Kein Ort für junge und talentierte Menschen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter.
Die Bedürfnisse und Nöte der vor allem jüngeren Kollegen Ernst nehmen, sie sind nämlich die Zukunft des Hauses!
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine altmodische Bank mit streng hierarchischen Systemen und einer konservativen Unternehmenskultur. Keine Duz-Kultur und das im Jahre 2022. Familiäre Arbeitsatmosphäre sieht für mich anders aus. Es wundert mich heute und damals während der Ausbildung schon nicht, warum so viele junge Menschen nach der Ausbildung die Sparkasse verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den jeweiligen Teams
Work-Life-Balance
Relativ entspannte Arbeitszeiten zumindest im Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Bisher 3 unterschiedliche Vorgesetzte gehabt: 2 autoritäre Vertriebsdirektoren, die herablassend mit ihren untergeordneten Angestellten und Auszubildenden umgehen und einen weiteren zwar netten jedoch inkompetenten Vorgesetzten ebenfalls aus dem Vertrieb
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist sehr monoton, im Vertrieb erlebt man allerdings viele unterschiedliche Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel unnötiges Papier tagtäglich verschwendet, obwohl alles auch digital gehen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Top: Vermögenswirksame Leistungen
Flop: unterdurchschnittliche Vergütung für die Branche
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung heißt es nur Vertrieb. Es sei denn man hat auf irgendeine Art und Weise gute Verbindungen zur Personalabteilung. Dann geht es deutlich schneller voran auf der Karriereleiter