22 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 39%
Topp Arbeitgeber - einer der besten der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse im Kreis Herford -Zweckverbandssparkasse des Kreises Herford und der Städte Bünde, Herford, Löhne und Vlotho- in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sehr hohe Respekt und die Wertschätzung , die den Mitarbeitern entgegengebracht wird .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise sehr lieblos gestalteten Aufenthaltsräume für die Pausen in den Filialen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte Umfragen innerhalb der Sparkasse machen . Das die Abteilungen und Bereiche mit denen man zusammen arbeitet, sich gegenseitig anonym bewerten , ab einer gewissen Teamgrösse .
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolles kollegiales Team , die sich toll um
„die Neuen“ kümmern … tolles Arbeitsklima und jeder hilft jeden
Image
Durch die Vernachlässigung der letzten Jahre hat der Service darunter gelitten , was in einigen Filialen spürbar ist.
Work-Life-Balance
Auch da wird auf persönlich Belange Rücksicht genommen .
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich sich in seinen Fachbereichen fortzubilden - gut organisiert / teilweise von Mitarbeitern aus dem eigenen Haus
Gehalt/Benefits
Bei Quereinsteigern höher als ich erwartet habe . Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr gut .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran gibt es nichts auszusetzen
Kollegenzusammenhalt
Der ist einfach nur toll - in so einen ein guten Team habe ich noch nicht gearbeitet . Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich - besser kann man es nicht machen
Vorgesetztenverhalten
Besser geht es nicht ! Menschlich , aber auch Qualitäts- und Serviceorientiert . Klare Strukturen aber dabei sehr fair
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen sehr gut . Die Einrichtung könnte etwas moderner gestaltet sein
Kommunikation
Offene und sehr klare Kummunikation untereinander . Wenn was nicht passt. , wird es sofort angesprochen
Gleichberechtigung
Ich empfinde dies als mehr als fair
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist gefühlt eine „Überraschungstüte“ dadurch jeden Tag neue spannende Aufgaben , die wirklich auch Spaß machen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Solide aber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Herford in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seriös, kommt seinen Verpflichtungen nach. Gutes Angebot für die Kunden. Gute Beratung. Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Nette und Hilfsbereite Kollegen. Saubere Arbeitsplätze. Gute Kantine mit fairen Preisen. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht. Nun auch gratis Wasser für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Benefits, keine flexible Gestaltung der Anteile am Mobilem Arbeiten, Ausstattung am Arbeitsplatz relativ sparsam. Personalabbau macht mir Sorgen.
Das man für seinen Parkplatz bezahlen muss.
Einsparungen am Personal muss rückläufig werden.
Vielleicht ändert sich etwas durch mittlerweile komplett neuen Vorstand (bald)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Zieldruck führt zu Frust und Krankheiten.
Arbeitsatmosphäre
durch immer weniger Personal verschlechtert sich diese zusehends.
Image
Tendenz fallend. Mitarbeiterumfragen mit negativen Signalen / Trend bewirken leider keine Gegenmaßnahmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit wird immer schwieriger da Personal abgebaut wird. Längere Bereitschaftszeiten bei weniger Personal erlauben
keine großartige Flexibilität. In Urlaubs- und Krankheitsphasen kaum noch zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Angebote vorhanden und werden auch Unterstützt
Gehalt/Benefits
freiwillige Sozialleistungen wurden im Laufe der Jahre weniger. Gehalt je nach Stelle mal gut mal schlecht. Gehaltserhöhungen nach jahrelanger Erfahrung und Expertenwissen unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams immer noch guter Zusammenhalt - bei der Personaldecke auch zwingend nötig. Durch den Druck aber auch hier nur noch eine Frage der Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
das Wissen wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
naturgemäß individuell zu beurteilen
Arbeitsbedingungen
Nur das nötigste an Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest.
