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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen, die man berufsbegleitend machen kann. Einzigartige Seminare mit unfassbar spannenden Dozenten. (Diese kosten viel Geld, dies schätze ich)
ZVK und VL
Die Ausbildung hat nicht nur Spaß gemacht, sondern war gut organisiert und sehr spannend
- lange Wartezeiten bei Veränderungen
- Sparkassen sollten schneller auf Themen wie Digitalisierung reagieren
- die Möglichkeit auf Homeoffice hätte eher kommen müssen
In der Hinsicht oft unflexibel und langsam
Mehr Flexibilität in Bezug auf Homeoffice oder auch Arbeiten Außerhalb von Deutschland. Mehr Schulungen in digitalen Themen, wie Beratung.
In Neulußheim ist es eine angenehme Atmosphäre
Sehr geteilte Meinungen, stark abhängig von der Region, Abteilung oder auch Führungskraft
Sehr viele Kunden, zu wenig Personal dafür
Fachwirt und Betriebswirt werden berufsbegleitend angeboten. Danach jedoch nicht mehr viel.
Für das hohe Arbeitsaufkommen könnte es etwas mehr sein, jedoch kein schlechtes Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen gibt es und auch ZVK
Immer weniger wird in Papierform gedruckt, noch sind nicht alle Prozesse optimiert (Versicherungen)
Man steht hinter seinen Kollegen
Sowohl jung als auch alt vertreten
Tolle Führungskraft
Klimaanlage vorhanden, Heizungen funktionieren, bei Beschwerden sind Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle möglich, Arbeitgeber, Technik könnte etwas schneller sein
Regelmäßige Beraterbesprechungen
In dieser Region wird jeder auf Augenhöhe gleich behandelt
Sehr Abwechslungsreich
Große Wertschätzung. Das habe ich bei noch keinen anderen Arbeitgeber so erfahren.
Nix
Die konservative Seite noch etwas verbessern.
Lockerer Umgang
Durch das Mobile arbeiten viel besser geworden.
Sehr gut. Kam als Quereinsteiger konnte meine Ausbildung zum Bankkaufmann/Frau neben dem Beruf machen, kosten wurden alle übernommen. Und konnte mich so weiterbilden bis zur Teamleitung aktuell.
Durch den Abschuss von Verdi jetzt besser.
Sehr günstiges Deutschlandticket, Jobrrad usw.
Super Team. Beruflich als auch Privat
Perfektes Zusammenspiel. Jeder unterstützt jeden. Dir einen mit Fachwissen die anderen mit der Technik.
Junge dynamische Chefs. Haben immer ein offenes Ohr.
Perfekt. Die Vorfreude auf den Europaplatz ist groß.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, im Gesamthaus noch ausbaufähig.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Es wird nie langweilig.
Es zählt nicht der Mensch, nur noch das Vertriebsergebnis
Führungskräfte austauschen und wieder für ein gutes Arbeitsklima sorgen. Wir waren mal so ein kollegiales Unternehmen. FAIR MENSCHLICH NAH ist leider mit dem Vorstandswechsel gegangen.
Man kann von keiner Atmosphere mehr sprechen
Arbeitszeiten nicht familienfreundlich.
Gehalt ist teilweise fair. Sozialleistungen passen, da öffenrlicher Dienst
Es wird viel daran gearbeitet umweltbewusster zu agieren
Der alte Stamm hält zusammen
Unkollegial und unfair. Konfliktlösungen gibt es nicht. Es wird einfach diktiert, wie man zu funktionieren hat.
Für die heutige Zeit nicht angemessen. Homeoffice ist nur privilligierten Mitarbeitern möglich.
Keine transparente Kommunikation
Gemütliches Arbeitsleben. Kaum Vertriebsdruck, aber dafür auch geringes Gehalt und wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte auf mittlerer Ebene. Generell schlechtes Betriebsklima. Hab das geläster über den eigenen AG am Morgen kaum ausgehalten.
Nicht nur mit anderen Sparkasse vergleichen sondern eher mal über der Tellerrand hinaus schauen und mit dem Gesamtmarkt vergleichen. Führungskräfte sollte vor antritt ihrer Stelle eine entsprechende Ausbildung genossen haben!
Morgens wird erstmal bei der Sparkasse über den Arbeitgeber gelästert. Dem kann man sich kaum entziehen
Man bekommt sein Bonus auch, wenn man ein Schlechtleister ist. So bleib genug Freizeit, aber für die Kunden der SPK nicht die beste Lösung. Jedoch bleib es nicht aus Kunden dann zu beraten, wenn sie Feierabend haben. Also meistens in den Abendstunden arbeiten
ganz ganz bescheiden!!!
Wenn man ein guter Berater ist so limitiert der Tarifvertrag ÖD dein Einkommen!
Reines Greenwashing bei WP- Produkten
Ein der positiveren Aspekte. Nette Menschen, aber leider auch nur selten der Blick über den Tellerrand hinaus.
