorherigen Arbeitgebern weiß ich, dass es dort durchaus Möglichkeiten gibt. Dann würden diese ggf auch lernen, die einzelnen Potentiale der Neulinge zu erkennen und gezielt zu fördern. Es muss nicht jeder Mitarbeiter mit der Brechstange ins Schema F gepresst werden.
Mehr Kontakt auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter.
Die Bedürfnisse und Nöte der vor allem jüngeren Kollegen Ernst nehmen, sie sind nämlich die Zukunft des Hauses!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gab echt nette. Aber an sich so wie in jeder anderen Firma auch. Klar hält man zusammen und schnackt auf dem Flur.
jeder wuselt vor sich hin - insbesondere im Homeoffice
Man kann sich aufeinander verlassen
Ein Traum!!!
Abhängig von den jeweiligen Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meinem Fall hätte mich zu einer höheren Telefonkraft weiterbilden können, die etwas mehr kann, bzw. darf. In einigen wenigen Fällen musste ich das, was ich dort mehr hätte machen müssen, aber auch jetzt schon machen und diese Ausnahmen waren, abgesehen davon, dass man sie sich alle merken oder mühsam im Infoportal suchen musste, auch nicht wirklich einleuchtend.
Seminare i.d.R. nur für jungen Kollegen; sonst nur das Nötigste und gesetzlich Vorgeschriebene
Man muss schon seine Fahne richtig in den Wind hängen...
Nach der Ausbildung heißt es nur Vertrieb. Es sei denn man hat auf irgendeine Art und Weise gute Verbindungen zur Personalabteilung. Dann geht es deutlich schneller voran auf der Karriereleiter
Mehr auf interne Abteilungen fokussieren, anstatt die Menschen nur auf Vertrieb auszubilden und immer nur in die Richtung zu schicke. Weniger extern einstellen und mehr die eigenen Leute hochziehen, die teilweise jahrelang im Unternehmen tätig sind.