Kommunikation
Manche Veränderungen erfährt man eher in der Tageszeitung
Interessante Aufgaben
Durch immer regulativ aufkommende Sonderausgaben, die in den Zielen nicht berücksichtigt werden, versucht man irgendwie klar zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Sparkasse Herford kununu Team
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr differenziertes Feedback. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Karriere/Weiterbildung“, „Kollegenzusammenhalt“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Vorgesetztenverhalten“, „Umwelt- und Sozialbewusstsein“, „Interessante Aufgaben“ und Gleichberechtigung mit 4 bzw. 5 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und bedauern, dass Sie „Kommunikation“, „Gehalt/Sozialleistungen“ und weitere von Ihnen genannte Punkte nicht besser wahrnehmen.
Gerne greifen wir konstruktive Kritik auf, um potenzielle Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen beispielsweise eine entsprechend notwendige und vertrauliche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement erfolgt ist, um Ihre Eindrücke überprüfen zu können. Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben zum Beispiel ist für die Sparkasse Herford ein wichtiges Fundament! Qualifizierte, gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für unsere Sparkasse sehr wichtig. Ein attraktives Berufsumfeld auf Basis der Tarif- und unserer Zusatzleistungen ist für uns somit eine Selbstverständlichkeit – hierzu gehören zum Beispiel eine Betriebsrente, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und -modelle, Vermögenswirksame Leistungen, etc.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber seit vielen Jahren...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Herford in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Ist besser und innovativer als ihr Ruf
Work-Life-Balance
Tolle Angebote wie Homeoffice, variable Arbeitszeiten, Deka Zeitkonten, Urlaub plus und vieles mehr. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass nicht alle Angebote auf jeden Stelle genutzt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Vom kurzen Webinaren über externe Fortbildung und Trainee bis zum berufsbegleitenden Studium ist alles drin
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen, aber starre Gehaltsstrukturen durch wenig transparente Stellenbewertungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Jobticket
+ Photovoltaik
- Keine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Einfach super!
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für mich sprechen: Ich hatte und habe immer tolle Chefs
Arbeitsbedingungen
Für den fünften Stern wäre eine bessere digitale Ausstattung und ergonomisch bessere Arbeitsplätze erforderlich
Kommunikation
Von oben nach unten gibt es manchmal Schwächen
Interessante Aufgaben
Interessant, aber auch anspruchsvoll
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmodern & schlechte Karrierechancen für talentierte Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Herford in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Zusammenarbeit innerhalb der Kernteams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unmodern - der Outfitleitfaden ist schon lange nicht mehr zeitgemäß. Kleidung wie Jeans oder Sneaker sind ein "No Go". In 2024 sollte sich auch eine Sparkasse moderner nach außen präsentieren.
- mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- schlechte Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
- engere und bessere Begleitung der Mitarbeiter durch die Personalreferenten
- mehr Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Karriere
- ehrlichere und offenere Kommunikation
- modernes und zeitgemäßes Auftreten
Image
wird zunehmend schlechter
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem immer vermittelt, dass die Aufstiegschancen sehr gut wären und die Sparkasse Herford großes Interesse daran hätte ihre Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen. Die Realität sieht allerdings oft anders aus. Daher verlassen viele junge & qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung/dem Team
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus lässt oft zu wünschen übrig. Es kommt nicht selten vor, dass die eigenen Mitarbeiter wichtige Entscheidungen aus der Zeitung erfahren oder andere Mitarbeiter über Versetzungen innerhalb der Sparkasse informiert sind, bevor die Person, die es betrifft, davon weiß.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Sparkasse Herford kununu Team
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir haben Ihren Beitrag erhalten und nehmen diesen sehr ernst. Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen gut zusammenarbeiten und Sie auch Aspekte wie flexible Arbeitszeiten und die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes positiv hervorheben – auch wenn Sie gleichzeitig viele Herausforderungen wahrnehmen.
