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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hilden Ratingen Velbert die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden zahlreiche Informationsveranstaltungen, Gespräche und Teamrunden statt. Zudem leben wir eine offene Kommunikation im Hause und erhalten zeitnah die Möglichkeit zu einem Austausch.
Zusammenhalt wird in unserem Team tagtäglich gelebt. Auch bei "Konflikten" oder Meinungsverschiedenheiten findet ein direkter und offener Austausch statt. Notfalls kann die Führungskraft eine neutrale Basis schaffen.
Die Sparkasse HRV bietet viele Benefits in diesem Bereich an: Mobiles Arbeiten, Pro-Zeit, Bike-Leasing, Gesundheitskurse, das "9-EURO-Ticket". Zusätzlich konnte ich immer auf meine Führungskraft zugehen, wenn ich aus privaten Gründen oder wegen privaten Terminen etwas Freiraum benötigt habe. In diesem Bereich habe ich sehr gute Erfahrung sammeln können.
Meine Führungskraft und unserer Vorstand bekommen 5 Sterne von mir. Ein großer Wille zu Veränderungen ist da und es wird durch uns Mitarbeiter gestaltet. Das finde ich top. Ich weiß aber auch von anderen Bereichen wo Entscheidungen nicht transparent kommuniziert wurden bzw. die Mitarbeiter in Entscheidungen nicht mit einbezogen wurden.
Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.
Ich komme seit Jahren gerne zur Arbeit. Mein Aufgabengebiet ist klar definiert und ich werde von meiner Führungskraft unterstützt. Das Team arbeitet Hand in Hand. Eigenes Büro und Ausstattung für mobiles Arbeiten ist gewährleistet.