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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seriös, kommt seinen Verpflichtungen nach. Gutes Angebot für die Kunden. Gute Beratung. Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Nette und Hilfsbereite Kollegen. Saubere Arbeitsplätze. Gute Kantine mit fairen Preisen. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht. Nun auch gratis Wasser für die Mitarbeiter.
Der sehr hohe Respekt und die Wertschätzung , die den Mitarbeitern entgegengebracht wird .
Die Struktur des Ausbildungsplans, die Einbindung in das Team, die Möglichkeit Projekte zu übernehmen, die Kommunikation, die Vielseitigkeit der Ausbildung, die motivierende Atmosphäre im Lehrjahr, das mindest der Führungskräfte bei Fragen, …
Die Sparkasse Herford ist ein solider Arbeitgeber. Als Mitarbeiter fühlte ich mich dort wertgeschätzt und gebraucht. Die Kommunikation im Unternehmen wurde nach entsprechender Kritik am Vorstand verbessert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Bereichen wurde auch bei strategischen Themen die Möglichkeit zur Mitarbeit gegeben. Die Flexibilität bei Arbeitsort / Arbeitszeit im Stab ist sehr gut.
lch schätze die tollen Kollegen, den sicheren Arbeitsplatz und die Sonderzahlungen. Außerdem bietet das Unternehmen spannende Kundengruppen und bemüht sich in einigen Bereichen um Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Benefits, keine flexible Gestaltung der Anteile am Mobilem Arbeiten, Ausstattung am Arbeitsplatz relativ sparsam. Personalabbau macht mir Sorgen.
Das man für seinen Parkplatz bezahlen muss.
Einsparungen am Personal muss rückläufig werden.
Vielleicht ändert sich etwas durch mittlerweile komplett neuen Vorstand (bald)
Die teilweise sehr lieblos gestalteten Aufenthaltsräume für die Pausen in den Filialen
Teilweise wird die Bezahlung als unfair empfunden. Es liegt eine "klassische" Führungsstruktur vor. Manchmal werden Entscheidungen seitens der Personalabteilung nicht gut kommuniziert und teils sind die Entscheidung schwer nachzuvollziehen.
- unmodern - der Outfitleitfaden ist schon lange nicht mehr zeitgemäß. Kleidung wie Jeans oder Sneaker sind ein "No Go". In 2024 sollte sich auch eine Sparkasse moderner nach außen präsentieren.
- mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- schlechte Karrierechancen
Leider erst spät initiativ um Nachfolgeregelungen gekümmert, was teilweise zu schwer tragbaren Personalsituationen führt. Ist aber zum Teil auch den Umständen geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte Umfragen innerhalb der Sparkasse machen . Das die Abteilungen und Bereiche mit denen man zusammen arbeitet, sich gegenseitig anonym bewerten , ab einer gewissen Teamgrösse .
Die Sparkasse Herford sollte mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen, die Technik modernisieren und sowohl jungen als auch erfahrenen Kollegen Perspektiven aufzeigen. Außerdem sollte das Thema Vergütung stets fair und respektvoll behandelt werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Zieldruck führt zu Frust und Krankheiten.
Die Arbeitszeiten sind wirklich sehr lang.
Vlt kann man das Homeoffice mehr ausweiten
- engere und bessere Begleitung der Mitarbeiter durch die Personalreferenten
- mehr Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Karriere
- ehrlichere und offenere Kommunikation
- modernes und zeitgemäßes Auftreten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Herford ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In den Teams immer noch guter Zusammenhalt - bei der Personaldecke auch zwingend nötig. Durch den Druck aber auch hier nur noch eine Frage der Zeit.
Der ist einfach nur toll - in so einem guten Team habe ich noch nicht gearbeitet . Jeder hilft jedem
Einfach super!
Abhängig von der Abteilung/dem Team
Natürlich gibt es immer Kollegen, die einem persönlich sympathisch sind oder auch nicht. Trotzdem wird unter den Kollegen ein sehr kollegialer, ehrlicher und freundlicher Umgang gepflegt. Und manchmal auch zusammen gefeiert!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Herford ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Manche Veränderungen erfährt man eher in der Tageszeitung
Die Kommunikation im Haus lässt oft zu wünschen übrig. Es kommt nicht selten vor, dass die eigenen Mitarbeiter wichtige Entscheidungen aus der Zeitung erfahren oder andere Mitarbeiter über Versetzungen innerhalb der Sparkasse informiert sind, bevor die Person, die es betrifft, davon weiß.
Zwar werden viele fachliche Informationen im ICM-System hinterlegt, auffindbar sind sie jedoch i.d.R. nicht.
Die Kommunikation zu anderen wichtigen Themen z.B. bzgl. des Unternehmens oder aktueller Entwicklungen erfolgt wenn überhaupt ganz streng nach Hierarchie wobei viele Informationen ausbleiben. Meist wird erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist, z.B. weil wichtige Informationen schon in der Zeitung stehen. Häufig wissen die Kunden mehr über die Interna der Sparkasse als die Mitarbeiter.
Mitarbeiter erhalten Infos oft erst, nachdem sie in der Zeitung veröffentlicht sind. Offene und ehrliche Kommunikation Fehlanzeige.
wenig Kommunikation von Sparkasse selbst, teilweise erfährt man Neuerungen zuerst von Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es ist möglich sich in seinen Fachbereichen fortzubilden - gut organisiert / teilweise von Mitarbeitern aus dem eigenen Haus
Frauenquote in der Führungsebene und das Angebot von Trainee-Programmen in anderen Abteilungen wäre wünschenswert gewesen.
Vom kurzen Webinaren über externe Fortbildung und Trainee bis zum berufsbegleitenden Studium ist alles drin
Angebote vorhanden und werden auch Unterstützt
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten. Spannende und gut bezahlte Stellen werden hauptsächlich intern ausgeschrieben (Aufstieg vor Einstieg als Motto sehr begrüßenswert).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Herford besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Herford als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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