Es ist schade zu lesen, dass Sie die Karrierechancen als „schlecht“ bewerten. Entsprechend wünschen Sie sich „mehr Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Karriere“. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob Sie Ihre Eindrücke bereits mit der Personalabteilung besprochen haben. Dies wäre aus unserer Sicht unbedingt erforderlich, um Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen nachvollziehen zu können. Schließlich liegt uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Daher sind wir bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten langfristig an uns zu binden.
Noch mehr bedauern wir, dass Sie berichten, dass „andere Mitarbeiter über Versetzungen innerhalb der Sparkasse informiert sind, bevor die Person, die es betrifft, davon weiß“. Dies können und wollen wir so nicht stehen lassen! „Versetzungen“ bzw. ein Einsatz eines Mitarbeiters in einem anderen Team gehören zu den vertraulichsten Sachverhalten eines Arbeitsverhältnisses und betreffen in erster Linie den Arbeitnehmer und die jeweilige Führungskraft – eine Inbezugnahme Dritter widerspricht sämtlichen Prinzipien eines fairen, konformen und sicheren Arbeitsumfeldes. Ist Ihnen ein entsprechender Sachverhalt bekannt, bitten wir Sie auch hier, in jedem Fall auf die Personalabteilung zuzukommen!
Des Weiteren beziehen Sie sich an hervorgehobener Stelle auch auf unseren „Outfitleitfaden“, den Sie als „nicht mehr zeitgemäß“ betrachten. Wie Ihnen bekannt ist, gab es in den vergangenen zwei Jahren diverse Anpassungen am Leitfaden – genannt seien hier u.a. das Wegfallen der Krawatte und der Einbezug von Chinohosen. Der Leitfaden wird somit regelmäßig einer Prüfung unterzogen. Wichtig ist in diesem Zusammenhang entsprechend auch das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen – entsprechend leiten wir Ihre Rückmeldung gerne weiter.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Mehrfachbewertung
Seit über 20 Jahren ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse im Kreis Herford -Zweckverbandssparkasse des Kreises Herford und der Städte Bünd in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, berufliche Weiterbildung, faire Bezahlung, tolle Kantine, gute Atmosphäre unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr konservatives und (über-)vorsichtiges Image mit wenig Esprit
Verbesserungsvorschläge
Informationskultur und -medien, technische Ausstattung, kostenlose Parkplätze, Überdenken des in Teilbereichen übertriebenes Kostenbewusstsein zu Lasten von Mitarbeiterzufriedenheit, Image und Außenwirkung
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, offen, freundlich, verbindlich und zielführend.
Image
Das Image der Sparkasse ist nach außen besser als wie es intern von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Homeoffice, variable Arbeitszeiten, zusätzlichen (unbezahlter) Urlaub, Teilzeitstellen auch in Beratung, Stab und Führung ... da geht schon einiges. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass nicht alle Mitarbeitenden (insbesondere in den Filialen) diese Angebote wahrnehmen können, weil ihre Stellen für Homeoffice nicht geeignet sind und Mindestbesetzungen und Öffnungszeiten die Flexibilität der Arbeitszeiten stark eingrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten von Quereinsteigern über berufliche Weiterbildung bis zum berufsbegleitenden Studium.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber ich bin zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse möchte nachhaltiger werden und auch Kunden und Mitarbeitende bei der Transformation zu mehr Nachhaltigkeit unterstützen. So ist es zumindest vorgesehen. Intern merkt man aber (noch) nicht viel davon. Dieses Thema könnte noch viel stärker nach vorn getrieben und offensiv kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es immer Kollegen, die einem persönlich sympathisch sind oder auch nicht. Trotzdem wird unter den Kollegen ein sehr kollegialer, ehrlicher und freundlicher Umgang gepflegt. Und manchmal auch zusammen gefeiert!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen gehören zu den Babyboomern und werden in den nächsten Jahres das Haus verlassen. Damit geht viel Wissen verloren. Insofern erhalten ältere Kollegen eine hohe Wertschätzung. Das Problem sind eher die fehlenden jüngeren Kollegen, da viele junge erfolgsversprechende Kolleg:innen das Haus verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in unterschiedlichen Funktionen im Haus gearbeitet und bisher nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzen gesammelt.
