Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageMacht viel für die Mitarbeiter.
Veranstaltungen und Benefits.
Wertschätzung wird ausgesprochen.
Service Nummer für eigene Mitarbeiter (Unterstützung von internen Abteilungen an den Vertrieb)
Mobiles Arbeiten
Sozialleistungen
Unterstützung bei Weiterbildung
Das Gehalt ist durch den Öffentlichen Tarifvertrag geregelt- ein Riesen Vorteil für Gleichberechtigung und Planbarkeit
Das offene Miteinander
Familienfreundlich und Flexibel
Sozial, Menschlich, Kompetent
Das Gehalt ist durch den Öffentlichen Tarifvertrag geregelt- ein Nachteil bei individuellen Situationen
Ohne Kommentar
Teilweise wird zu spät reagiert bei personellen Notständen
- lange Wartezeiten bei Veränderungen
- Sparkassen sollten schneller auf Themen wie Digitalisierung reagieren
- die Möglichkeit auf Homeoffice hätte eher kommen müssen
In der Hinsicht oft unflexibel und langsam
Es zählt nicht der Mensch, nur noch das Vertriebsergebnis
Interessiert den AG nicht, wird arrogant ignoriert
Schnellere Abläufe, bessere Schulungen für die Stressbewältigung
Momentan keine
Es ist immer Luft nach oben, aber aktuell keine Verbesserungswünscge bzw Vorschläge
Mehr Flexibilität in Bezug auf Homeoffice oder auch Arbeiten Außerhalb von Deutschland. Mehr Schulungen in digitalen Themen, wie Beratung.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Heidelberg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Vorstand ist aktuell mit einer Frau besetzt und auch in anderen Führungsebenen ist dies selbstverständlich. Das hauseigene Frauennetzwerk wird gepflegt und gelebt.
Alle werden gleich behandelt
Deine Meinung zählt
In dieser Region wird jeder auf Augenhöhe gleich behandelt
Hier ist jeder GLEICH.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Heidelberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine transparente Kommunikation
Die Kommunikation ist auf dem Weg der Besserung. Das ist toll!
Könnte besser sein.
Die Kommunikation erfolgt mittels deligieren der Führungskräfte. Diese befinden sich in einem Stufensystem, welches so noch in den 20er Jahren geführt wurde.
Leider werden hierbei Informationen tausendfach mit verschiedenen Leuten besprochen, was Zeit und Ressourcen kostet.
Ist in Ordnung, manchmal etwas zu langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für interessierte Mitarbeiter wird auch im wege der Weiterbildung viel investiert und getan.
Man wird gefördert, man muss auch Leistung bringen
Jederzeit möglich
Karrierechancen sind gegeben und die Weiterbildung wird aktiv gefördert
Viele Weiterbildungsoptionen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
