fair, menschlich, nah - nicht nur ein Werbeslogan
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich nicht gerne zur Arbeit ginge, dann würde ich dort nicht mehr arbeiten. Ich empfinde die Atmosphäre als sehr angenehm. Der Arbeitgeber tut viel dafür, wird jedoch nicht immer von den Mitarbeitern anerkannt was ich schade finde.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen und Informationsrunden. Medien wie das Intranet aber auch Printmedien werden genutzt. Vorne an aber steht der persönliche Kontakt.
Aktuelle Stunden mit dem Vorstand sind z.B. Kommunikationsrunden zu denen sich jeder Mitarbeiter anmelden kann. Sie finden ca. 5 Mal im Jahr statt und ermöglichen den direkten Austausch mit dem Vorstand.
Kollegenzusammenhalt
familiäres System - obwohl hier gut 850 Menschen arbeiten sind sie gut miteinander vernetzt
Work-Life-Balance
Die Fragen kann man mit "ja" beantworten. Grenzen werden durch den Kunden oder durch betriebliche Notwendigkeiten gesetzt. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Orientierung, sehr wertschätzender Umgang, Freiraum für Entscheidungen, häufiger Kontakt
Interessante Aufgaben
Ziele werden gesetzt, der Weg zur Zielerreichung ist offen, d.h. Gestaltungsspielraum für die Aufgabenerfüllung ist vorhanden; kreative Ansätze sind gefragt und werden beachtet
Gleichberechtigung
Hier geht es nach Leistung - alles andere spielt keine Rolle. Ich empfinde das als sehr fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen setzen sich hier oft selbst Grenzen. Ich meine, dass lebenslanges Lernen angesagt ist - wer das will, hat in der Sparkasse HRV beste Bedingungen
Arbeitsbedingungen
Es wird aktuelle Technik eingesetzt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, insbesondere im direkten Kundenbereich.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereaussichten sind mehr als gut, wenn die Leistung stimmt. Die Sparkasse generiert ihren Nachwuchs aus den Auszubildenden, d.h. die Übernahmechance liegt bei 100%. Ausbildung an der Rheinischen Sparkassenakademie wie auch der S-Hochschule ist möglich und fester Bestandteil des Personalkonzeptes.