Arbeitsbedingungen
Der technische Standard ist zweckmäßig und grundsätzlich gut, aber nicht ganz zeitgemäß. Wünschenswert wären deutlich mehr IPads und moderne Diensttelefone sowie eine deutlich bessere Informationsplattform als die aktuell genutzte Version des ICMs. Es muss aber auch gesagt werden, dass in Einzelfällen der Einsatz besserer Technik nicht an der Ausstattung, sondern an den (potenziellen) Nutzern scheitert. Die Büroausstattung ist zweckmäßig, aber auch hier gibt es Luft nach oben (bspw. höhenverstellbare Schreibtische für Mitarbeiter auch ohne ärztliches Attest). In einzelnen Gebäuden gibt es Verbesserungspotential hinsichtlich Klima und/oder Schallschutz. Und das man für den Parkplatz auf sparkasseneigenen Gelände bezahlen muss, ist ein schlechter Witz.
Kommunikation
Hauptkommunikationsmittel ist die Plattform ICM in einer veralterten und wenig komfortablen Version. Da haben andere Sparkassen besseres im Einsatz. Daneben gibt es (zu) viele andere Informationsquellen und oft ist aktuelles Wissen am Arbeitsplatz eine Holschuld. Das kostet oft Zeit und Nerven, ist aber machbar. Dennoch gibt es hier viel Verbesserungspotential. Besser werden im Sinne von schneller, offener und transparenter könnte die Kommunikation seitens des Vorstandes.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich richtet sich die Gehaltszahlung nach der Stellenbewertung, so dass das Geschlecht des Stelleninhabers nicht relevant ist. Inzwischen gibt es auch mehr Frauen in Führung oder anderen gut bezahlten und hoch qualifizierten Jobs. Aber da ist noch Luft nach oben...
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Arbeitsplätze. Aufgrund zunehmender Aufgabenverdichtung manchmal schon zu interessant, da so viele Themen abgedeckt werden, dass man manchmal den Überblick verlieren kann. Aber besser als Langweile und stupide, eintönige und stetig wiederkehrende Aufgaben.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Herford in Herford gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb muss man natürlich oft lange arbeiten, da viele Kunden erst abends Zeit für Termine haben
Gehalt/Benefits
Sehr gute Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Filiale ab aber grundsätzlich familiär
Kommunikation
wenig Kommunikation von Sparkasse selbst, teilweise erfährt man Neuerungen zuerst von Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rendite über alles - Druck - wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern - Vertrieb renditestarker Produkte erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Herford in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Option, Urlaub+ (zusätzlichen Urlaub unbezahlt bis zu 2 Wochen p.a.) nutzen zu können - Auch wenn der Kern des Angebots die Reduzierung der Personalkosten beinhaltet!
relativ kurze Arbeitswege zum Einsatzort im Vergleich zu anderen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zunehmenden Druck
- zunehmende Kontrolle
- Restriktionen gegen Mitarbeiter und teils fehlende Wertschätzung
- Schlechte Beratung der Mitarbeiter bei der Betrieblichen Altersvorsorge.
- Mitarbeiter wurden vor vielen Jahren im unklaren über die Auswirkungen der Arbeitgebereinzahlungen in die Zusatzversorgungskasse gelassen und hatten durch somit teils zu hohe EInzahlungen in die BAV wirtschaftliche Nachteile.
Das ist kein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation leben
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen. Kontrollmechanismen gibt es schon genug - es braucht nicht noch mehr....