Für diese ist der Job genau richtig. Lasst es auslaufen…
Das größte Manko aus meiner Sicht! Verstaubte und hierarchisch geprägte Strukturen die zu einer geringen Kritikfähigkeit und einer geringeren veränderubgsbereitsschaft führen. Oftmals werden einfach Leute Führungskräfte die lange dabei sind oder vertrieblich Erfolg hatten ohne aber eine entsprechende Ausbildung zur Führungskraft genossen zu haben. Ich hab berufsbegleitend studiert mit guten Abschluss und mir wurde wortwörtlich in einem Entwicklungsgespräch nach Abschluss des Studium gesagt: „wir können dich nichts an, als wenn dafür, dass sie nun Ambitionen im Leben haben“. Dieser Umgang mit mitarbeiten hat in meiner Abteilung dazu geführt, dass nur noch knapp die Hälfte die Mitarbeiter dort aktiv ist. Also, wenn ihr was aus euere Karriere machen wollt, dann geht nicht zur Sparkasse HD!
Okay Büro waren teilweise schön. An manchen Standorten aber auch weniger
Wie ein Tanker. Langsam und behäbig reagiert und kommuniziert die Sparkasse auf die Marktgegebenheiten
Es werden eher Frauen gefördert, wenn Frauen bei der spk in Machtpositionen sind.
Sparkasse ist halt Sparkasse. Hier möchte ich den Arbeitgeber nicht kritisieren, da das Thema Bank/Versicherung ohnehin nicht das spannendste ist…
Gute Vergütung
Gute Vorbereitung auf den Job
Viel Abwechslung
In der Ausbildung eventuell die Ziele nicht so hochsetzen. Man bekommt in jeder Phase (Service + Beratung) eine Liste mit Zielen, die erreicht werden soll. Hier wird auch regelmäßig kontrolliert, was teilweise auch schon in der Ausbildung Stress und Druck bedeuten.
An sich nicht schlecht. Allerdings merkt man schon wenn die Zahlen gerade nicht so gut laufen. Dann gibt es merklich Stress und auch mal Druck.
Ich selbst bin nach der Ausbildung gegangen, habe aber noch Kontakt zu anderen ehemaligen Azubis. Viele sind im Service geblieben oder im Vertrieb. Aufgestiegen ist noch niemand. Wechselchancen gab es nicht viele nach der Ausbildung in andere Abteilungen. Andere sind nachträglich auch gegangen.
Variabel je nach Filialöffnungszeiten + auch etwas früher oder darüber hinaus, wenn Termine nach Schließung gelegt wurden
Die Ausbilder in den Filialen waren stets nett und haben einen guten Job gemacht. Wenn man mal mit Aufgaben nicht zufrieden war, konnte man auch in anderen Bereichen eingesetzt werden
Das ist wahrscheinlich objektiv zu betrachten. Wenn jemand in Verkaufsgesprächen aufblüht, ist der Spaßfaktor sicher hoch. Ich habe kurz nach Start aber für mich gemerkt, dass das nicht meine Welt ist und habe mich von Tag zu Tah durchgebissen.
Ein Teil der Ausbildung war auf Service ausgelegt. Also gängige Tätigkeiten am Schalter und Terminakquise über Telefon und Mail. Der andere Teil war Vertrieb. Man führte hier Verkaufsgespräche mit Kunden.
Variation ist gut gegeben. Man wechselt zwischen Filiale und Berufsschule. Dazwischen gibt es immer wieder Seminare mit Trainings und Produktwissen. Ebenfalls hospitiert man in vielen Abteilungen, wie Kreditabteilung oder Immobilien.
In den Filialen ist der Respekt auf jeden Fall gegeben. In Zweiergesprächen mit Abteilung Ausbildung, wenn mal etwas nicht ganz so gut läuft, musste ich bei manchen Kommentaren aber schon Schlucken.
Sicherheit. Kollegen offenes Ohr. Arbeit macht Spaß
Kommunikation verbessern. Früher wichtige Infos weitergeben. Auch Führungskräfte.
An und für sich gut.
Machbar durch flexible Arbeitszeiten
Gut. 13 Gehälter
Sehr gut im Team.
Manchmal launisch, sollten sich mehr im Griff haben.
Nicht alle haben mobiles arbeiten / homeoffice Möglichkeit. Soll nach und nach ausgebaut werden. Höhenverstellbarer Tisch etc.
Könnte besser sein.
Abwechslungsreich
angenehmes Arbeitsklima. Hier wird niemand benachteiligt oder bevorzugt!
Da wir ein Gleitzeitsystem haben, haben wir auch die Möglichkeit mal später zu kommen, frühe zu gehen oder auch zu Gleiten. Durch das mobile Arbeiten von zu Hause ist dies noch viel einfacher geworden.
