Sparkasse 

Hannover

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Sparkasse Hannover war sehr angenehm, transparent und wertschätzend. Die Kommunikation war freundlich und zuverlässig, offene Fragen wurden zeitnah beantwortet und ich hatte durchgehend das Gefühl, als Bewerber ernst genommen zu werden. Besonders positiv empfand ich die professionelle, aber gleichzeitig menschliche Gesprächsatmosphäre. Der gesamte Ablauf wirkte gut organisiert und fair. Insgesamt ein sehr positiver Eindruck, daher volle 5 Sterne.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ratschläge auf dem Weg geben weil ich wurde im end effect als vielleicht nehmen wir dich gestuft und habe Monate gewartet bis eine absage kam

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer denkt, dass ein Anruf von der Sparkasse nach einer Absage ein Zeichen von Wertschätzung oder echtem Interesse ist, wird hier eines Besseren belehrt. Mein Bewerbungsprozess war ein Paradebeispiel für Chaos, leere Versprechen und am Ende eine völlig unnötige Zeitverschwendung.

Zunächst bewarb ich mich auf eine Werkstudentenstelle – Absage. Wochen später dann ein plötzlicher Anruf der Recruiterin: Es gäbe eine neue Stelle, die noch gar nicht veröffentlicht sei, und bevor man sie öffentlich ausschreibt, wolle man meine Bewerbung „noch einmal berücksichtigen“. Klingt vielversprechend, oder? Pustekuchen.

Ich bekam einen Termin fürs Vorstellungsgespräch, habe mich meiner Meinung nach gut geschlagen – zumal die Tätigkeit klassische Sachbearbeitung und Zuarbeit war, nichts Kompliziertes, und ich sogar Berufserfahrung und eine kaufmännische Ausbildung mitbringe. Aber das Beste: Im Gespräch hieß es wortwörtlich, die Stelle sei „stumpfes Abarbeiten, alles festgeschrieben – kein Platz für Experimente oder Ausprobieren“. Klingt ja nach einem absoluten Traumjob.

Dann sollte es ganz schnell gehen mit der Entscheidung – doch die versprochene Rückmeldung kam nicht. Erst nach eigenem Nachhaken erhielt ich eine Standardabsage. Warum ruft man mich überhaupt an, gibt mir das Gefühl, ich sei im engeren Kreis, wenn am Ende doch einfach irgendjemand anderes genommen wird?

Fazit:
❌ Unprofessioneller Recruiting-Prozess – Erst aktiv anrufen, dann doch absagen.
❌ Null Wertschätzung – Warum nicht gleich ehrlich sein?
❌ Verzögerungen und Hinhaltetaktik – Erst wird Tempo gemacht, dann Funkstille.
❌ Scheininteresse – Bloß nicht darauf reinfallen, wenn man „vor Veröffentlichung“ gefragt wird.

Mein Rat an alle Bewerber: Lasst euch von vermeintlichem Interesse nicht blenden – der Schein trügt. Peinliches Verhalten von Vorgesetzten und HR, das man sich sparen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine wirklich äußerst positive Erfahrung mit dem gesamten Recruiting-Prozess teilen. Von Anfang bis Ende wurde der Prozess sehr transparent und professionell gestaltet, was bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen hat.

Besonders hervorheben möchte ich die zügigen und regelmäßigen Rückmeldungen, die ich während des gesamten Bewerbungsprozesses erhalten habe. Es gab keine langen Wartezeiten oder Unsicherheiten, stattdessen wurde ich stets auf dem Laufenden gehalten. Ein besonderer Dank geht an den Personaler der
während jeder Phase des Prozesses mit Rat und Tat zur Seite stand. Er war nicht nur überaus freundlich, sondern auch äußerst kompetent und hilfsbereit. Egal, welche Fragen er konnte mir immer weiterhelfen und versorgte mich mit allen relevanten Informationen, sodass ich mich echt gut aufgehoben fühlte - hier wird sich wirklich Zeit für einen Bewerber genommen.

Die gesamte Candidate-Journey war aus meiner Sicht vorbildlich und bisher die beste, die ich in meinem beruflichen Werdegang erlebt habe. Die Transparenz und die offene Kommunikation trugen dazu bei, dass ich zu keinem Zeitpunkt unsicher war und genau wusste, was der nächste Schritt ist.
Weiter so

Verbesserungsvorschläge

Die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch war mit einem erheblichen Arbeitsaufwand verbunden. Nachdem ich meine Teilnahme am Interview ursprünglich abgesagt hatte, da die Rahmenbedingungen nicht gepasst haben, wurde ich erneut kontaktiert. Und durch das Angebot eines umfassenden Packages überzeugt, doch am Bewerberprozess teilzunehmen. Trotz der vorherigen Absage war ich bereit, den nötigen Aufwand zu betreiben, um eine fundierte und durchdachte Präsentation zu liefern. Für zukünftige Bewerbungsprozesse wäre es hilfreich, den erforderlichen Vorbereitungsaufwand für die Bewerber zu berücksichtigen. Ich fand das Vorgehen so sehr unfair.

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnelleres Feedback nach dem Bewerbungseingang.

Verbesserungsvorschläge

Menschen zum Gespräch Einladen, sowohl 2 Freunde als auch ich haben alle eine Absage bekommen. Wir sind im finanzsektor tätig, haben uns auf verschiedene Positionen beworben (da unterschiedliche Schwerpunkte). Eine Standard Antwort kam Zeitnah und die Absage nach 1-3 Wochen mit Begründen wie "Wir kommen wir nicht zusammen" - keiner? wirklich..

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alle Anforderungen habe ich erfüllt und habe top Zeugnisse. Nicht einmal ein Vorstellungsgespräch gehabt und eine Woche nach Absendung der Bewerbung eine Absage erhalten!!! Wenn die Stelle intern schon lange vergeben wurde, dann soll bitte NICHT die Stelle online gestellt werden! Unnötiger Aufwand für gar nichts!!!