Ehrliche Wertschätzung für Kunden und Mitarbeiter
Rendite ist wichtig - aber unsere Kunden möchten wir auch noch morgen haben. Daher sollte die Konditionengestaltung überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium hält zusammen und sorgt für das letzte bisschen positiver Stimmung. Ansonsten stehen Verkaufsdruck, immer wieder neue unterjährige Ziele und Kontrolle im Fokus
Image
Image baut ab. Sowohl im Kollegium als auch bei der Kundenbetrachtung. Fehlende oder zu niedrige Verzinsung im Sparbuch und Tagesgeldbereich und zunehmend steigende Kosten für die Kunden drücken aufs Image.
Work-Life-Balance
Kurzfristig werden mehr oder weniger verpflichtend für Mitarbeiter Telefonabende angesetzt. Da wird private Freizeit und Abendgestaltung schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung war qualitativ gut. Azubis werden zunehmend im Service eingesetzt um die Filialen überhaubt aufrecht zu erhalten.
Karrierechancen für die Topauszubildenden gut. Immer mehr Azubis gehen nach der Ausbildung studieren.
Ältere Kollegen haben wenig Entwicklungschancen. Da sind die Führungskräfte nicht mehr so aktiv.
Die Personalabteilung ist nur reaktiv. Erlebnisse wie: "Wenn Sie die freie Wahl hätten, welchen Job würden Sie in der Sparkasse gerne machen?" und auf Ihre Antwort erhalten Sie nur die Rückmeldung: "Da haben wir momentan nichts" und damit ist das Thema erledigt und zu ihrer Wunschposition/Wunschaufgabe wird nie wieder ein Wort verloren. Ich denke, das sagt alles.
Gehalt/Benefits
Durch nachträglich zusätzliche Kontrollen wird der Versuch gestartet, vereinbarte Zusatzvergütungen in der Höhe zu drücken.
Gehalt im Durchschnitt der Branche bei Betrachtung der Jahresgesamtvergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing würde ich das nennen. Nach aussen der Versuch, ein positives Image darzustellen.
Schon alleine bei der Materialbeschaffung stellt sich die Frage nach dem Umwelt und Sozialbewusstsein. Die EInheiten bestellen individuell nach Bedarf Material, was jeweils einzeln über Logistiker transportiert wird.... Zentrale Beschaffung wäre sicherlich viel ökologischer.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert noch weitestgehend. Durch zunehmende Arbeitsbelastung - immer weniger Kollegen - immer mehr Aufgaben zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion Fehlanzeige. Während von Mitarbeitern erwartet wird, Aufgaben zuende zu führen, länger zu bleiben, spätere Kundentermine ausserhalb der Öffnungszeiten wahrzunehmen verschwinden Führungskräfte durchaus gerne pünktlich. Alternativ wird Homeoffice gemacht. Das ist besonders in den mittlerweile immer knapper besetzten Filialen ein Problem, wenn hierdurch wieder ein Mitarbeiter weniger in der FIliale ist. Zumal sich beim Thema Homeoffice für die Kollegen, die in der Filiale die Präsenzaufgaben mit abdecken müssen die Frage stellt, was und ob im Homeoffice tatsächlich arbeiten erledigt werden?
Arbeitsbedingungen
Zunehmend verschlechternd. Sozialleistungen werden abgebaut. Während die Vergütungen des Vorstandes in astronomischen Höhen sind. Immer mehr Druck, Kontrolle, Arbeitszeitvorschriften..... Familienfreundlichkeit lässt zu wünschen übrig. Kollegen dürfen den Urlaub erst antreten, wenn 100e von Aufgaben in den Aufgabenmappen erledigt sind. Zur Erledigung kommen die Kollegen aber nicht, da die Zeit für die Bearbeitung fehlt.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten Infos oft erst, nachdem sie in der Zeitung veröffentlicht sind. Offene und ehrliche Kommunikation Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Durchwachsen. Mitarbeiter im Markt werden dort i.d.R: in Rente gehen, da Entwicklungsperspektiven für diese Kollegen nicht gewünscht sind. Den Job will unter diesen Bedingungen sowieso keiner mehr machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Sparkasse Herford kununu Team
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir haben Ihren Beitrag erhalten und nehmen diesen sehr ernst. Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen ein gutes Team sind, auch wenn Sie gleichzeitig viele Herausforderungen wahrnehmen. Es ist schade zu lesen, dass Sie sich bei uns nicht (mehr) wohl fühlen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob Sie Ihre Eindrücke bereits mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder ggf. mit dem Personalrat besprochen haben. Dies wäre aus unserer Sicht unbedingt erforderlich, um Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen nachvollziehen zu können. Schließlich liegt uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Daher sind wir bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns zu binden.
