Arbeitsatmosphäre

Trotz zunehmender Anforderungen und Arbeitsverdichtung sollen durch Personalabbau weniger Menschen mehr leisten.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte redem über Innovationen und wollen frische Ideen kommen aber selber nicht aus alten Denkmustern raus. Es besteht keine Offenheit gegenüber neuen Ideen und einfach mal etwas zu testen.

Interessante Aufgaben

Selbst die interessantesten Aufgaben sind momentan nicht toll, wenn Leistung nur verlangt aber nicht belohnt wird.

Arbeitsatmosphäre

An vielen Stellen fängt ein guter Teamzusammenhalt noch manche kritische Situation ab. Aber einige Führungskräfte haben den Blick für die Realität verloren und sind auch nicht offen für andere Blickwinkel.

Vorgesetztenverhalten

An Unternehmenskultur wird viel Positives vorgegeben. Aber von Oben nach Unten wird wieder umgedeutet, anders interpretiert und statt die wichtigen Themen mal anzugehen wird über Nebensächlichkeiten diskutiert.

Arbeitsatmosphäre

Durch viele Umstrukturierungspläne ist die gesamte Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Keiner weiß, wo die Reise hingeht. Aktuell steht der Personalabbau im Mittelpunkt. Dabei wird das Leistungsspektrum des Mitarbeiters nicht berücksichtigt. Dies schlägt sich auch auf die einzelnen Teams nieder. Es herrscht eine fast depressive Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Auch die Vorgesetzten wissen, dass ein Personalabbau betrieben wird. Somit wird vieles geduldet und unfaires Behandeln vorgezogen, damit nicht am eigenen Ast gesägt werden kann. Gefördert wird kaum. Viel mehr wird hauptsächlich gefordert und Augenwischerei betrieben.