Es war nicht alles schlecht, aber auch nicht vieles gut.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung
Work-Life-Balance
Bei Urlaubsplanung oder um frei zu bekommen, bei kurzfristigen Terminen, geht es nur nach Sympathien. Es wird nach zweierlei Maß gemessen. Wenn zwei Kollegen, unabhängig voneinander nach einem freien Tag fragten, war es üblich, dass einer frei bekam und der andere nicht, auch wenn die personelle Situation es zu ließ.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich denkt, ist an jeden gedacht. Lästern gehört zum "guten Ton". Lieber übereinander als miteinander reden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich keinen Stern geben! Respektlosigkeit waren an der Tagesordnung. Führungskräfte nehmen ihre Aufgabe nicht ernst. Angesprochene Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Mobbing wird durch Führungskräfte geduldet und sogar als "Problemlösung" gesehen.
Kommunikation
Sehr ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass du eine Ungleichbehandlung in den Bereichen wahrgenommen hast. Gerne können wir dies auch noch einmal persönlich besprechen und stehen für ein ausführliches Feedback bereit, um deine Hinweise aufzunehmen und zu prüfen. Daraus können wir wertvolle Hinweise ziehen, wie wir uns in den genannten Punkten verbessern können. Wir nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst und sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und sicherzustellen, dass ein respektvolles und kooperatives Arbeitsumfeld gefördert wird.
Wir bedanken uns erneut für dein Feedback und möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Arbeitskultur zu verbessern - daher würden wir uns sehr über deine Kontaktaufnahme, gerne auch direkt über mich, freuen.
Freundliche Grüße
Anika Richter