Entsprechend bedauern wir, dass Sie berichten, dass die Familienfreundlichkeit „zu wünschen übrig“ lasse und Sie die „Work-Life-Balance“ mit nur 2 von 5 Punkten bewerten. Wir haben in diesem Jahr inzwischen zum 4. Mal in Folge die Auszeichnung als „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Herford“ erhalten – unter anderem aufgrund unserer familienfreundlichen Maßnahmen wie z. B. flexible Arbeitszeit und verschiedene Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, Urlaub+ und JobRad. Wir möchten Sie deshalb ermutigen, gerne auf unser Personalteam zuzukommen, um eventuelle Ideen und Anregungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu besprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir sind offen für konstruktive Vorschläge!
Darüber hinaus kritisieren Sie unter anderem die „Konditionengestaltung“ und „Fehlende oder zu niedrige Verzinsung im Sparbuch und Tagesgeldbereich“. Sparkassen ermöglichen allen Menschen in Deutschland finanzielle – und damit soziale – Teilhabe, indem sie Finanzdienstleistungen für alle anbieten – und das unabhängig von Status oder Einkommen. Dies tun sie mit höchsten Standards bei Produkten, Beratung und Technik. Dabei bieten wir unseren Kundinnen und Kunden selbstverständlich mit verschiedenen Produkten die Möglichkeit, von der aktuellen Zinsentwicklung zu profitieren.
Des Weiteren werfen Sie der Sparkasse Herford „Greenwashing“ vor – dies können und wollen wir nicht stehen lassen! Für die Bürgerinnen und Bürger im Kreis Herford gehen wir jeden Tag neue Schritte, um unserer Verantwortung in diesem Bereich gerecht zu werden. Insbesondere in den vergangenen Jahren haben wir daher die Grundlage für eine nachhaltige Sparkasse gelegt: Nachhaltigkeitsberichte erstellt die Sparkasse Herford seit dem Jahr 2017. Seit 2019 wird zudem jährlich unser CO2-Fußandruck erhoben. Bei 100 Prozent des Stroms handelt es sich um Ökostrom, wobei auch die Steigerung der Energieeffizienz investiert wird. Auch mit dem Engagement unserer zwei Stiftungen sorgen wir für eine nachhaltige Entwicklung des Kreises Herford. Unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten entwickeln wir dabei kontinuierlich und strukturiert weiter: So ist seit diesem Monat zum Beispiel die Nutzung des Job-Tickets möglich: Hierbei erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das neue Deutschlandticket mit einem Zuschuss der Sparkasse Herford.
Zum Punkt Karriere/Weiterbildung: Im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft können und sollen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsam entschieden werden.