Eine Weiterbildungsmöglichkeit wurde mir direkt angeboten und diese wurde auch von mir dankend angenommen. Finde es super, wenn die Führungskraft das Potential der Kollegen sieht.
Die Kollegen in meiner Abteilung halten super zusammen da wir uns auch gut verstehen. Wir unterstützen uns und helfen immer. Der Austausch und die Übergabe (z.B bei Urlaubsvertretung) funktioniert einwandfrei.
sehr einfühlsam und man wird in keinerlei benachteilig oder bevorzugt.
Seitdem ich in der neuen Abteilung bin, ist das Gefühl der Hierarchie stark gesunken. Man begibt sich hier auf Augenhöhe und trotzdem geht man Respektvoll mit der Führungskraft um.
Freue mich sehr auf unsere neue Umgebung am Europaplatz.
Die Kommunikation ist auf dem Weg der Besserung. Das ist toll!
Hier ist jeder GLEICH.
viele Projekte, neue Methoden, digitale Themen
Arbeitsklima ist nicht von Vertrauen oder Fairness geprägt. MitarbeiterInnen wurden über Jahre geschliffen, sind ängstlich und zurückhaltend. Jetzt wird von Ihnen erwartet, das Ruder rumzureißen. Aber das bleibt aus. Deshalb wird alljährlich davon berichtet, wie schlecht es der Sparkasse geht.
Überwiegend Bewohner in der Firma, die neidvoll auf die Genossenschaftsbanken blicken, die hier als innovationsfreundlich wahrgenommen werden.
Für das sichere aber mittelmäßige Gehalt werden Überstunden geschruppt. Arbeitsethos ist im Zweifel extrem. Es gibt Optimierer, die alles dafür tun, nur das absolute Minimum zu leisten, und die Unverbesserlichen, die meinen mit Nachtschichten einen Fleiß-Orden zu verdienen.
Winziges Weiterbildungsbudget. Keine Möglichkeiten externe Maßnahmen zu besuchen. Online-Schulungen werden gern mal gemeinsam vor dem PC verbracht.
TVÖD
greenwashing
Informelle Netzwerke halten die Sparkasse am Laufen. Auf der Führungsebene wird gestritten. Top-Management kommt zu keiner Einigung, so dass Dinge meist bleiben, wie sie sind.
Langdienende KollegInnen werden weder geschätzt noch gefördert. Wenn man Glück hat, gibt es einen Posten als Sonntags-Direktor.
Schwammige Ziele, unrealistische Vorgaben, unzulässige Vereinfachungen. Alles Standard bei der Sparkasse. Vorgesetzte führen nach bestem Wissen und Gewissen, aber ohne besondere Führungskompetenz.
Veraltete IT von der FI (IT-Dienstleister der Sparkassen). Büros sind hoffnungslos runtergekommen. Wenn der Umzug an den Europaplatz kommt, dann gibt es hoffentlich neue Büros, aber die IT bleibt von 1900...
Kommunikation erfolgt gar nicht oder viel zu spät. Fragen der Belegschaft bleiben unbeantwortet. Sprachgebrauch ist vereinfachend und auch mal politisch unkorrekt.
Anteil von Frauen in Führungspositionen max. 20%
Muss daran etwas geändert werden? Nicht wenn man das Management fragt.
Aufgaben sind oft nicht genau verteilt, Verantwortlichkeiten nicht geregelt. Arbeitskreise haben keine pro-aktive Einstellung. Statt dessen scheinen alle überlastet, mit operativen Aufgaben, die regulatorisch vorgeschrieben sind.
Starker Vertriebsdruck, es zählen nur die Zahlen
Spielt für Vorgesetzte keine Rolle. Man muss da sein.
Ein Wechsel lohnt sich!
Das passt gut, obwohl der Vertriebs-
Druck auch hier Spuren hinterlässt….,
Das sah ich nichts zu, das macht die Punktzahl
Ausufernde Besprechungen, Ergebnis oft fraglich
Da stimme ich zu, obwohl es immer formeller wird
Die Sicherheit der Arbeitsstelle
Dass er nicht so flexibel ist
Nicht mehr so konservativ sein und mit der Zeit gehen
Das Umfeld ist abhängig von der Filiale
Banken image eben
Es ist nicht immer so einfach ..
Sind vorhanden aber auch hier könnte man etwas mit der Zeit gehen
Gehalt muss mehr sein. Das Leben drum herum wird so viel teurer aber die Gehälter steigen nicht.
Wird sehr dran gearbeitet
Super! Aber auch hier abhängig von der Filiale oder der Abteilung.
Das Alter spielt keine Rolle
Eine tolle Kommunikation, lockeres und trotzdem respektvoller Umgang miteinander
Könnten etwas moderner sein
Ist in Ordnung, manchmal etwas zu langsam
Hier hat jeder eine Chance… egal was und wer man ist
Es kommen immer wieder neue Dinge dazu. Trotzdem ist der Drang zur Eintönigkeit da
So verdient kununu Geld.