Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenAusstattung des Arbeitsplatzes. Nähe zum Wohnort!
Weihnachtsgeld wird gezahlt, betriebliche Krankenzusatzversicherung wird gezahlt, Vorstand und Personalrat haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Angestellten
- Arbeitsklima
- Flexibilität
- Sonderleistungen für jeden
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Qualifizierungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitgeber. Hervorragend ausgestatteter Arbeitsplatz. Alltagstaugliche Benefits. Gute Bezahlung.
Arbeitsbedingungen, Mobiles Arbeiten, soziale Einstellung und Engagement, offene Kommunikation, Kultur, Team
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personal verteilt. Viel zu starres Gehalts-Bewertungssystem. Viele Kundenbereiche optisch wenig ansprechend und in die Jahre gekommen.
Starre Gehaltsmodelle!
- was gravierendes fällt mir hier nicht ein… sonst wäre ich nicht mehr hier.
Nichts was in der Verantwortung des AG liegt
Sehr starres Vergütungssystem (wegen Tarif), teilweise etwas langsam bei Umstrukturierung und Co.
- Kommunikation an die Mitarbeiter schafft Verständnis für Entscheidungen
- Möglichkeit innerhalb des TVöDs über höher Gruppierungen zu verhandeln
- gerne auch eine Bandbreite bei stellen das ermöglicht eine Entwicklung auf einer Stelle und wird entsprechend Leistern gerecht
Parkplätze für die Angestellten und Beteiligung Fahrtkosten wären schön, wenn man nicht heimatnah eingesetzt wird bzw. der Weg mit Bus und Bahn zu lange dauert, Beteiligung an den Kosten für technische Ausstattung für Homeoffice.
Mehr Meetings Digital!
Stärkere Personaldecke
Ein festgefahrenes System welches weder zukunftsorientiert noch attraktiv für junge Arbeitnehmer ist. Das zu ändern sollte Priorität Nummer Eins sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Tätigkeitsfelder im gesamten Haus sind weitreichend und vielseitig. Hier findet jeder eine für sich interessante Aufgabe.
Mein Bereich ist spannend, lehrreich und fordernd. Hier vergeht kein Tag, an dem man nur darauf wartet, dass er endlich vorbei ist.
Die Sparkasse bietet unglaublich viele unterschiedliche interessante Aufgaben. Von den klassischen Themen Vertrieb in allen Bankbereichen und Vermögenssegmenten, hin zu Führungsaufgaben, Organisation, IT, Personal, und vielem Mehr
Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.
Für jeden ist etwas dabei. Im Vergleich zu den meisten anderen Sparkassen sehr innovativ.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und beinhalten auch Gestaltungsspielräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sei , aber in der Regel gut.
Die regelmäßigen Gespräche werden gezwungener Maßen einmal im Jahr abgehalten. Ein regelmäßiges, individuelles Gespräch für Mitarbeiter sowie Besprechungen im Team, finden nur auf Bitten hin statt.
Kommunikation zur Personalabteilung findet meist überhaupt nicht statt.
Personalreferenten suchen auch nach Jahren keinen Kontakt
Kommunikation findet spät, oft zu spät statt. Man kommt sich nur noch wie ein MAK vor und nicht mehr wie der Mensch, der sich dahinter verbirgt. Das war mal anders...
Sollte ‚offen und ehrlich‘ sein. Ist es leider nicht. Mitarbeiter erfahrne oft zuletzt von geplanten Maßnahmen. Teilweise vorherige Veröffentlichung in den Regionalmedien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist alles möglich :)
Auch wenn Vorerfahrungen oder Qualifikationen für die Bekleidung einer Stelle nicht ausreichend sind, besteht dennoch die Möglichkeit mit Antritt dieser Stelle zu wachsen und sämtliche nötige Fortbildungen zu erlangen.
Wer hier Engagement und Willen zeigt, dem werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Ein gutes Weiterbildungskonzept mit finanzieller Unterstützung wird darüber hinaus geboten.
Das Steckenpferd aller Sparkassen sind die weiterbildungsmöglichkeiten! So auch in der Sparkasse HRV! Egal ob klassischer interner Karriereweg (komplette Kostenübernahme) oder ein eigenes Studium (Zuschuss in Höhe einiger tausend Euros sowohl für Bachelor als auch Master) werden stark gefördert.
Durch das neue Weiterbildungskonzept kann jeder mitarbeiter seiner Wunschweiterbildung nachgehen und dies ohne finanzielle Probleme zu bekommen.
Die Sparkasse HRV bietet ein sehr individuelles Weiterbildungsmodell. Wir haben uns von den "alten" Strukturen gelöst und sind in diesem Bereich sehr modern unterwegs. Es gibt ein Weiterbildungsbudget was individuell genutzt werden kann z.B. für Fortbildungen, Studium, Verkürzung der Arbeitszeit.
Aus- und Fortbildung sind großartig und aufgabenbezogen.