Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenMöglichkeit ein Teil einer Sonderzahlung in Urlaub umzuwandeln. Jährliche Möglichkeit die Arbeitszeit neu festzulegen. Die Menschen sind toll. Jederzeit ein offenes Ohr für alle Themen. Qualifizierungsmöglichkeiten sind sehr umfangreich.
die Menschen sind super. Ich hatte ein tolles onboarding, immer nette Kommunikation und top Aufgaben
Möglichkeit zu Homeoffice, ipad vom Arbeitgeber gestellt, interessante Aufgaben
Toller Zusammenhalt, menschliche Note
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gehalt und Urlaub finde ich fair. 32 Urlaubstage pro Jahr. Arbeit bleibt auch nach Jahren interessant.jeder Mitarbeiter bekommt ein Ipad das auch privat genutzt werden darf
Das Menschen über Prozesse und Ausrichtung des Unternehmens entscheiden, die ganz offensichtlich nicht im Detail informiert sind.
Die IT könnte etwas besser sein - ist aber in den letzten 2 Jahren schon erheblich besser geworden.
Zwangsumsetzungen mittels Ausübung des Entsenderechts d. Arbeitgebers, Karriereentwicklung überwiegend nur bei "glatten", stromlinienförmigen, Charakteren, Tendenz zu Konformismus
Manchmal könnte die Kommunikation transparenter sein
Die teils intransparenten Vergütungen und starre Entwicklungswege. Für externe sind Einstiege möglich, die intern nicht möglich sind.
Die IT ist wirklich verbesserungswürdig. Kein Teams, keine digitale Unterschrift ( es wird alles ausgedruckt).. Prozesse sind veraltet und könnten komplett digitalisiert werden. Zum Start richtet man an 2 Nachmittagen sein IPad ein, welches ein ITler in 15 min machen könnte. Ausgang sind dann x Passwörter...
Schön wäre wenn vorgesetzt eingruppierungen nicht nach nasenfaktor vergeben würden. Andererseits ist das menschlich auch wenn ich mich darüber ärgern zumal Kollegen staunen dass ich nicht in der leistungsgruppierung bin..
Ehrlich mit Prioritäten umgehen. Alles gleichzeitig geht nicht - jedenfalls nicht gut
Höhere Vergütung für Leistungsträger.
Seht den Menschen, kommt runter von der "Hohen-Ross-Struktur" und nehmt den Wandel der Zeit an. Nicht umsonst laufen die Mitarbeiter weg. Ich kann es beurteilen - Hannover ist einer der Sparkassen, die noch immer in der Vergangenheit leben.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird ernst genommen
Ob männlich, weiblich, divers - ich erlebe keine Unterschiede.
Der TVÖD regelt den Großteil, individuelle Möglichkeiten werden leider sehr unterschiedlich ausgelebt.
Ist in Ordnung
ganz wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Insofern von den internen Entwicklungswegen abgewichen wird schwer, teilweise noch recht unflexibel. Jeder ist aber für Gespräche offen.
Bitte nicht! Bleib da wo du bist.
In meinem Fall hätte mich zu einer höheren Telefonkraft weiterbilden können, die etwas mehr kann, bzw. darf. In einigen wenigen Fällen musste ich das, was ich dort mehr hätte machen müssen, aber auch jetzt schon machen und diese Ausnahmen waren, abgesehen davon, dass man sie sich alle merken oder mühsam im Infoportal suchen musste, auch nicht wirklich einleuchtend.
Seminare i.d.R. nur für jungen Kollegen; sonst nur das Nötigste und gesetzlich Vorgeschriebene
Man muss schon seine Fahne richtig in den Wind hängen...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
