Verbesserungsvorschläge

• Es fehlen Karrieremöglichkeiten aufgrund einer unzureichenden Personalplanung. Zusagen für Entwicklungen werden nicht oder nur sehr selektiv eingehalten. Dennoch wird hohe Motivation und Leistung erwartet.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile demotivierende und visionslose Unternehmensatmosphäre. Tägliches "schwarzmalen" der Zukunft, was auch regelmäßig durch das Top-Management so den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor Augen geführt wird. Ich kann mir das nur als "Motivation durch Angst" erklären (hoffentlich erwischt es mich nicht, wenn ich nur treu auf Linie bleibe).

Vorgesetztenverhalten

Top- und Middlemanagement ist schlicht nicht mehr mit dem Ohr an der Basis. Expertenhinweise und -empfehlungen aus der Linie zu weiteren Vorgehensweisen, werden zugunsten einer irrationalen "Gesamtstrategie" weggewischt. Lower-Management hält zum Team und sitzt oftmals zwischen den Stühlen.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere Führungskräfte der 1. und 2. Ebene haben ein unklares Bild was Führung bedeutet.

Karriere / Weiterbildung

Klare Weitentwicklungsmöglichkeiten bzw. das Einhalten von Aufstiegszusagen fehlt. Motto: Frustration fördern, Motivation begrenzen

Gehalt / Sozialleistungen

Vergütung grds. gut. Aber in einigen Fällen wird die Vergütung nicht der tatsächlichen Aufgabe angepasst. Gilt für Vergütungsentwicklungen nach oben und unten.

Verbesserungsvorschläge

• Übernahme ermöglichen