An vielen Stellen fängt ein guter Teamzusammenhalt noch manche kritische Situation ab. Aber einige Führungskräfte haben den Blick für die Realität verloren und sind auch nicht offen für andere Blickwinkel.
An Unternehmenskultur wird viel Positives vorgegeben. Aber von Oben nach Unten wird wieder umgedeutet, anders interpretiert und statt die wichtigen Themen mal anzugehen wird über Nebensächlichkeiten diskutiert.
Durch viele Umstrukturierungspläne ist die gesamte Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Keiner weiß, wo die Reise hingeht. Aktuell steht der Personalabbau im Mittelpunkt. Dabei wird das Leistungsspektrum des Mitarbeiters nicht berücksichtigt. Dies schlägt sich auch auf die einzelnen Teams nieder. Es herrscht eine fast depressive Stimmung.
Auch die Vorgesetzten wissen, dass ein Personalabbau betrieben wird. Somit wird vieles geduldet und unfaires Behandeln vorgezogen, damit nicht am eigenen Ast gesägt werden kann. Gefördert wird kaum. Viel mehr wird hauptsächlich gefordert und Augenwischerei betrieben.