Abschließend auch noch zur internen Kommunikation: Über unser Intranet und über regelmäßige Info-Mails durch den Vorstand werden alle notwendigen und wichtigen Informationen veröffentlicht. Auch über die verschiedenen Führungskräfte und in den Teamrunden werden wichtige Informationen weitergeleitet.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Etwas Licht, aber auch (inzwischen) viel Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse im Kreis Herford -Zweckverbandssparkasse des Kreises Herford und der Städte Bünde, Herford, Löhne und Vlotho- in Vlotho gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Sparkasse sollte überlegen, warum in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter die Sparkasse verlassen haben. Oft scheint es so, als ob alle die gehen können auch gehen. Das betrifft insbesondere die jungen Kollegen, immer mehr aber auch etablierte langjährige Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gilt eine "Null-Fehler-Mentalität". Dadurch dass auch kleine, unbeabsichtigte, teilweise auch nur unterstellte, Verstöße gegen eine der Arbeitsregeln massiv sanktioniert werden (Abmahnungen, Kürzungen von Zusatzzahlungen (AT+), Eskalieren in den Hierarchiestufen, usw.) entsteht eine unschöne Atmosphäre. Auf der anderen Seite kann man im Umgang "wilde Sau" spielen, wenn man sich an die fachlichen Regeln hält.
Den Mitarbeitern wird sehr deutlich gemacht, dass sie (nur) ein Kostenfaktor sind. Im laufe der Jahre hat die Wertschätzung für die Mitarbeiter und damit auch der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern sehr stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und je nach Führungskraft auch Teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut wenn man selbst aktiv wird und das Gespräch sucht.
Leider sind viele interessante Stellen auf lange Zeit besetzt. Auf interessante Stellen außerhalb der Vertriebes braucht man sich als Vertriebsmitarbeiter mit etwas Erfahrung nicht zu bewerben. Die werden offensichtlich grundsätzlich nur mit jungen Studienabsolventen besetzt.
Gehalt/Benefits
i.O.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem direkten Umfeld werden auch die älteren Mitarbeiter sehr geschätzt und sind voll im Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. In meinem direkten Umfeld gut
Arbeitsbedingungen
Teilweise fürchterliche Büros, in die auch nicht mehr investiert wird. An der Technik-Ausstattung wird etwas zu sehr gespart.
Kommunikation
Zwar werden viele fachliche Informationen im ICM-System hinterlegt, auffindbar sind sie jedoch i.d.R. nicht.
Die Kommunikation zu anderen wichtigen Themen z.B. bzgl. des Unternehmens oder aktueller Entwicklungen erfolgt wenn überhaupt ganz streng nach Hierarchie wobei viele Informationen ausbleiben. Meist wird erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist, z.B. weil wichtige Informationen schon in der Zeitung stehen. Häufig wissen die Kunden mehr über die Interna der Sparkasse als die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gut.
Interessante Aufgaben
Leider im Vertrieb immer weiter abnehmend. Durch die Effizienzstrategie erfolgt eine immer stärkere Standardisierung. Die Aufgaben werden dadurch eher anspruchsloser.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Sparkasse Herford kununu Team
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Work-Life-Balance“, „Gehalt/Sozialleistungen“, „Umgang mit älteren Kollegen“, und „Gleichberechtigung“ mit 4 bzw. 5 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Entsprechend bedauern wir, dass Sie „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“ und weitere von Ihnen genannte Punkte nicht besser wahrnehmen.
Gerne greifen wir konstruktive Kritik auf, um potenzielle Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen beispielsweise eine entsprechend notwendige und vertrauliche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement oder zum Personalrat erfolgt ist, um Ihre Eindrücke überprüfen zu können. So schreiben Sie, dass man sich „als Vertriebsmitarbeiter mit etwas Erfahrung“ nicht auf „interessante Stellen außerhalb der Vertriebes“ zu bewerben brauche, diese würden „offensichtlich grundsätzlich nur mit jungen Studienabsolventen besetzt“. Daneben schreiben Sie, dass Mitarbeiter für die Sparkasse „(nur) ein Kostenfaktor“ seien.
