Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Hellweg-Lippe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft, Führungskraft ist offen für Feedback
Interessante Aufgaben mit Eigenverantwortung.
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung
Bei Urlaubsplanung oder um frei zu bekommen, bei kurzfristigen Terminen, geht es nur nach Sympathien. Es wird nach zweierlei Maß gemessen. Wenn zwei Kollegen, unabhängig voneinander nach einem freien Tag fragten, war es üblich, dass einer frei bekam und der andere nicht, auch wenn die personelle Situation es zu ließ.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch einen Großteil (je nach Aufgabenbereich) im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich werden viele Benefits angeboten, um den Spagat zwischen Familie und Beruf meistern zu können.