Dieser Eindruck ist für uns in keiner Weise nachvollziehbar. Wir distanzieren uns hiermit deutlich von diesen Schilderungen – die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine Selbstverständlichkeit und wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Häufig braucht es viel Geduld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse im Kreis Herford -Zweckverbandssparkasse des Kreises Herford und der Städte Bünd in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlich gut aufgestellt und Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsam und schwerfällig.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen zeitnah treffen. Digitale Ausstattung verbessern. (Videokommunikation, Tablets, Smartphone statt Telefonkonferenzen über Skype, alte Terminals und Seniorenhandys)
Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wird erwartet aber nicht wirklich gelebt.
Image
Schlechte Bewertung durch Mitarbeiter in Befragung. In der Presse kommt die Sparkasse nicht gut weg.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird erwartet, aber nicht geboten. Work-Life-Blending ist eher an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nur in geringem Maß vorhanden. Weiterbildung wird angeboten; ist oft auf fachlich zwingend notwendige Fortbildungen und standardisierte Mindestweiterbildung beschränkt.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt öffentlicher Dienst. In den vergangenen Tarifrunden wurden Tarifsteigerungen durch Kürzungen in sparkassenspezifischen Tarifbereichen gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen wurden weitestgehend gekürzt. Ehrenamtliches Engagement der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Nach außen durch Spenden und Stiftung wird Soziales Engagement gezeigt.
Klimaneutralität wird durch Kompensation eingekauft. Dämmung von Gebäuden und Ausbau von Photovoltaik hätte in den letzten Jahren vorangetrieben werden können.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert gut und hält den Laden am Laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn er gut wäre, würden nicht so viele Möglichkeiten suchen, um möglichst früh in den Ruhestand zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Bewertung durch die Mitarbeiter. Negative Dinge werden oft zu Gunsten vermeintlicher Harmonie nicht angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Qualität der Ausstattung der Arbeitsplätze. Von großzügig und modern bis eng und veraltet.
Kommunikation
Häufig zu spät und stille Post über Hierarchiestufen. Wichtiges kommt bei Beschäftigten nicht an.
Gleichberechtigung
Viele gute Konzepte, nicht immer aktuell. Leider fehlt die Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Sparkasse Herford kununu Team
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Gehalt/Sozialleistungen“, „Kollegenzusammenhalt“ und „Vorgesetztenverhalten“ mit 4 bzw. 5 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Entsprechend bedauern wir, dass Sie „Image“, „Kommunikation“ und weitere von Ihnen genannte Punkte nicht besser wahrnehmen.
Gerne greifen wir konstruktive Kritik auf, um potenzielle Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen beispielsweise eine entsprechend notwendige und vertrauliche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement oder zum Personalrat erfolgt ist, um Ihre Eindrücke überprüfen zu können. So nennen Sie als einen Verbesserungsvorschlag „Digitale Ausstattung verbessern“. Die Sparkasse Herford ist seit jeher einer der Vorreiter in Sachen Digitalisierung. Kontinuierliche Modernisierungen unseres Geschäftsstellennetzes sind für uns somit eine Selbstverständlichkeit.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Die besten Zeiten sind vorbei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse im Kreis Herford -Zweckverbandssparkasse des Kreises Herford und der Städte Bünde, Herford, Löhne und Vlotho- in Kirchlengern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Teamebene häufig gut. Bereichsübergreifend schwieriger…
Image
Angestaubt
Work-Life-Balance
HomeOffice wird angeboten, aber es gibt keine klaren Grenzen sondern eher eine Vermischung von Privat und Betrieb und die implizite Erwartung immer erreichbar und bereit zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Für jüngere Mitarbeiter Förderprogramme. Keine Angebote für ü40
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag/ Sozialleistungen werden immer mehr gekürzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Image nach außen durch Stiftung etc. gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist teamabhängig meistens okay
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und weitere Angebote zum früheren Ausscheiden vor Rente.
Wenig Förderung älterer Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Wenig gute Vorgesetzte. Häufig wird nicht offen gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Ausstattung. Moderne Arbeitsformen sind meistens nicht nutzbar
Kommunikation
Top-Down „stille Post“. Manches erfährt man aus der Zeitung.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.